вопрос юристам - спецам в трудовом праве. Отпуск перед декретом.

да, вы можете взять весь отпуск разом независимо от срока отработки перед ним, раб\дат обязан вас отпустить.

Дашенька :) а оплачивать будут за весь или только за заработанный?

tata11

за весь

ну как за весь? там же считают исходя из среднего заработка за отработанный период- скока отработали - за столько и посчитают...хотя в данном вопросе я не уверена. Вы поищите в инете комменты к данным статьям ТК.

Дашенька :)

стыдно, я сама юрист. а запуталась, если честно. ТК предусматривает возможность ПО СОГЛАСОВАНИЮ сторон делить отпуск на 2 части, так у нас в конторе в договоре и прописали. Думаю ,будут ссылаться на то, что мне положено только 14 дней.

меня больше даже не оплата волнует, а именно количество положенных дней отпуска. больше 6 недель уже на больничном, ОЧЕНЬ уж не хочется сейчас на работу выходить.

radaya
ТК предусматривает возможность ПО СОГЛАСОВАНИЮ сторон делить отпуск на 2 части, так у нас в конторе в договоре и прописали

radaya
больше 6 недель уже на больничном

ТК защищает права беременных на 100% и если нормы вашего дог-ра противоречат ТК, то они ничтожны - раб\дат не имеет права вас уволить, если вы перестанете работу посещать и уж точно обязан вас отправить в отпуск! я отработала всего 6 мес в юр.лице и ушла на полный отпуск перед декретом без проблем.

radaya
Думаю ,будут ссылаться на то, что мне положено только 14 дней.

ога и иметь сначала проблемы с органами по защите прав трудящихся (не помню точное название), а потом с прокуратурой %)

У меня похожая ситуация, тольк разница в том, что к декрету я отработала всего полгода. Консультировалась, сказали, что могу взять только на две недели. Потому как за каждый отработанный месяц я получаю 2,33 дня отдыха (вроде столько, могу ошибаться, беременная память, сами понимаете ).
Тоже очень хотелось отпуск на 28 дней... :(

вас могут не пустить в полный отпуск тока по 1 причине - если вы уже отгуляли часть этого отпуска ранее

Velvet
Консультировалась, сказали, что могу взять только на две недели

вас развели

Дашенька :)
ну как за весь? там же считают исходя из среднего заработка за отработанный период- скока отработали - за столько и посчитают...хотя в данном вопросе я не уверена. Вы поищите в инете комменты к данным статьям ТК вы хотите сказать - отпустят в отпуск на 28 дней, а оплатят за 14, например.Да? ну с первым ребенком я отработала до декрета в организации 3 месяца. отпуск взяла после окончания отпуска до1,5 лет - оплатили за весь отпуск полностью. со вторым - взяла отпуск перед декретом, весь, оплатили тоже весь. иначе смысл вообще его брать? просто гулять без денег.

Дашенька :)
вас развели

ну дык я понятно что не в фирме своей консультировалась :D
В том числе и здесь на сайте мне ответили так же :)
если это не так, буду очень рада за автора :)
я не спорю, я не юрист :) за что купила, за то и продаю;)

Дашенька :)
вас развели

Дашенька :)
если вы уже отгуляли часть этого отпуска ранее а если на новый еще не заработали? то как поняла отпустить то отпустят на 28, а оплатят за фактически отработанный?

Нюкочка
вы хотите сказать - отпустят в отпуск на 28 дней, а оплатят за 14, например.Да?

нет, я имею ввиду что рассчитывать оплату за 28 дн будут исходя из отработанных там напр 6 ти мес, а не 12, соотв-но и денех то будет меньше, чем если бы отработано было все 12

Нюкочка
иначе смысл вообще его брать? просто гулять без денег.

согласна, надо брать все и обязаны заплатить за все.

))))ой, завтра мой отдел кадров попляшет)))))) Прям уже вижу их удивленно-злые лица!)))) смотрю в Консультанте +, ни в одном комментарии не рассматривается ситуация с делением отпуска на 2 части (это трудовым кодексом предусмотрено и я договор с таким условием подписала).

tata11
а если на новый еще не заработали

это без разницы. заработали- не заработали. берем. имеет право на отпуск независимо от стажа работы.

tata11
а оплатят за фактически отработанный?

в смысле отработанный? вы не отпуск отрабатываете, а раб. дни исходя из кол-ва которых вам и высчитывают отпускные, те

Дашенька :)
рассчитывать оплату за 28 дн будут исходя из отработанных там напр 6 ти мес, а не 12, соотв-но и денех то будет меньше, чем если бы отработано было все 12

Дашенька :)
нет, я имею ввиду что рассчитывать оплату за 28 дн будут исходя из отработанных там напр 6 ти мес, а не 12, соотв-но и денех то будет меньше, чем если бы отработано было все 12 а, поняла. вы имеете в виду размер среднемесячного заработка?

по ТК Вам положен весь отпуск, но бухгалтерия очень против бывает, так как 2 недели они оплачивают Вам как бы в аванс, если по истечении декрета Вы соберетесь уволиться - останетесь им должны.

короче люди мы не грамотные где хошь пытаются нас объегорить, лишь бы не додать %)

radaya
ой, завтра мой отдел кадров попляшет)))))

ога! а если начнут возникать на малышева (между гагарина и генеральской)есть офисное здание новое, там сидит юрист комитета по охране прав трудящихся вроде, поищите в инете, так идешь туда, жалуешься что ущемляют, он все данные записывает и звонит к вашим работодателям и пугает санкциями, обычно все заканчивается в пользу тех, кто жаловался

Oven

вооооот) я о том же. Против то они могут быть. но есть ли у них на это законные основания? Думаю все-таки правда на моей стороне и буду заявление писать на все 28 дней.

radaya
Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. или непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - но это невыгодно по деньгам