про расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вопрос

tvita
периоды командировок исключаются из него?

нет

tvita
период отпуска по БиР исключается?

да

извиняюсь, вопрос, наверное, глупый ... т.е. при подсчете среднего дневного заработка из 731 дня нужно вычесть 140, если этот период исключается?

tvita
при подсчете среднего дневного заработка из 731 дня нужно вычесть 140, если этот период исключается?

а у Вас в расчетном периоде не будет 140 календарных дней отпуска по беременности. Будет что-то около 50 дней, да ведь?

Татьяна Вакалюк
а у Вас в расчетном периоде не будет 140 календарных дней отпуска по беременности. Будет что-то около 50 дней, да ведь? Если честно, то не поняла, почему 50?

tvita
Если честно, то не поняла, почему 50?

потому что до конца года столько останется

бряк
у меня расчетный период будет с марта 2011 по 31.12.2012?

почему? откудда вы это взяли?
рассчетный период у вас будет полностью 11 и 12 гг.

бряк
насколько необходимо брать справку о доходах с предыдущей работы...

настолько, на сколько вам нужны доп деньги. у вас дни будут, а дохода нет.

А если я в 2011 году официально не работала, а перед декретом на новом месте работы отработала 11 мес., то как будет начисляться пособие?Сообщение было изменено пользователем 19-11-2012 в 22:04

jane air

Татьяна Вакалюк

Дамы, подскажите мне пожалуйста.
если на новом месте работы я с августа 2011 года, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году будут рассчитывать только с общего дохода за период с 01.08.2011 по 31.12.2012\73030,440% или можно принести справку о доходах с предыдущего мета работы и тогда будут рассчитывать за 2 полных года? а если новый работодатель откажется принимать эти (прошлые) доходы к расчету?

я в декрет ушла 3 нед назад, задавала этот же вопрос нашему бухгалтеру. До НГ 2013 вы сами можете выбрать форму для расчета пособия. Мне попробовали посчитать по новой и по старой форме, по старой получилось в 3 раза больше)))))я писала заявление специальное, чтоб так мне и рассчитали..Если ничего не пишут, то работодатель автоматически считает по новой форме. Обязательна для всех она будет только с 1 января! До этого еще можно выбирать

Танечка_85
можно принести справку о доходах с предыдущего мета работы и тогда будут рассчитывать за 2 полных года?

да

Танечка_85
а если новый работодатель откажется принимать эти (прошлые) доходы к расчету?

с чего вдруг??? тем самым он нарушит закон

AlexaS

странно. Я считаю, что пособие и заявление вступает в силу ПОСЛЕ рождения ребенка у вас это уже 2013 год. Т,Е у вас уже не будет выбора, расчет по новому. Как вы могли выбирать мне не очень понятно. Сейчас у вас больничный 140 дней.

Кто в курсе, подскажите..

в декрет то я ушла в 2012, это и помогло......кто в декрет в 2013, уже выбрать не могут! Вам эту выплату единовременно дать должны, после 10 дней с момента , как вы принесете больничный и заявление (по желанию). На эти деньги и покупают все необходимое для ребенка (до рождения). А после рождения- это расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет!!!!!!

AlexaS

в 2012 году вы ушли на больничный 140 дней. Он не выбирается, правила расчета 2011 года. А вот после, как закончится больничный, у вас в 2013 году при начислении пособия по уходу за ребенком пойдет уже новое правило, без выбора!!!Сообщение было изменено пользователем 30-11-2012 в 09:57

Шпалоукладчица
тем самым он нарушит закон

а можно номер закон?

Танечка_85

закон то старый - 255
Но вам нужны изменения к нему, принятые ФЗ-21 от 25.02.11

Вышли поправки к закону, что в течение 2011-2012г.г. декретницы сами могут выбирать способ расчета декретных: по правилам 2010 или 2011 годов.
www.buhonline.ru/pub/comments/2011/3/4368
Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком
2 марта 2011

Законодатели еще раз пересмотрели правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет (правила прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Нововведения можно назвать долгожданными, так как они на ближайшие два года предоставляют женщинам право выбрать наиболее выгодный для них алгоритм вычисления декретных и пособий по уходу за ребенком. При этом расчет пособий при «обычных» больничных остался таким же, каким он стал с начала 2011 года.
Вводная информация

Утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Выбор того или иного способа зависит от даты начала отпуска. Рассмотрим все случаи, предусмотренные в комментируемом законе № 21-ФЗ.
С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года

В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Вариант первый: пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

Этот вариант применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.

Пример 1

Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

Сначала бухгалтер определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).

Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.
Вариант второй: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375)*. В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

Пример 2

В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой рассчитать пособие по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2010 по февраль 2011 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.

