Про отпуск перед декретом

всем доброго вечера
ситуация следующая:
работаю сейчас в организации с марта 2014, за этот рабочий год до марта 2015 я отгуляла всего неделю, осталось три
в декрет уходить 18 мая по моим расчетам
я хочу взять плюсом к этим трем неделям еще 28 дней, т.к. в марте 2015 года начинается новый рабочий год
а отделе кадров мне сказали, что могут дать только 21 день (это три недели неотгулянных) + те дни с марта по май которые накопятся перед декретом и + 11 дней, которые накопятся за время больничного по БИР

но я ведь знаю что это не правильно? завтра буду звонить в ОК, чем мне оперировать? какой статьей?
мой прямой руководитель, сказал, что согласует и подпишет все что я захочу, а вот ОК что-то мудрят

причем у меня в 10 году была аналогичная ситуация, только рабочий год начинался в феврале и в декрет пошла в мае, мне дали остаток неотгулянных дней и + 28 за новый рабочий год

Невидимка спасибо!

а их потом отрабатывать это дни при выходе или деньгами вычтут?
увольняться не собираюсь пока

viento автор темы а их потом отрабатывать это дни при выходе или деньгами вычтут?
увольняться не собираюсь пока

Если выйдете на работу и надумаете увольняться, то могут долг вычесть из зп, но не более 20 процентов от суммы. Если захотите уволиться не выходя из декрета, вычитать будет не из чего.

А НА ВАШЕМ МЕСТЕ то я бы пошла в отпуск после отпуска по беременности и родам, т.к. денег после бпбр уже нет а тут как разотпускные

я вот такая А НА ВАШЕМ МЕСТЕ то я бы пошла в отпуск после отпуска по беременности и родам, т.к. денег после бпбр уже нет а тут как разотпускные мне не нужен отпуск после 3х лет, я не хочу работать сейчас, я устану, и я это знаю

А если после декрета выходить на прежнее место работы, нужно будет работать без отпуска 1,5 года?

Звонила сегодня в отдел кадров
Ну ни в какую, еще мне про график отпусков что-то несли, типа мы вам на встречу идем....
По идее, если я все правильно расчитаю, напишу заявление в 2 х экземплярах и получу на своем визу, то я свободна, могу гулять? Но это же конфликт... Так я не хочу, но и хочу отпуск получить весь, что положкнопо закону
ОК у нас в Новосибе, юристы род, мой руководитель тут, с юристами только по телефону консультироваться
Если в труд инспекцию обращаться то тоже направлять их в Новосиб

Невидимка Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

где тут написано что должны дать отпуск за еще неотработанное время???? она эти 28 дней еще не заработала

предприятие имеет право не давать отпуск в долг. У вас есть 21 день, + вам посчитают дни до мая + 11 дней по БИР, и все. после БИР вы и так идете в отпуск по уходу за ребенком. на какие дни вы еще дополнительно рассчитываете? 28 дней вы не можете взять. вы их еще не заработали. и отработаете или нет тоже неизвестно

Ёйка 2 независимо от стажа работы у данного работодателя

Вот где

но ведь не сказано. что за неотработанное время. Заработала 1 неделю вот и иди на 1 неделю. ГДЕ сказано что должны предоставить 28 календарных дней???

Если беременная отработала на предприятии всего 1 месяц и заработала только 2-3 дня отпуска вот ей их и обязаны предоставить ""независимо от стажа работы у данного работодателя"" а не через полгода как в других случаях.

Ёйка 2

В статье написано ежегодный оплачиваемый отпуск, значит целый. Вы сами-то читайте не так как вам выгодно))) приписки про отработанное время в статье нет))
Отдел кадров прекрасно понимаю, но по закону должны отпуск предоставить полностью

Меня вообще в отпуск не отпустили перед декретом,и напарницу тоже, у нас разница в 3 недели. В статье оговоренно про вновь поступивших. А кто 10 лет отработал,на усмотрение начальства.

Работаю в организации долго. Перед декретом не хочу брать отпуск. А вот от компенсации бы не отказалась денежной? Возможно ли это или только при увольнении?

lesienok

Читайте название статьи и саму статью внимательно, и не слушайте ушлых кадровиков )) про вновь поступивших отдельная статья, а эта статья про беременных женщин, которым отпуск предоставляется независимо от стажа работы и очередности

Ёйка 2 ГДЕ сказано что должны предоставить 28 календарных дней???

В 122 статья тк

Не знаю, где написано, что полностью. У нас сотрудник в марте идет в декрет, ей посчитали отпуск только за отработанное время. Полностью не дали.

Анонимка Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
только при увольнении

Спасибо. Жаль. А отгулять его я когда смогу?

viento автор темы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

НУ НИГДЕ ТУТ НЕ НАПИСАНО ПРО ОТПУСК В ДОЛГ

Занятная приписки про отработанное время в статье нет))

Приписки про давать в дог в статье нет. А если человек еще не отработал - значит дать отпуск в долг.

Занятная В статье написано ежегодный оплачиваемый отпуск, значит целый

ну вот с чего вы взяли что значит целый?

viento автор темы я хочу взять плюсом к этим трем неделям еще 28 дней, т.к. в марте 2015 года начинается новый рабочий год

у Вас 21 день, плюс 4,66 (с марта по май), плюс 11,65 дней за Б/Л.
Т.е. 37,31 день.
Больше Вам никто не обязан и не даст.

viento автор темы В 122 статья тк

Там написано про уход в отпуск впервые в этой организации. Вы работаете и больше 6 месяцев и отпуск у Вас накоплен уже.

Анонимка Вот эта фраза и подразумевает, что отпуск может в принципе предоставляться как вы называете "в долг" )

Ключевое слово - может.
Т.е. по усмотрению работодателя. Работодатель автора ей навстречу не идет и имеет на то право.