положен ли оплачиваемый отпуск после больничного по БиР

за время больничного несколько дней у вас набежит

нет.

оксашуля нет.

+++

а зачем? если и будет несколько дней, то лучше использовать их после 1.5лет. У вас же оплатится отпуск по БиР 40% от зпл

за время больничного набежит у вас 11 дней отпуска. Вы можете авансом их использовать. В начале декабря, как вариант.

Аноним автор темы положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск за 2016 год по окончании больничного, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

после отпуска по БиР перед отпуском по уходу за ребенком вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а можете взять и перед отпуском по БиР

Аноним автор темы ежегодный отпуск за 2015 год уже использован

рассчитывается не за календарный год, а за отработанный. Напишите мне в личку я вам посчитаю.

Аноним автор темы

Так вы бы после перелома продолжили работать в 2016 году, а тут вы уходите в отпуск по БиР и в 2016 уже не выйдете на работу.

отпуск предоставляется согласно отработанному времени, если вы в 2016 будете на больном 140 дней, то за эти 140 дней у вас и будет отпуск. это согласно законодательства
по поводу больничного- выплата пособия по больничному листу, единовременное при рождении, если колдоговором или положением об оплате труда положены другие матвыплаты, то и они. ну и пособие по уходу до 1,5 лет.

Аноним автор темы а ну да....за 2015 год остался небольшой доп. отпуск - 14 дней....

вы устроились на работу 1 января? почему вы целиком-то считаете год?

татья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

можете взять авансом.
он будет именно авансом.
считается отпуск как выше сказали не за календарный, а ваш лично отработанный год. точнее 11 месяцев.
надо смотреть дату выхода на работу и считать сколько у вас окажется в 2016 не авансовых дней и сколько будут авансовые.
те авансовые дни вы или должны будете отработать или просто возместить работодателю если решите уволиться сразу после окончания декрета.
и почему вдруг у вас оказались потерянные деньги я не совсем поняла.
самое выгодное отпуск тот самый взять после окончания выплат до 1,5 лет.

NikLiDa

А можно я вам напишу и мне посчитаете ?

Аноним автор темы я 10 лет работаю в этой организации и ежегодные отпуска привязаны только к календарном году. Наступил 2014 год - идешь в отпуск по графику

это ваше сугубо личное заблуждение. в кадрах и в бухгалтерии программа считает не так.
я стесняюсь спросить кем вы работали, что не можете осилить столь не сложную инфу.
отпуск вы взять можете. вам даже написали основание и статью из ТК.
а так же то что сколько то дней у вас будут заработанными (точка отсчета дата трудоустройства), а сколько то авансовыми и в случае увольнения сразу после декрета вы должны будете возместить работодателю деньгами. или поработать без отпуска, тк дней отпуска у вас еще не будет при выходе на работу после декрета.

Аноним автор темы наступил 2015 год - идешь в отпуск по графику
и без разницы сколько ты там еще работать будешь....

разница наступает в момент когда сотрудник решил уволиться.

устроились 23 марта 2014. с 23 марта по 23 марта 2015 вам положено, например, 28 дней отпуска. что не понятного то?

А вариант, что после больничного вы берете отпуск и потом работаете не может быть? Как варианэ - может быть. Отпуск привязан к дате приема на работу, после выхода из отпуска по уходу за ребенком - привязка будет к дате выхода из этого отпуска, а не 1 янв. Так что напишите и предоставят, тем более в гос учреждении

Автор, напишите в личку

NikLiDa

Мне все популярно объяснили, разжевали. За что еще раз спасибо!