про работу

марыська
т.о. за январь она получит оплату 3х рабочих дней.

с чего ради Вы ее лишаете оклада с 1 по 10? М? Оклад ей положен, так в статье 112 ТК написано.

с 1 по 10 нерабочие праздничные дни, за которые оклада нет, оклад будет выплачен за 3 дня с 11 по 13, просто дни в январе у окладников стоят дороже, чем в другом месяце, т.е. при окладе пусть 10 тысяч он делится на количество рабочих дней в месяце (у нас, к примеру делится на рабочие часы в месяче и умножается на фактически отработанное время), т.е. оклад она получит пропорционально отработанным дням.
Расчет больничного идет за предыдущие Полные 12 календарных месяцев, в случае автора весь 2011 год, и если уйти на б/л эти дни январские при отсутствии стажа т.е.оплата 60% будут такой же суммой что и оклад за 3 нормальных рабочих дня

Татьяна Вакалюк
с чего ради Вы ее лишаете оклада с 1 по 10

Если так рассуждать, то человек, который проработал в январе с 10 по 13 включительно получит ровно столько же, сколько человек, отработавший вторую половину января полностью, т.е. 12 рабочих дней.
Такого не бывает!!! оплачивать одинаково 3 и 12 рабочих дней в одном месяце никакой ТК не предписывает.

Ст.112 "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)." подразумевает, что независимо от кол-ва рабочих дней в месяце по утвержденному производственному календарю оплата будет расчитываться от оклада, но пропорционально отработанным все-таки дням, а не календарным.

Татьяна Вакалюк
с чего ради Вы ее лишаете оклада с 1 по 10? М? Оклад ей положен, так в статье 112 ТК написано.

Tayra_
Ст.112 "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)." подразумевает, что независимо от кол-ва рабочих дней в месяце по утвержденному производственному календарю оплата будет расчитываться от оклада, но пропорционально отработанным все-таки дням, а не календарным.

Можно отпуск ежегодный оплачиваемый оформить, например, с 25 декабря.