Про отпуск перед декретом

Если откажет , то на основании какой статьи?

Я свои права отстаивают на основании статьи 260, а они защищают интересы организации влияя как. Могут, нарушая при этом 260 ст

а потом автор решит уволиться после своего декрета. а у нее отпуск в долг отгулянный... и будет она должна предприятию денег...

и еще раз повторяюсь. в законе нет что работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в долг. он МОЖЕТ это сделать. так что ей за следующий год дадут только то что она уже заработала.
Ну сходите в трудовую инспекцию что ли... пусть вам там разъяснят.

Беременным работодатель обязан предоставить отпуск, это прописано в 260 ст., независимо от графика, стажа, очередкности. Если у вас такие странные кадровики, автор, то, видимо, придется действовать по схеме

Анонимка

Кстати, можно еще и во время отпуска на больничный сходить, пусть продлевают))

Анонимка А вообще раз руководитель готов вам подписать все, что угодно, то пишите заяву на отпуск на неотгуленные за текущий период дни, например, в конце марта. Гуляете, потом выходите на один день и пишите заявление на отпуск согласно статье 260 на 28 дней с последующим уходом в декрет.
Тут железно не к чему придраться будет.
Ну тут смысл в том, что от вас должно быть 2 заявления. хорошая схема, меня коллеги, с которыми я работаю в команде и у которых работа от меня зависит уже тихо ненавидят.. как работник я никчемный уже((( я вроде все на 5 раз проверю, а все равно косяки и им все переделывать((( и то что я выйду потом на неделю будет смешно))).. просятавлюсь и уйду))
Ёйка 2 а потом автор решит уволиться после своего декрета. а у нее отпуск в долг отгулянный... и будет она должна предприятию денег... иии?? работадатель защищает исвои интересы, но оснований законных отказать в том что я прошу у него нет
Ёйка 2 и еще раз повторяюсь. в законе нет что работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в долг. есть, читайте внимательней 260 ст
Ёйка 2 Ну сходите в трудовую инспекцию что ли... пусть вам там разъяснят. завтра буду звонить на горяч линию, если это 100% нарушение, то в чем мне отказывают. то я буду добиваться до последнего, и добьюсь, если и так и так, то пойду на встречу и свалю на больничный, но я уже настроилась 30 марта свалить так или иначе
Занятная Если у вас такие странные кадровики, автор, то, видимо, придется действовать по схем федеральная компания)))
Занятная Кстати, можно еще и во время отпуска на больничный сходить, пусть продлевают)) ага, на 2 недели))) так наверное лучше будет, но денег я меньше получу, на них я тоже расчитываю

с сайта Главбух
"звонили в наш ГИТ и нам ответили, что имеем право дать отпуск пропорционально отработанному времени, и что ст 260 очень часто неправильно понимается, что статью 122 и фразу "До истечения шести месяцев непрерывной работы" как правило, не видят. Если ваша беременная сходила в отпуск по графику, то вы можете предоставить ей отпуск перед декретом пропорционально отработанным месяцам"
"260 ст ТК РФ применяется таким образом,что полный отпуск БЖ перед отпуском по БиР можно давать,если ее рабочий год еще не закончился.Если за истекший рабочий год она отпуск уже использовала,а новый рабочий год ею отработан менее 6 мес,то ,однозначно,перед БиР,пропорционально отработанному. "
"юрист из ГИТа дает консультацию. то трудно не согласиться. Он говорил так: "есть график, но женщина не хочет идти по графику, а хочет очередной(!) отпуск перед отпуском по БИР отгулять, тогда работодатель согласно этой статье не может ей отказать. Если она отработала менее 6 меС. то тоже нельзя отказать в отпуске, хоть право на него еще не наступило. Но очень многие не видят в этой статье слово ЕЖЕГОДНЫЙ. И требуют отпуск на 56 дней. Нет, это не правильно. Беременной нельзя отказать перенести свой отпуск, а любому другому работнику можно. Но предоставлять отпуск авансом эта статья не обязывает" Эх, жаль письменный запрос ему не написали, сейчас бы выложила письменный ответ, и все бы вопросы отпали "

Так что на самом деле девушка позвоните в ГИТ. а потом плиз скажите нам что они вам сказали

Ёйка 2 новый рабочий год ею отработан менее 6 мес,то ,однозначно,перед БиР,пропорционально отработанному. " ваши стова противоречат словам из 260 статьи:
"по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"

Если уж прицепились к 6 месяцам, то автор к моменту отпуска по уходу за ребенком их "отработает" как раз))

Занятная Если уж прицепились к 6 месяцам, то автор к моменту отпуска по уходу за ребенком их "отработает" как раз)) кстати да, стаж то копится, и они это признали, но мой ОК про это вообще не говорит, т.к. понимает, что это бред

Анонимка Вообщем автор, ваше заявление должно выглядеть примерно следующим образом (даты примерные):
В соответствии со ст. 122, 124 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день с 1 марта 2015 за рабочий период с 1 марта 2014 по 1 марта 2015.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 22 марта 2015 в связи с последующим уходом в отпуск по беременности и родам.
Сделать 2 экземпляра. Один для себя с отметкой о принятии. Если что требуйте письменных объяснений при отказе. спасибо за ссылки и подробный ответ

но сейчас что-то засомневалась в своей правоте.. (может и не зря)

почитала консультант, как раз тему про 260 статью
юрист там пишет, отвечая на вопросы, и ситуаций, похожих на мою, очень много на самом деле: неотгулянные + 28 за след
так вот, она пишет. что 28 дней должны дать железно! но присоединить эти неотгулянные могут только по согласованию с руководителем
теперь рассматриваю другой вариант ухода, если правомерно , что что пишут в консультант +: уйти на 3 недели в отпуск, потом 1-2 недели больничного, потом отпуск за новый рабочий год 28 дней и сразу декрет, отсчитывать буду от декрета

Сколько раз уходила в декрет, всегда отпуск рассчитывали так, как автору сказали в отделе кадров. Отпуск высчитывается только за отработанное время, время ежегодных отпусков и время больничных, т.е до окончания отпуска по БИР. За период отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются. Плюс отпуск начисляется всегда кратно отработанному времени, то что его беременной предоставляют независимо от стажа, дак никто и не спорит, у нее нет обязательства отработать сначала 6 мес., но это совсем не значит, что отработав месяц, ей дадут 28 дней отпуска вместо 2,33 дней за отработанное время.

Анонимка По окончании рабочего периода вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск за прошедший период! значит нужно этим еще оперировать
В соответствии со ст. 124 отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Друзья, как представитель отдела персонала, действительно, согласно вышеуказанной статьи, вы можете взять отпуск вне зависимости от отработанного стажа, вне графика отпусков, но не авансом. Кто вам сказал, что работодатель должен вам обеспечить 28 дней отпуска, если вы предположим наработали только 12? Вам максимум авансом добавят 2 дня и то не факт. Наработали 12 дней - идете на 12 дней. Авансом можете получить лишь в том случае, если работодатель возьмет финансовые риски на себя и примет решение на свое усмотрение.

дем что автору ответят в ГИТе.
Автор звонила туда на горячую линию?

Я не могу туда дозвониться, звоню сутра