Имеют ли право тебя уволить?

нет

по собственному - вполне

аноним
могут ли найти какую-либо причину, чтобы уволить беременную, ну, например, опоздание?

нет. читайте ТК Статья 261

аноним
опоздание

нет, за опоздание нельзя. беременная может пьяная на столе танцевать - нельзя ее за это увольнять:)

аноним
Имеют ли право тебя уволить?

нет, но могут создать такие условия, что сама убежишь. Отказать в приеме на работу по причине беременности, кстати, тоже не могут :P

Померанский_Шпиц_Бу
Отказать в приеме на работу по причине беременности, кстати, тоже не могут :P

на раз придумывается другая любая причина. Ток самый дремучий кадровик будет официально отказывать по этой причине:)

[a url=www.google.ru/search]каким образом начисляются декретные[/a]

Калинка
на раз придумывается другая любая причина

ну это да :)

аноним
ну, например, опоздание?

за опоздание никого уволить нельзя.
вот за неоднократное не исполнение трудовых обязанностей можно.
но только не беременную.
а вот как выходите из отпуска по уходу - смело.
но там надо соблюсти много чего.

Померанский_Шпиц_Бу
нет, но могут создать такие условия, что сама убежишь.

справка о легком труде решает сразу половину таких условий
с беременными связываться никто не хочет. себе дороже.

jane air
за опоздание никого уволить нельзя

а за 2 опоздания-можно, но небеременную

Бормотуха
а за 2 опоздания-можно,

да. а давно? есть такая формулировка ТК?

нельзя уволить за опоздание, нельзя.Сообщение было изменено пользователем 02-08-2012 в 10:50

jane air
за 2

За одно-выговор, за второе - выговор, 2 выговора-уволить можно

jane air
суд скажет

это дааа

судя по ТК РФ только при ликвидации предприятия

Калинка
беременная может пьяная на столе танцевать - нельзя ее за это увольнять

о! надо взять себе на заметку!!!!

Бормотуха
За одно-выговор, за второе - выговор, 2 выговора-уволить можно

нельзя.
2 опоздание не система. причина тоже важна. ну вот реально только за третье ;)
и то если работодатель выполнил ВСЕ формальности ;) а с этим сложности как правило.

Могут,за неисполнение должностных обязанностей!

MerlinnMonro
Могут,за неисполнение должностных обязанностей!

До до - тут премию урежут максимум и только

Могут либо через ликцидацию юрлица либо по собственному

MerlinnMonro
Могут,за неисполнение должностных обязанностей!

с чего это вы взяли? В ТК написано четко: уволить по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Плюс - истечение срока срочного ТД, заключенного на время отсутствия работника, если нет другой работы.

скажу больше, у меня подруга начальник отдела персонала всю голову сломала как девицу уволить, но та была спрятана за обменную карту, и ничего нельзя было сделать, хотя беременная ее не работала, опаздывала, все время либо на телефоне, либо в инете. И ничего. И еще три года после рождения. Пришлось терпеть:)

jane air
и то если работодатель выполнил ВСЕ формальности

По причине несоблюдения таковых суды и восстанавливают потом работника

jane air
2 опоздание не система

увольняют не за опоздания, а за выговоры, которые оформляются за эти опозданияСообщение было изменено пользователем 02-08-2012 в 13:03

"только если она совершит противоправные действия против организации в которой работает. но они ж наверное на такое не пойдут?
кстати, вариант с больничными можно озвучить начальству, если будут наезжать, притеснять и урезать зарплату. ведь работающий работник лучше же, чем болеющий " мне так ответили в моей теме в свое время :) Ну все обошлось:) www.u-mama.ru/forum/messages.php,