Замена периода в выплатах по беременности и родам

Добрый день. Может быть кто то сталкивался уже с ситуацией замены периода расчета декретных перед вторым декретом. Если декреты идут не подряд - а между ними я годик поработала, можно ли поменять оба года на предыдущие? На сайте ФСС пыталась найти ответ на вопрос - но там все ужасно путано. У меня такая ситуация: в апреле 2013 года был декретный отпуск, в расчет которого попали 2011-2012гг. Отпуск по уходу за ребенком продолжался до октября 2015 года. С октября 2015 я работаю, в октябре 2017 г собираюсь в следующий декрет. Так как в 2015 году я была в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я написать заявление на замену лет с 2015-2016 гг на 2011-2012гг? Подскажите, если вдруг у кого то была такая же ситуация. Спасибо.

ChauChau ,
заменить можно только те годы, на которые пришлись отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. если таких периодов в 2016 г. у вас не было, то и заменить вы его не можете. так, что заменить на 2012 г. вы можете только год 2015 и только при условии, что это приведет к увеличению пособия.
в ФСС можно просто позвонить и вам сразу же дадут абсолютно точный ответ.

ChauChau автор темы: могу ли я написать заявление на замену лет с 2015-2016 гг на 2011-2012гг?

какой смысл уВас брать такие дальние годы?
Ну и, безусловно,

OlgaIv: если таких периодов в 2016 г. у вас не было, то и заменить вы его не можете

аноним: а если в 2016 я вышла на неполный рабочий день?с сохранением пособия?работала преподавателем, там часов мне дали немного - период нельзя заменить?

смотрите. Вы были в отпуске по уходу за ребенком , при этом в соответствии с законодательством разрешенно работали неполный рабочий день. Так?
Следовательно, так как Вы были в отпуске по уходу, Вы спокойно меняете этот год.

аноним: можно один год заменять?

можно

аноним: 2015 была в отпуске по уходу - могу на 2013 заменить?или 2012? в 2014 ушла в декрет.

на 2013 можете, на 2012 никак не можете

аноним: я могу заменить 2015 на 2012, а 2016 на 2013?мне это будет однозначно выгоднее...

если в 2016 году у Вас был отпуск по уходу, то так и надо сделать.

Спасибо за ответ. Мне только что позвонили из ФСС и сказали что 2016 я заменить не смогу, т.к. работала. Жаль, там з/п официальная была-минималка, значит за 2016 год у меня декретных будет 17 000? Если за 2 года считается 34 400? Караул))))

ChauChau ,
в расчет включается зарплата за 2 календарных года, в 2017 г. расчет пособия по БиР производится по формуле:
(з/пл 2015 + з/пл 2016) / (731 - дни больничных, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком) * 140 =
если в 2015 г. вы были в отпуске по уходу за ребенком, то попробуйте в расчете заменить 2015 г. на 2012 и выбирайте тот вариант, где получится больше.

Татьяна Вакалюк,
Добрый день, Татьяна.
Можно вас спрошу:
Я работала до июня 2016 г. В г. Березовский с хорошим официальным окладом, уволилась по собственному желанию в связи с переездом.
С июня 2016 по н.В. Я не работаю. Декрет с 01.01.18, пдр 08.03.18.
Есть небольшой доход от органов опеки около 6000 в мес. Из-за него не могу встать на учет в службу занятости.
Могу ли я получить какие-то выплаты? Их выплачивает работодатель из фондов, а если я не работаю?
На какие выплаты может подать документы муж?
Можно ли заменять периоды, если это первая беременность?
Что-то каша в голове совсем. Спасибо, если ответите.

Вивочка™: На какие выплаты может подать документы муж?

муж, если он работает, получит единовременное пособие при рождении ребенка, фиксированную сумму.
Вы будете с рождения ребенка через органы социальной защиты населения получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет как неработающая в минимальном размере. Естественно, ни о какой замере периода речи просто не идет, потому что пособия неработающим никак не зависят от чьего-либо заработка.

аноним, как в первом "декрете" не получится, порядок расчета изменился. для 2017 года расчетный период 2015/2016, но т.к. на него у вас приходится отпуск по уходу за ребенком, то вы можете заменить эти годы предшествующими, хотите, можете 2013/2014 выбрать.
расчет пособия по БиР будет сделан по формуле:
(з/пл 2013 + з/пл 2014) / (730 - дни отпуска по БиР, отпуска по уходу) * 140 =

аноним: на работе я так понимаю на эти 2 месяца написать заявление без содержания? напишите, отпуск без содержания в данном случае может быть предоставлен на усмотрение работодателя, т.е. имеет право и отказать, только отказывать вам в предоставлении этого отпуска у него особого смысла нет.

аноним: А какие я еще могу выбрать кроме 2013-2014

можете выбрать 2009/2010, т.е. два года перед первым отпуском по БиР, или 2010/2011,

аноним: В этих годах у меня получается оф.деятельность по полгода всего, минимум будут начисления.

ну, так остальное время в этом периоде отпуск по БиР и/или по уходу за ребенком, т.е. исключаемый период, так что не факт, что пособие будет минимальное. вообще, сложно угадать, какие годы выгоднее брать, надо все варианты конкретно просчитывать.

аноним: Т.е. работодатель может меня уволить, если по истечению 3 лет я не выхожу? нет, не может, нельзя беременную уволить по инициативе работодателя. ему нет особого смысла отказывать вам в отпуске без содержания, работать вы всё равно не будете эти два месяца, а ему в день вашего выхода на работу надо будет уволить (или куда-то на два месяца пристроить) того, кто вас сейчас заменяет. приложите к заявлению на отпуск без содержания справку о беременности, если работодатель в здравом уме, то он вас в этот отпуск отправит.

Татьяна Вакалюк: получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет как неработающая в минимальном размере.

А то что я от опеки получаю деньги?
Это ведь доход. Они скажут, что я работаю опекуном.

Вивочка™: А то что я от опеки получаю деньги?
Это ведь доход. Они скажут, что я работаю опекуном.

нет, конечно, это не доход для целей расчета пособий, и опека не работа. Это опекунское пособие :) трудоустроенной Вас оно не делает. Доходом является для некоторых целей, да, но никак не для пособия.

Татьяна Вакалюк,
но в постановке на учет они мне отказывают, ссылаясь на это пособие

аноним: А сам работодатель может делать запросы через пенс.фонд?

запрос в ПФР работодатель обязан сделать по вашему заявлению.

аноним: А если брать для расчета 2013-2014 г, то 2013 будут только браться месяцы с мая, до мая не работала вообще, а в 2014 до июня (в июне боль.лист) поэтому там скорее всего будет мало (((

если в 2013/2014 г. вы в какие-то месяцы были безработной (не состояли в трудовых отношениях), то этот период исключаемым не будет, т.е. средний заработок, естественно, уменьшится, тогда вам не выгодно эти годы брать.
исключаемые периоды только больничные, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по БиР, только эти дни вычитаются из общего количества дней.

Вивочка™: но в постановке на учет они мне отказывают, ссылаясь на это пособие

да. Но для того, чтобы получать пособия по закону 81-ФЗ, это препятствием не будет.