Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
ситуация такая. ребенку полтора, собралась на работу. тут узнаю, что планируется закрытие филиала (компания фактичеки продолжает работать) и сокращения. это все в течение полугода-года. вопрос: могу ли я сейчас поработать, а перед сокращением опять продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? и еще, если это возможно, то реально до 3х лет уйти опять в декрет и получать пособие, исходя из моей зарплаты?
можете выйти на рботу, у вас есть преимущество перед остальными- не имеют право сокращать, ну если только все предприятие не закроют
У меня аналогичная ситуация, но в моем случае предприятие ликвидируется, единственное,что мне посоветовали юристы чтобы меня уволили в связи с ликвидацией когда ребенку уже исполнится полтора года, в этом случае я смогу встать на учет в центр занятости и получать максимальное пособие(т.к. средняя з/п, та кот. была до больничного по беременности и родам, после увольнения действительна 2 месяца)
насколько я знаю, не сокращают тех, кто силит дома, а кто вышел - общие правила, нет?
предприятие не закроют. это большая компания, просто два филиала объединяют, наш закрывают
если вы приступите к работе и вас уведомят о сокращении, а сделают это исключительно в письменном виде, то уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы уже не сможете....т.к. в соответствии в приказом ваше рабочее место (должность) будет упразднено и вы под этим подписались, в данном случае оптимальный вариант отсидеться дома и не выходить пока вообще, но это если вы точно уверены, что оптимизация через год закончится, а это не факт....всю жизнь прятаться дома от сокращений вы все равно не сможете
совершенно точно ;)
да мне и не надо, все равно я там работать не буду, раз закрывают филиал. просто не хочется искать новую работу с маленьким ребенком, тут я буду на полставки вечером, а днем дома. да и все равно в след декрет скоро собиралась, а тут зарплата белая и пособие хорошее
а еще, как пособие выплатят: часовая ставка, умноженная на 40 часов в неделю, или средняя зарплата, включая премии и сверхурочные?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Сообщение было изменено пользователем 01-02-2010 в 17:13
а про компенсацию никто не подскажет? и когда ее выплатят? по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Смотря как Вас уволят!Пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачивать соц.защита
меня не уволят, а сократят. с 3х ребенкиных лет, я понимаю. а пособие мне уж ене полагается по возрасту ребенка
а как выплачивается пособие, если я уйду в декрет сразу после сокращения? моя зарплата будет учитываться? или буду минималку получать как неработающая?
Если забеременеете до 3 лет, работая , то ни кто вас не сократит...Уйдете во второй декрет.
Если пойдете в декрет без выхода на работу, то его рассчитают по зарплате до первого декрета.
1 .беременных не сокращают.
ой, и правда, я про это совсем забыла. получается, в любом случае выгодно беременнеть до 3х лет - все выплаты получу. спасибочки :)