Жалоба на работодателя, ваш опыт

Анонимка: Ситуация по принуждению к увольнению, лишение премии, прессинг
К делу не пришьешь

Анонимка: Доказательства есть.
Какие?)))) аудио разговор или свидетельские показания?

Kaбанчик: Тоже не понимаю, как хорошего сотрудника можно начать гробить и склонять к увольнению просто так, без причины

Да почему просто так то. Организации нужно сократить расходы и оптимизировать сотрудников. Оформлять сокращением совсем невыгодно, договариваться и выплачивать компенсации соответственно тоже. Проще надавить на сотрудника, поугрожать, урезать как возможно в деньгах, и он сам уйдет.
Вы прямо как не от мира сего) такие ситуации сплошь и рядом.

Анонимка: Это есть конечно

Ну судитесь тогда. Отстаивайте свои права.
Если работодатель действительно не прав

Анонимка: Да почему просто так то. Организации нужно сократить расходы и оптимизировать сотрудников

Ну вы меня извините, ничего личного, возможно вы супер специалист, но обычно «сливают» балласт в первую очередь
Большая проблема с сотрудниками квалифицированными сейчас
А вообще, по правде говоря, если работник не хочет, его фиг уволишь. Поэтому стараются все как-то обоюдно договариваться

Аноним 940: но обычно «сливают» балласт в первую очередь

Согласна полностью. Если супер специалист и исполнительный, то ему предлагают комфортные условия увольнения. Как минимум выплаты трех окладов. А тут видимо не заслужила.

Автор, вам чужой опыт ничего не даст. Вам нужен юрист в сфере защиты трудовых прав. Он рассмотрит все ваши бумаги, записи, и примерно оценит перспективы. У нас не прецедентное право, одна и та же ситуация может быть рассмотрена разными судьями совершенно с противоположным исходом. Поэтому чужой опыт ничего не даст.

птичка синичка: Странно осуждать людей, которые сберегли нервы, здоровье и пошли искать работу, где их будут ценить как работников

А кто их осуждает? Это их личный выбор

Kaбанчик: Ну так сливают сначала не очень хороших сотрудников.

Вы не правы, вот совсем. Вам просто повезло, что не сталкивались с этим.

Ветер в голове: По соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов тоже не предлагают или не соглашаются?

Не предлагают. Написала свое предложение - пока игнор, который мне совсем непонятен. Какое-то дело принципа с той и с другой стороны видимо.
Хотя пока ещё мало времени прошло, может быть ещё думают, решают, что делать.

птичка синичка:

Не перевирайте мои слова)
Но а вообще да, большинство сотрудников именно терпят неуважительное к себе отношение и согласны со всем, молча увольняются, когда их "просят". Назову их очень терпеливыми людьми, если так больше нравится. А насчет того, что осуждаю, в каком месте? Мне вообще на это ровно. Просто жаль некоторых, потому что сильно переживают по этому поводу и по сути как правило бессильны.

Автор, подскажите, чем у вас все закончилось? Обращались вы в трудовую инспекцию? Сейчас в аналогичной ситуации(

вы не ответили на вопрос: с чем связано то, что на вас давят и хотят уволить. Вы белая и пушистая, трудовые обязанности выполняете, ваше место кому-то нужно освободить?

Анонимка: (например о принуждении к увольнению, невыплате премии, постановке заведомо невыполнимых задач и неадекватных сроков, неправомерных дисциплинарных взысканиях)

Была одна такая сотрудница,которая предъявляла работодателю эти пункты. Грозилась пойти и в суд и ТИ и на телевидение.
По факту был испытательный срок, во время которого она показала себя ,как лентяйка, скандалистка, у которой были свои взгляды на то, как должна она работать и как должны работать ее руководители. Разругалась с крупным клиентом, тот написал нам претензию. Со стороны работодателя все было сделано правильно, юристы все проанализировали,готовили документы для увольнения по статье ,как непрошедшую испытательный срок. Изначально ей предложили написать по собственному,чтоб не портить трудовую. Наверное,все таки ходила куда то консультировалась, так как пришла и написала по собственому. Нервы потрепала,конечно,неприятно. Проклятья слала мне , грозилась свечи за упокой поставить.

Аноним 96: Автор, подскажите, чем у вас все закончилось? Обращались вы в трудовую инспекцию? Сейчас в аналогичной ситуации(

Дело касалось моего мужа. В течение короткого времени ему выставили несколько замечаний, выговор (по абсолютно бредовым причинам) и уволили по статье.
Обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также полпреду Президента по УРФО (ТК прокуратура гоняла по кругу отписки).
Дело получилось сдвинуть с места только после обращения полпреду. Только тогда прокуратура начала работать и на это ушло месяца 3. Отписывалась, что возбуждено административное дело, что на руководителя наложен штраф и признаны нарушения.
После увольнения наняли адвоката и подали в суд. По итогу заключили мирное соглашение, работодатель выплатил все, что должен был по трудовому договору, выплатил 3 зп и исправил основание увольнения в трудовой.
Но нервов они вымотали знатно. Да, свои права надо отстаивать! Но надо предварительно решить, хватит ли у вас на это времени и нервов. Если работодатель неадекват полнейший это будет морально очень дорого стоить.
При этом у нас было зафиксировано требование об увольнении по собственному желанию от начальства на видео. И всем надзорным органам по сути было пофигу на это. Так что выход в такой ситуации только суд.

Анонимка: Да, свои права надо отстаивать!

до "и кто его теперь с такой репутацией на работу возьмет.." осталось 3.. 2.. 1..

автор, молодцы, что отстояли и показали, что система работает, пусть с пинками

ну и молодец автор с мужем,
я работаю в hr, считаю, что законодательство в целом у нас скорее на стороне работника , а уж если работодатель реально был не прав - почему работник должен с этим согласится? Есть на то трудовая инспекция, почему нет?

На счет "никто не возьмет его на работу" тоже бооольшой вопрос, у большинства работодателей нет возможности проверить все поднаготные сотрудника, запрашивается справка о несудимости часто - ну так участие в трудовом споре это не судимость, в общем это не что-то прям категорично отрицательное, если у человека обойма таких споров - другое дело.