Как оформить неполный день с разным графиком?

Для тех, кто думает, что я обнаглела: у меня ребенок И ТАК в садике с 6.55, когда пускают . На дорогу уходит 3 часа В ОДИН конец. Прибавьте 3 часа к 7.

У остальных сотрудников удаленка и могут опаздывать. Мне не дают, выживают.

Kaбанчик: Видимо нет, раз

Ну меня тоже не ждали.
Пока меня не было, сменился ген. Дир.
Но фин дир и коммерческий дали обо мне характеристику, как об очень ценном работнике.
Права не качала. Даже согласилась на руководство не своим и другим отделом. Показала за год, что стала не хуже после декрета. Новому директору тоже показала что ценный сотрудник. Но у меня ребенку было 1.3 года. Нашла часный садик с работой с 7 до 20.
А вот когда пошёл ребенок в гос, там уже и попросила сменить график.
Меня не было всего 1.5 года, а доказывать, что не верблюд все равно пришлось.
Автор а вас сколько не было?

Аноним 123: На дорогу уходит 3 часа В ОДИН конец.

Да ну, автор, я бы уволилась. Это очень далеко и долго! Явно можно найти работу и намного ближе.
Вы писали, что другие сотрудники на удаленке, а вам почему ее не дают? Должность не предполагает такой формат работы?

ДиВа*: Авто, вам зачем такая работа?
6 часов в дороге.

Вопрос в теме другой. Ранее писала, что ищу другую.

ДиВа*: Думаю хотят таким Макаром уволить

Я тоже не слепая, это очевидно.

Но уходить в пустоту не хочу. Пока хорошего около дома не нашла. Найду, уйду. Вопрос надо решить как минимум на период поиска

Olga327: Что за дичь?

Я в Москве.

ДиВа*: как вы до декрета работали?

До декрета была удаленка у всех. После декрета МНЕ одной не согласовали. Даже частичную.

Некийник: Удалённую, но в другой компании?

Несколько раз уже написала, что ищу.

Kaбанчик: Или у вас зарплата

Да

ДиВа*: Правда может вы за 6 часов делаете больше чем ща 8.
Но тогда как начальник, разницу бы компенсировала премиями.

Как раз ценность автора как работника почему-то вызывает большие сомнения. Была бы она работодателю нужна, делала бы за 6 часов больше, чем за 8, я думаю, работодатель был бы более лоялен, и нашлись бы удобные всем варианты, и с деньгами было бы всё прекрасно. А раз работодатель на соглашение не идет, значит работник такой, с которым хочется расстаться,видимо из тех, что "качают права" там, где их нет, а про обязанности нет, не слышали.

Аноним 240: Как раз ценность автора как работника почему-то вызывает большие сомнения.

Я где-то просила оценить мои компетенции? Определить мою ценность?

Давайте не будем фантазировать.

Аноним 123: Мне не дают, выживают.

Аноним 123: Я тоже не слепая, это очевидно.

Аноним 123: До декрета была удаленка у всех. После декрета МНЕ одной не согласовали. Даже частичную.

А оп чем тема тогда? Всем понятно, и вам тоже, что вас выживают, но вы хотите, чтобы вам сделали уникальный график «когда хочу, тогда прихожу» ??? Ну вы серьезно?
Вы вообще зачем пошли после декрета в такую контору, где вам единственной не разрешили удаленку? Надо было сразу искать новое место, а не вот эти танцы с бубнами. Вы осознанно вышли воевать с работодателем, вот и воюйте.

Анонимностьгарантирую: садиках есть дежурные группы, с 7 утра до 19

В нашем нет. Опросили "всех"- всем не надо

Анонимностьгарантирую: как то выкручивалась/договаривалась с подругами, воспитателем, бабушкой, что бы забирали

А если не с кем договариваться? И зп такая, что не с чего няне платить?
Мне пришлось уйти с нормальной работы, потому что садик и работа в часе езды, ни с 8 до 17(садик с 7.30 работает) ,ни с 9 до 18 (садик до 18) работать не получается.
Просила обед полчаса -нет.
Пришлось увольняться