уволить беременную

Лаки
могут, при невыполнения плана, приказа работодателя и прочее...лазеек много..а вот беременной - не могу никак

ой бред какой %)

аноним
было такое, что ездила на встречи по работе почти весь день и решила, что в офис не буду заезжать, так как главное результат, а он есть), то точно также составят протокол, оформят, как прогул и увольнение...

пипец гадюшничек, нафига вы там вообще работали столько времени? Кстати, а можно узнать, что за фирма? (можно в личку), чтоб в черный список работодателей внести для себя :)

аноним
как то раз опоздала на работу, сказали, что могут составить протокол, и уволить за опоздание, или если не приду в какой-то день (было такое, что ездила на встречи по работе почти весь день и решила, что в офис не буду заезжать, так как главное результат, а он есть), то точно также составят протокол, оформят, как прогул и увольнение...

Откройте ТК и количество вариантов когда увольнение беременной по желанию работодателя почитайте

автор, огласите название компании))

...
филиал Московской компании

мне кажется побрыжат слюной и замолчат, думаю им не нужны разборки не с прокуратурой не с трудовым комитетом.

У моей подруге была такая же ситуация, так же пугали что за прогулы уволят и все такое, моя подруга сдалась и написала заявление по собственному желанию, и осталась без декретных. Я бы на вашем месте как многие советуют пошла бы на больничный, официальную ЗП все равно заплатят. Вам немного осталось до декрета. И декретные получите. Если переживаете проконсультируйтесь с юристом! Вам объяснят ваши права и уже будете подкованы. Вам главное сохранять спокойствие и думать о малыше. На сколько работала в торговле, тут всегда так! Желаю удачи! ;)

Идите на больничный + в отпуск(если еще не отгуляли), а потом в декрет. За 1,5 года, что вы в декрете, все поменяется. И не факт, что захотите туда вернуться.

аноним
как то раз опоздала на работу, сказали, что могут составить протокол, и уволить за опоздание,

шлите лесом своего работодателя с его прогулами и увольнениями.Вас сейчас за прогул уволить не могутМаксимум-замечание или выговор!Чток асается выплат,скорей всего посадют на оклад в ожидании,что сами уйдете.ну и не совсем огромные пособия ежемесячные Вам светят при таком раскладе.Трудовой кодекс полностью на стороне беременной женщины.Так что не волнуйтесь,все будет хорошо

на больничный по максимуму. тогда и в декретных не потеряете тк больничный в их расчет не попадет

Meta
на больничный по максимуму. тогда и в декретных не потеряете тк больничный в их расчет не попадет

правильно!самое страшное,что сейчас куда не плюнь-везде такое отношение.Как только работодатель узнает,что его сотрудница беременна,тут же планы,как ужать,как урвать и выжить.это страшно.сама сейчас в подобной ситуации,не знаю,как сообщить,потому что до этого 2 случая именно таких произошли.и реакция работодателя была пугающей. :( радоваться надо за девушек и женщин,а тут такое отношение....

аноним
сказали есть куча лазеек, по которым легко можно уволить даже беременную

• пугают, пусть пробуют

аноним
насчитали копейки, взяли за основу для расчета данные 2010-2011 года, когда я была в первом декрете

%) пишите заявление на замену периодов, принимаемых в расчет для больничного, вы чоу

аноним
кто-то сказал тут выше, что нужно в школе давать уроки юр.грамотности, а мне кажется куда важнее уроки человечности и порядочности.

я сказал - ну если вы совсем не в курсе ваших прав - вам по ушам ездят - уж извините за прозу жизни
а порядочность это ПЯ - вы в суде-трудинспекции будете тоже к "высоким материям" аппелировать?
Сходите пару раз на бракоразводные процессы, послушайте - а потом про "порядочность" поговорим

аноним
но когда работодатели, которые должны действовать на основании закона, то тут уже просто

Ну так они и действуют на основании закона. Слова к делу не пришъешь
Сами б без форума написали заявление по собственному (правда тут работодатель лох полный надо по соглашению оформлять) и все
Все законно - принудительный труд у нас запрещен

Если вы не знаете своих прав то....