Работодатели, а как бы Вы отнеслись........

мама
Мария Павловна-я беременна!!!"

готовьтесь услышать предложение написать по собственому :)

Плохо отношусь. Попытаюсь уволить, если не получится, буду злиться на вас. Вам нужен этот негатив?

Нашла бы способ уволить.

ну искренне добра Вам уж точно не пожелают

Marusя
Попытаюсь уволить, если не получится, буду злиться на вас. Вам нужен этот негатив?

я попала в такую ситуевину: был перерыв в планировании, не думала, что вернусь к этой идее в ближайшее время, в сентябре устроилась, в ноябре забеременела. пахала как проклятая до 35 недель, с переработками и командировками, в 36 ровно родила, в 3 месяца вышла частично + из дома, с года - полноценно. негатива - во всяком случае так, чтоб я узнала - не было, проработала в общей сложности 4 года до окончания проекта )))

Как я рад, что в подчинении у меня одна женщина :)
Как я опечален тому, что скоро ОК будет набирать на работу мигрантов :(

мама
беременных не увольняют

а то нет канешно,сама напишешь,как миленькая,если дете дороже будет ;)

мама
Вы практичекси ничего не теряете

ога тока гемморой закончился с поиском ВАС,как сотрудника, и нате-все заново,да еще + искать не на постоянку а на время ваего декрета..вот радости то...полна куча..

мама
Насколько я знаю, беременных не увольняют Но ведь бывает ведь, что новый сотрудник проработав пол года либо сам увольняется, либо его, никто ведь не застрахован. Я ведь буду работать полноценно, выполнять поставленные задачи и если мне работа будет нравиться, то и выйду на нее через годик обратно. Что плохово? Ведь Вы практичекси ничего не теряете? Я устраиваюсь в продажы(опыт очень даже хороший, рекомендации т.д.), так что обучать меня не надо, а специфику продаваемой продукции я и сама выучу.

Ваш пост прекрасен и длинен, но...
основная цель вашего устройства - деньги?
.

Ничего не поняла.
Вот нужен мне человек. И если это мой человек, человек, которому интересен мой бизнес, человек, который принимает мои взгляды - мы найдем с ним общий язык вне зависимости от беременности, болезней детей и т.п. Потому что главное - это чтобы человек приносил пользу и отдачу давал. И чтобы нам взаимно было интересно.
Потому что когда интересно - все остальное преодолимо. А если это сиделец-трынделец - тогда и работать не стоит.

Татьяна Вакалюк

спасибо за ваш ответ!
ситуация мне совсем не подходит, на работу не устраиваюсь и беременность не планирую, но так грустно читать

Marusя
буду злиться на вас

Лис©
добра Вам уж точно не пожелают

Калина Малинова
Нашла бы способ уволить

Рыся
предложение написать по собственому

как абстрактный работодатель конечно плохо- затраты на поиск нового сотрудника ,его адаптацию равны его полугодовой ЗП....полгода в принципе идет чтобы полностью адаптироваться или выйти на графиу продаж..
а как реальный работодатель, за год отправививший в декрет 2 работниц...и сама мать двоих детей- ну жизнь идет, дети по другому не вырастают... просто тут у вам мотивация - не поработать, а получить пособие...оно кстати у вас будет практически минимальное

Посторонним В!
оно кстати у вас будет практически минимальное

фантастика! Это почему, интересно?

Странный вопрос, мне кажется, любой работодатель отнесется отрицательно к тому, что работник при устройстве сразу планирует в ближайшее время уйти в декрет.

Ибо любой сотрудник поначалу всегда косячит. И начальник дофига времени тратит на его обучение, контроль и переделывание косяков.

А тут еще докучи к этому сотрудника надо жалеть и беречь, не огорчать и не нагружать лишний раз......... А потом еще и место за ним держать, пока он в декрете!!! И нафига такое счастье?

я не работодатель, но если бы была :) именно вот к Вашей ситуации мне было бы неприятно, увольнять и гадить не пыталась бы, но мнение о сее вы бы оставили нехорошее и после декрета на работе Вы бы долго не продержались. Если случилось так, что человек устроился, действительно работал, а потом через несколько месяцев забеременел - что ж это жизнь, большая часть беременностей все-таки незапланированная. Порадовалась бы и ждала после декрета :)
Я сама кстати забеременела через три месяца после устройства на работу, но это была неожиданная беременность и никто не думал, что я так специально решила денег хапануть: я училась в двух институтах - на вечерке и заочке, хорошо работала, и начальник мне через три месяца (когда получу диплом) обещал повышение. Все порадовались за меня. Сейчас вот второго ждем, а я все еще в отпуске по уходу за первым ребенком (ребенок тоже получился по любви, а не по расчету ), на работе пока не знают, что я еще долго не выйду на работу. Надеюсь, отнесутся хорошо :)Сообщение было изменено пользователем 16-08-2010 в 12:02

мама
Насколько я знаю, беременных не увольняют

Сама уйдет, если создать все условия.

Zлюка
ушла "за свой счет", потом с декретным пришла, только и всего

вот работодатель то будет рад до безумия... %)

Татьяна Вакалюк
Потому что главное - это чтобы человек приносил пользу и отдачу давал. И чтобы нам взаимно было интересно.

а потом искать снова замену?? это ж тоже геморр....

Калина Малинова
Сама уйдет, если создать все условия.

именно )) меня НЕбеременную-то довели до "по собственному желанию" - есть много рычагов - как финансовых (премия вне оф.оклада), так и морально-этических. Ну не все могут это выносить и даже из вредности терпеть ублюдочное поведение коллег и работодателей не все смогут ))