Странный руководитель. Как бы вы поступили

Аноним 732: вы не понимаете, не сдать нельзя
автор в любом случае будет выполнять бесплатно работу
1) сдаст отчет как есть, потом двойная работа, будет делать корректировку (хорошо, если сразу)
2) исправит косяки в программе сама - потратит свое время и бесплатно

1. угу...вы правы. сразу точно корректировку не сдам, ибо придется все оплатить, а фин возможности нет, суммы большие. Т.е нужно будет именно через 3 месяца вспомнить! и сдать

2. руками править- реально целый выходной день займет. И если б была разовая акция, я бы забила и исправила. Но это регулярно уже. И что больше всего бесит, ну подойди ты и скажи, что придется выправить руками, вот такой форс-мажор. Но в ответ тишина. Я выправлю, потом буду выслушивать, что нарушила автоматизацию в компании

Аноним 732: кстати, автор, а вы не можете 1с-никам позвонить, чтобы они удаленно посмотрели и скорректировали, у вас нет сопровождения

у нас сидят за стенкой свои программисты. им я тоже пишу. они полностью подчиняются руководителю и все задачи принимают только от него. мои письма просто в "никуда".

Amino: Вы тоже странная для главбуха если честно. Какие-то откоряки, стесняшки, непонимание как решить просто вопрос.

Молодая, просто, еще, чувствуется, что жизненного опыта мало пока)))

Еще раз пишем письмо НА НАЧАЛЬНИКА, типа, в связи с изложенным в письме от такого-то числа (надо, чтобы было видно, что Вы там написали), сообщаю, что если не исправить ситуацию в такие-то сроки, то это повлечет за собой следующие риски: тут перечисляем кривые отчеты, проверки, необходимость ОПЛАЧИВАЕМЫХ переработок и пр.
И в КОПИЮ ставим хозяина. Обычно этого достаточно, чтобы время на решение вопроса появилось. Но при этом Вы как бы и не жалуетесь, а доводите до сведения руководителя.

Аноним 936: Что бы вы сделали?

работу сменила. и пусть хозя с родней далее трахается.

Аноним 732: очень странные, конечно, 1с-ники,

В смысле странные? Они тоже подчиняются директору. Так выстроена иерархия. С чего ли они вдруг будут что-то править без команды?

Ева Смирнова: Молодая, просто, еще, чувствуется, что жизненного опыта мало пока)))

)))))))))) вообще нет. хотя возраст понятие "условное"
я не сильно конфликтный человек. вернее даже, я устаю от конфликтов, потому стараюсь их избегать. И потом я работу работать хожу, а не доказывать, что я не верблюд.
А в последнее время у нас сильно меняется ситуация и меня это высаживает. Для меня странно и дико, что новый руководитель не понимает очевидных истин. Ему нести ответственность за все, в конечном итоге.

У меня есть определенные (мои внутренние) обязательства перед хозяином. С другой стороны, это всего лишь мое внутреннее. Хозяин делами более не занимается...
В компании я 19 лет. 15 с хозяином, 3 года переходных и сейчас уже год дури какой то...С хозяином мы работали отлично. Все, не только я. Хозяин так и работал: у меня есть квалифицированные кадры, ктр отвечают каждый за свое и у них "карт бланш".
Пришел молодой. Настучал всем по рукам. Замкнул все процессы на себе. Сам ничего не успевает и видимо перегрузился. У людей добавилась "итальянская забастовка": мне сказали ничего без согласования не делать- я не делаю...Все, процессы буксуют.

Бобрито бандито: работу сменила. и пусть хозя с родней далее трахается.

да, согласна, платят хорошо. Терплю пока не доведут.

Радмила: Еще раз пишем письмо НА НАЧАЛЬНИКА, типа, в связи с изложенным в письме от такого-то числа (надо, чтобы было видно, что Вы там написали), сообщаю, что если не исправить ситуацию в такие-то сроки, то это повлечет за собой следующие риски: тут перечисляем кривые отчеты, проверки, необходимость ОПЛАЧИВАЕМЫХ переработок и пр.
И в КОПИЮ ставим хозяина. Обычно этого достаточно, чтобы время на решение вопроса появилось. Но при этом Вы как бы и не жалуетесь, а доводите до сведения руководителя.

