Снижение ЗП беременной

homik
Должны ли были ее ознакомить с этим правом?

хм. Ну нету в кодексе такой обязанности работодателя, однако. Это право возникает - обратите внимание - по рекомендаци врача. Это то, что раньше называлось загадочным словом "легкий труд".

Странно, что нет. Вот в командировку что бы отправить мать с ребенком до 3 лет надо не только ее письменное согласие, но еще и роспись в том, что ее ознакомили с ее правом на отказ от этой командировки.
И что же, теперь это надо просто проглотить? :(

homik
Вот в командировку что бы отправить мать с ребенком до 3 лет надо не только ее письменное согласие, но еще и роспись в том, что ее ознакомили с ее правом на отказ от этой командировки.

да - это прямо написано в Кодексе. Ознакомить. А иную форму постоянной занятости в связи с беременностью может рекомендовать только врач.

Так, ведь прав своих не знала. Почему все таки в ряде случаев работодатель прям ОБЯЗАН ознакомить работника с правами, а в данном случае нет?

Татьяна Вакалюк
А иную форму постоянной занятости в связи с беременностью может рекомендовать только врач.

Так и занятость не менялась, и опасность в работе присутствовала (вредность), а зп все равно снизилась ;)

homik
Так, ведь прав своих не знала. Почему все таки в ряде случаев работодатель прям ОБЯЗАН ознакомить работника с правами, а в данном случае нет?

почему? по кодексу. Брошюрка стоит 50 рублей. Или хотя бы на форуме спросить, прежде чем подписать, если уж не читать книжку.

Прикольно :) , главное и не подкопаешься, хотя, думаю это вопрос прецедента. Раньше поди про письменное ознакомление с правом отказа от командировок и сверхурочных отработок тоже в ТК не было.

homik
Раньше поди про письменное ознакомление с правом отказа от командировок и сверхурочных отработок тоже в ТК не было.

понимаете, когда-то раньше беременная вообще ничем не отличалась от других сотрудников. И молодая мать тоже. И никакого отпуска по уходу до 3 лет не было, и декрета тоже...
Но закон таков, как он действует сегодня.

Ну, девушке положим 22 года, так что не така уж и взрослая (жизнью не битая ;) ). Паранояльность, по себе знаю, приходит с годами и опытом.

Альфочка
Сильно, что.... а потом - а она молодая-глупая и думала, что ей зарплата положена 200 000 тысяч... или что ей можно делать все, что хочет, и ей за это ниче не будет.....не предупредили же!!! В письменной форме...

Злые вы какие-то, даже странно...
А если сейчас сослаться на эту 254 статью, то трудовой договор пересмотрят? Со времени подписания прошло, как я поняла, не больше 2-х месяцев и средняя зп все равно пока выше (даже с учетом этих 2-х месяцев), чем по новому договору.

homik
А если сейчас сослаться на эту 254 статью, то трудовой договор пересмотрят?

нет.

Татьяна Вакалюк
нет.

ПО-ЧЕ-МУ???

Альфочка
потому что ЗАКОН

С каким номером?

homik
ПО-ЧЕ-МУ???

потому что воля уже выражена. При чем обеими сторонами. Это если только судиться и доказывать, что соглашение заставили подписать по принуждению.

homik
С каким номером?

да Трудовой кодекс называется.

Альфочка
но тогда ТК предусматривает увольнение

С беременной - это надо постараться.
Статья 254 - это конкретика, а

Татьяна Вакалюк
да Трудовой кодекс называется.

• это лирика.