День без содержания по телефону

Можно ли взять день без содержания по телефону?
Я приболела и надо отлежаться один день, заранее не написала, не знала, что так сложится?
Гос. учреждение.

Больничный что мешает оформить?

Lelkako:
На один день?

Написать на электронную почту? Написать заявление на бумаге и отправить скрин?

Lau: Можно ли взять день без содержания по телефону?
Я приболела и надо отлежаться один день, заранее не написала, не знала, что так сложится?
Гос. учреждение.

Личный кабинет есть, где подписываете отпуски и с расчетками ознакамливаетесь? Если есть, то там же и оформляйте.
А если нет кадрового электронного документооборота, тогда только договариваться с начальством, что потом напишете. Но лучше больничный, раз здесь спрашиваете и нет коннекта на работе.

Лайфак вам. Пишите заявление на листе бумаги. Фоткаете. Отправляйте руководителю в телеграмм, ватсапп, что там есть у него

Lau: Можно ли взять день без содержания по телефону?

У нас можно. А как у вас мы откуда знаем)
И без содержания, и в счет отпуска, и отгул, если есть. Но, например, мы работаем вдвоем,т.е. взаимозаменяемы только вдвоем. Поэтому пишу коллеге, уточняю, что у нее все хорошо, предупреждаю ее и старшую, по выходу пишу заявление. У нас есть кто с постоянной периодичностью так делают, даже не за день, а с утра))) Голова, давление, спина, живот, ребенок - ситуации разные бывают. Но у нас отношения между всеми хорошие, все в любой момент прикроют, помогут чем могут)

Cabo Verde: Лайфак вам. Пишите заявление на листе бумаги. Фоткаете. Отправляйте руководителю в телеграмм, ватсапп, что там есть у него

У нас так нельзя. Так что сомнительный лайфак

Cabo Verde: Лайфак вам. Пишите заявление на листе бумаги. Фоткаете. Отправляйте руководителю в телеграмм, ватсапп, что там есть у него

Вообще не лайфхак. Заявление написано, отправлено, а руководитель его проигнорировал, не подписал. Имеет право. По факту прогул получается. Надо звонить и ртом договариваться сначала, а уж потом заявление слать, если разрешат.

А если вы не отлежитесь за день?
Возьмите бл

Lau:

Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на усмотрение работодатель, имеет полное право отказать даже если вы ему лично в руки заявление выручите, не говоря уж о всяких фото и звонках. По телефону может и разрешит, а потом об этом "забудет" и оформит прогул.
Приболели, идите на больничный.

У всех свои порядки. У нас отдел довольно лояльный, отношения хорошие, если что-то экстренное, можем "прикрыть" коллегу, будто она была на работе) С ведома начальника, конечно, и не злоупотреблять. Ну и работа не завод или больница, например

Спасибо всем за ответы.

tiun1982: У нас так нельзя. Так что сомнительный лайфак

Aннa Maрковна: Вообще не лайфхак. Заявление написано, отправлено, а руководитель его проигнорировал, не подписал. Имеет право. По факту прогул получается. Надо звонить и ртом договариваться сначала, а уж потом заявление слать, если разрешат.

Ну конечно после предварительного согласования по телефону. Это само собой разумеется. Поэтому про это не писала.
Это же дается на усмотрение работодателя, а не по умолчанию
Имеется в виду что не на фирменном бланке и не в офисе писать

Возьмите больничный лучше

N Lр: Возьмите больничный лучше

Если гос. То тогда да, лучше так

МашкаНаташка: У нас отдел довольно лояльный, отношения хорошие, если что-то экстренное, можем "прикрыть" коллегу, будто она была на работе) С ведома начальника, конечно, и не злоупотреблять

Как-то так. Ставить смену никто не будет, но за свой счет отпустят без проблем