да, по этому варианту и пойду.

Аноним 732: очень странные, конечно, 1с-ники, впрочем, вместе с вашим директором.
Главбух это один из топ руководителей, представить даже не могу ,чтобы наши ждали от директора команды, когда нам вводили 1с 3.0 сисадмин дневал и ночевал с нами(утрирую), корректировал что надо.
Но мы и позванивали периодически в компанию, те удаленно смотрели и если говорили сисадмин должен сделать, то мы его звали

и я раньше такое не могла представить.
а сейчас охреневаяю. Из последних "чудес" мне девочке "первичнику" права на исправление в 1С банковских документов закрыли, чтоб не нарушала автоматическую загрузку. Естественно, иногда загружается неверно. Она пишет программисту- исправь. Он ей в ответ "прошу сформировать запрос через мое руководство"....все, круг замкнулся....
а там делов на 1 минуту....это реально капец.

Irmelin: да, согласна, платят хорошо. Терплю пока не доведут.

давайте конструктивно. ктов ас нанимал и с кем вы работаете?
у вас прямой контракт с владельцем?
тогда звоним ему и просим уже как то повлиять на родственника. вы такой же руководитель как и он и заняты своей частью работы, более того в данной ситуации не вы будете штрафы платить.
можно в этом же случае провести проф беседу с "директором" и сказать что вы наняты владельцем и вас волнуют его интересы.

пс: а замыкают люди все на себе лишь в одном случае - так воровать удобнее.

Бобрито бандито: давайте конструктивно. ктов ас нанимал и с кем вы работаете?
у вас прямой контракт с владельцем?
тогда звоним ему и просим уже как то повлиять на родственника. вы такой же руководитель как и он и заняты своей частью работы, более того в данной ситуации не вы будете штрафы платить.
можно в этом же случае провести проф беседу с "директором" и сказать что вы наняты владельцем и вас волнуют его интересы.
пс: а замыкают люди все на себе лишь в одном случае - так воровать удобнее.

я первых 3 года "переходных", когда хозяин стал от дел отходить, так и делала. чуть что звонила и говорила, "разберитесь, повлияйте, так неверно, последствия такие то". молодой потому меня недолюбливает, что ему из-за этих звонков прилетало часто.
Последних пару раз мне хозяин сказал, мол молодой "оперился" и далее пусть сам свои шишки нарабатывает, а он "устал и уходит". Ок. Услышала.
И молодой услышал. И прямо сильно резко поменял все в компании, как я выше писала. И вопросы перестали решаться от слова совсем.
Я вот сижу, работу работаю. Работу знаю. Коллектив у нас постоянный. Уходить куда то- вроде не гонят, зп платят. Молодой ко мне напрямую редко обращается/ приходит. Нейтралитет такой у нас...Но тут уже именно мне его затягивание процесса мешает.
И возникает вопрос. Куда идти? К хозяину? Он вроде сказал, что давайте сами. Молодой вопрос не решает. Я тоже не девочка бегать уговаривать, да и, собственно, это кому нужно? Я сижу пока зп платят. Найду работу лучше- уйду.

Irmelin: В компании я 19 лет. 15 с хозяином, 3 года переходных и сейчас уже год дури какой то...С хозяином мы работали отлично

Видно, что с одними и теми же людьми долгое время . Знаешь, что ожидать, чувствуешь определённую стабильность и комфорт. И в стрессе перемен не знаешь, что делать. 😔 поэтому сложилось впечатление, что совсем нет опыта взаимодействия с разными людьми. Когда с одними и теми же - это ж классно. Что может быть лучше )))

Irmelin: И возникает вопрос. Куда идти? К хозяину? Он вроде сказал, что давайте сами. Молодой вопрос не решает. Я тоже не девочка бегать уговаривать, да и, собственно, это кому нужно? Я сижу пока зп платят. Найду работу лучше- уйду.

никуда. делать и все. не делать ничего сверхурочно. строго все в рамках рабочего времени. будут проблемы - сам прискачет.
займите его позицию. не решать ничего за него.
это не ваше личное. за переживания вам не платят.
вы главное о проблемах ему доносите письменно в электронку.
и жопу себе прикройте если вдруг хозя придет разбираться.
дайте уже человеку обосраться