Справка на легкий труд

Vita_Lina
Кто с талкивался с такой проблемкой, что сказало начальство,перевели ли вас на более гибкий график?

мне это не нужно, но девочки некоторые на работе боялись работать с компьютером и они брали такую справку, в ту же секунду их переводили в другие отделы, и вы имеете право на сокращенный рабочий день даже не 8 часов а помоему до 4 часов сократить можно, это нужна справка от гинеколога (формат справки они там знают и дадут вам ту которая нужна, не переживайте) и написать заявление начальнику на сокращение рабочего времени и при этом средняя з/п сохраняется, более подробно можно в нете посмотреть ;)Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 12:36

Milaya kisa
и вы имеете право на сокращенный рабочий день даже не 8 часов а помоему до 4 часов сократить можно, это нужна справка от гинеколога (формат справки они там знают и дадут вам ту которая нужна, не переживайте) и написать заявление начальнику на сокращение рабочего времени и при этом средняя з/п сохраняется, более подробно можно внете посмотреть

а что смотреть-то, если нет такого права? %)

Сократить по ТК время рабочее имеете право, но и зп будет сокращена пропорционально. У нас сотрудницы работают 2*2 по 8 часов, а не 12.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 12:43

Татьяна Вакалюк
а что смотреть-то, если нет такого права?

ну и работайте, если прав своих не знаете
помоему бесполезно объяснять человеку, если он не хочет слышать %)

Vita_Lina
У меня график 2/2(работаем и в выходные и праздничные дни,даже 1 января) по 12 часов

У меня тоже. У нас на работе легкий труд предполагает изменение действующего графика следующим образом: 2\2 по 8 часов с сохранением полного оклада. Но я все равно с конца первого триместра на больничных дома сижу, завтра иду декрет оформлять.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 13:17

вот ловите выискала

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:
беременные женщины;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.
Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.
Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ!
Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 12:53

Milaya kisa
ну и работайте, если прав своих не знаете

#mila
зп будет сокращена пропорционально

вот эту вот тонкость почему не учитываете?
Ну и нету такой штуки, как легкий труд. Сто первый раз повторяю :)

мне давали такую справку, но мне на работе сказали что у нас нет легкого труда, я работала по 12 часов ,работала поваром весь день на ногах

Татьяна Вакалюк
Ну и нету такой штуки, как легкий труд.

у кого как ;)

OlhaUralskaya
у кого как

ни у кого никак - перечитайте ТК, нет там легкого труда ;) есть исключение неблагоприятных производственных факторов.
И если в случае автора неблагоприятный фактор - это продолжительность нахождения на ногах, то его и ограничивают. А не режим работы меняют сам по себе. Если компьютеры - то ограничивают работу с компьютером...и т.п.

Татьяна Вакалюк
нет там легкого труда есть исключение неблагоприятных производственных факторов

Ну извините, словосочетание "легкий труд" в народе как раз и подразумевает "исключение неблагоприятных производственных факторов". Просто нам, обычным обывателям, первое из них легче произносить.

OlhaUralskaya
в народе

неа.
Потому что, скажем, если продавца вместо ее заприлавочной работы поставить к ксероксу, это будет не то что легкий труд, а совсем наоборот, потому что работа с копировальными аппаратами беременным вообще запрещена. А вот продавцом работать можно.

OlhaUralskaya
2\2 по 8 часов с сохранением полного оклада. Но я все равно с конца первого триместра на больничных дома сижу, завтра иду декрет оформлять.

если переведут на такой график,это будет намного лучше,чем по 12-13 часов работать

Milaya kisa

спасибо

Татьяна Вакалюк
вот эту вот тонкость почему не учитываете?

вы читать не умеете?
вот вам пост выше для ...

Milaya kisa
при этом средняя з/п сохраняется

может вы не знаете что такое средняя з/п?

Milaya kisa
средняя з/п

не сохраняется. И кстати, эту фразу не нашла.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 15:26

OlhaUralskaya
У нас на работе легкий труд предполагает изменение действующего графика следующим образом: 2\2 по 8 часов с сохранением полного оклада

Мне именно такой график и сделали после того, как справку принесла. На много легче стало. Несите справку))

Milaya kisa
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Тоже не вижу, чтоб средняя зарплата сохранялась Хочешь меньше работать, будешь меньше получать. ;)

Milaya kisa
вы читать не умеете?

мне кажется, это Вы путаете. Вот если у работодателя нет возможности обеспечить труд без вредных для данной беременности производственных факторов - тогда да, человек отстраняется от работы совсем, но ему сохраняется его средний заработок. И для пособия по беременности и родам этот период не теряется.

Татьяна Вакалюк

специально для вас - это вам для общего развития:

«Статья 139.Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений».

А это по факту:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.
Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 16:01

Milaya kisa

сами себе противоречите

Татьяна Вакалюк
Вот если у работодателя нет возможности обеспечить труд без вредных для данной беременности производственных факторов - тогда да, человек отстраняется от работы совсем, но ему сохраняется его средний заработок. И для пособия по беременности и родам этот период не теряется.

• 1000

Например, девочка у меня на работе работала неполный рабочий день и получала оклад 4000 руб. ежемесячно, на полный рабочий день оклад - 8000 руб. Соответственно средний дневной заработок у нее меньше.

Татьяна Вакалюк
мне кажется, это Вы путаете. Вот если у работодателя нет возможности обеспечить труд без вредных для данной беременности производственных факторов - тогда да, человек отстраняется от работы совсем, но ему сохраняется его средний заработок. И для пособия по беременности и родам этот период не теряется.

ух ты мне кажется вы ранее так говорили

Татьяна Вакалюк
а что смотреть-то, если нет такого права?

рада, что все же вы прислушиваетесь, видимо зря я в вас не верила

Appliy
сами себе противоречите

где это? а нука покажи!
девочек беременных расчитываете а законы не читаете :D

Неполный рабочий день и исключение вредных факторов - это разные вещи ;)

Milaya kisa
это вам для общего развития

вот спасибо так спасибо, чесслово развилась.
Вы же писали о праве работать неполный день с сохранением среднего заработка. А это не так. Можно убирать вредный фактор - скажем, из крановщиц переходить в секретарши. Можно вообще не работать. Вот тогда с/з сохраняется. А на полудневку - не сохраняется. Но полудневка и "легким трудом" не является - фактор-то не устранен, на ногах все равно приходится стоять.Сообщение было изменено пользователем 15-11-2010 в 16:08

Milaya kisa
вы имеете право на сокращенный рабочий день даже не 8 часов а помоему до 4 часов сократить можно, это нужна справка от гинеколога (формат справки они там знают и дадут вам ту которая нужна, не переживайте) и написать заявление начальнику на сокращение рабочего времени и при этом средняя з/п сохраняется

Milaya kisa
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Вы просто все в кучу свалили и подвели к тому, что средняя з/п сохраняется в обоих случаях, а это не так.

1. Неполный рабочий день - пропорциональная оплата труда;
2. Исключение вредных производственных факторов - сохранение средней з/п