Из декрета в декрет. Все, что могла - нашла в инете, остается 1 вопрос, хэлп

Добрый день, у нас бухгалтерия в Москве, все вопросы решаются муторно, может кто быстрее подскажет. Ухожу из декрета в декрет. Я в 2016 году вышла сначала в отпуск по бир, потом в декретный отпуск (до выхода в него работала на одном и том же месте 2014,2015 и 2016). Расчетные года были 2014 и 2015. В отпуск за все года работы ходила только 30 дней суммарно (по своей воле). Тоесть по моим подсчетам имеется некоторое кол-во неизрасходованных отпускных дней. Могу ли я сейчас перед текущим отпуском по БИР написать заявление и уйти находясь в декрете в оплачиваемый отпуск (пособие я уже не получаю) и если да, то как будут рассчитываться отпускные дни (согласно среднему заработку за года работы)?

Анонимайзер автор темы: Наверное тогда не имеет смысла уходить в отпуск перед отпуском по БИР?

так вы в бухгалтерии своей узнайте, может быть они знакомы с Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и правильно вам всё начислят, не по окладу, а из расчета среднего заработка за предыдущий период равный расчетному, тот, когда вы работали. по окладу считают тогда (п.8 Постановления) , когда вообще в предыдущих периодах заработка не было, а в вашем случае для расчета отпускных применяется п.6 Постановления.

Для начисления отпускных вам заменят период. Из расчета оклада отпускные начисляются, если у сотрудника вообще не было заработка. Читайте 922 постановление.

Татьяна Вакалюк: у нее последние 24 месяца не было заработка.

а при чем тут 24 месяца? нигде в законодательстве ни про какие 24 месяца не сказано.
п.6 Постановления:
"В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

Отпуск по БиР и отпуск по уходу - исключаемые периоды, в расчет берется заработок который был до исключаемых периодов. На этот счет письмо Минтруда было, если не ошибаюсь, от 2015 года. Да и на профильных сайтах полно разъяснений какой период в данном случае брать.

Источник: Азбука трудового права

В такой ситуации нужно опираться на п.6 из Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

больничных;
отпусков любого вида;
командировок;
отстранений от работы.
Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

ПРИМЕР
Условия примера:

У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2013 по 31.10.2014.

Татьяна Вакалюк: честно, ни разу не видела,чтобы так отпуск считали.

видимо, кто что в постановлениях видит. я так считаю, учитывая и установленный порядок, расчета, и интересы работника.

Татьяна Вакалюк: да я согласна, но всегда позиция была такая - 2 года без зарплаты = отпуск по окладу. По крайней мере, у контролирующих органов.

сколько лет зарплату начисляю, как-то не сталкивалась с такой позицией и с контролирующими органами проблем никогда не было. всё всегда нормально проходит, ни разу ни один проверяющий, что я кому-то лишнее начислила. я про то и говорю, законы, положения, постановления вроде бы одни, а читают их исполнители по разному.

Татьяна Вакалюк: так п.6 все того же 922:

о том и речь, один пункт читают все по разному. нет же в п.6 ни слова о 12ти месяцах, там об исключаемых периодах речь идет и совсем не обязательно этот исключаемый период должен быть именно 12 мес., он может и 24 месяца быть, и 36 мес. и т.д.
а про то, когда по окладу начисляют - это в п.8.

Татьяна Вакалюк: нет, расчетный период всегда 12 месяцев - согласны?

ну, с тем, что расчетный период для начисления отпускных - 12 месяцев я, естественно, согласна, это норма законодательства с ней трудно не согласится.
но с тем, что некоторые заменяют один исключаемый период на другой такой же исключаемый период и его почему-то уже не заменяют, а начинают по окладу считать, не согласна совсем. и с тем, что исключаемый период - это ровно 12 мес. тоже не согласна. исключаемый период может быть и зачастую бывает больше 12 месяцев.

Татьяна Вакалюк: а вот из документа разве следует, что можно до бесконечности заменять периодом, равным расчетному? Разве не заменяется один раз?

так нет же в постановлении никаких ограничений. и потом, период не до бесконечности меняется, просто берется заработок предшествующий исключаемому периоду, а исключаемый период совсем не обязательно 12 месяцев. исключаемый период не равно расчетный период.