Увольнение беременной.

Ekaterina_K
нет, должны платить не меньше среднего, предоставьте справку, напишите заявление о переводе на легкий труд.

по-подробней, пожалуйста....

samocvet
по-подробней, пожалуйста....

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."

У меня подчиненные приносят справку из жк о необходимости исключения неблагоприятных факторов на работе или просто "о необходимости перевода на легкий труд" и с ней прикладывают заявление, написанное от руки. Перевожу их на бумажную работу, без проблем. ЗП таким сотрудникам считается по среднему заработку за год. Премии ес-но в расчете среднего учитываются, если только они не по другой статье шли, а именно по статье зарплаты, хоть и разовые.