Далее бухгалтер выяснил, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Выходит, что количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 327 (365 – 28 – 10), а величина среднего дневного заработка — 807 руб.(264 000 руб. : 327). В результате бухгалтер начислил декретное пособие в сумме 112 980 руб. (807 руб. х 140 дн.).

Обратите внимание: комментируемый закон № 21-ФЗ официально опубликован только 28 февраля 2011 года. Однако его положения, которые дают право выбирать вариант расчета, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Это значит, что бухгалтеры в январе и феврале начисляли декретные и пособия по уходу по новым (действующим с января 2011 года) правилам. Но теперь, в случае получения заявлений от сотрудниц, должны задним числом все пересчитать по старым (действовавшим до января 2011 года) правилам.
До 1 января 2011 года

Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался до 2011 года и частично перешел на 2011 год, то пособие рассчитывается следующим образом.

Часть, которая приходится на период с первого дня отпуска по 31 декабря 2010 года включительно, рассчитывается по старым правилам. Часть, приходящаяся на период с 1 января 2011 года, рассчитывается либо по старым, либо по новым правилам — в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится больше. Заметим, что точно так же вычисляются пособия по обычным бюллетеням, перешедшим с 2010 года.
С 1 января 2013 года

Остается один вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком. Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета обыкновенных больничных.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Пример 3

В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300 000 руб. и за 2011 год в размере 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Бухгалтер находит средний заработок, он равен 680 000 руб.(300 000 + 330 000 + 50 000).

При вычислении среднего дневного заработка бухгалтер учитывает, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Получается, что средний дневной заработок достигает 950 руб. (680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 133 000 руб.(950 руб. х 140 дн.).

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

• Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Тем не менее мы считаем, что пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.

Источник: БухОнлайн.ру

AlexaS
Вышли поправки к закону,

уважаемая они года 2 почти назад вышли. сейчас с 1 января вообще другие правила будут. потрите ваш пост за бесполезностью :P он огромен и мало информативен

Танечка_85
Дамы, подскажите мне пожалуйста.
если на новом месте работы я с августа 2011 года, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году будут рассчитывать только с общего дохода за период с 01.08.2011 по 31.12.2012\73030,440% или можно принести справку о доходах с предыдущего мета работы и тогда будут рассчитывать за 2 полных года? а если новый работодатель откажется принимать эти (прошлые) доходы к расчету?

стоп.

1. когда вы уходите на больничный по БиР.
2. когда у вас наступает отпуск по уходу за ребенком.
   вот от этих дат и будем плясать.
   значит ваши работодатели должны взять 2 календарных полных года, т.е. 10 и 11 гг., т.к у вас идет замена периода из-за декрета в 12 году и если вы хоть день в нем были имеете право заменить период (а можете и не менять, у вас 140 дней отнимут и может получится так что взять не полный 12 год вам окажется выгоднее чем менять его на 10, тут надо все считать)
   схема по расчету то что вы пишите про 731 день не совсем верна в части расчета пособий по БиР и уходу за ребенком.
   значит вы вычитаете суммы больничных за эти периоды и ДНИ самих больничных. т.е. сумма дней за 2 года может получится не 731, а меньше.естесственно если у вас просто нет дохода до августа, то дни будут, а вот деньги нет. вам надо взять с предыдущего места работы справку 4Н формы и все вам пересчитают.

   Шпалоукладчица
   закон то старый - 255
   Но вам нужны изменения к нему, принятые ФЗ-21 от 25.02.11

+++
там все расписанно и етсь приказы минсоцразвития о исполнения этого закона.

jane air

1. когда вы уходите на больничный по БиР.
2. когда у вас наступает отпуск по уходу за ребенком.

1 больничный по БиР - с 10.12.2012 - планирую что больничный по БиР рассчитают по старым правилам (напишу заявление).
2- отпуск по уходу за ребенком видимо где-то 01.05.2013 значит расчет ежемесячного пособия уже будет за 2 предшествующих года, т.е. 2011 и 2012.
что за форма 4Н??? 2НДФЛ уже не подходит?
в законе 255 я вычитала что работодатель может сделать запрос в пенсионный фонд о моих предыдущих зарплатах, но тогда возникает другой вопрос - он (действующий работодатель) обязан это делать или нет???

jane air
у вас идет замена периода из-за декрета в 12 году

с чего вы взяли что я была в декрете? ни больничных ни каких либо других вычетов дней быть не должно, я отработала 2 полных года но в 2011 году поменяла работодателя.

И мне подскажите!!!!При расчете детского пособия до 1,5 лет мне надо принести 2 свидетельства о рождении детей?(первой 12 лет,второй родится в феврале),или старшей свидетельство не надо?Есть какой-то минимум детского пособия?Потому что на данной работе работаю только год,до этого стояла на бирже,поэтому,считаю,что детских мне насчитают мало.Заранее спасибо.