Работники детсада, получили квитки за январь? Повысили зарплату?

Крыса Я так понимаю, эту надбавку решили дать из стимулирующего фонда, но просто не все заведующие это сделали. Вот и кому была надбавка, а кому и нет. А еще интересует вопрос, как правительство обещает надбавку-так из стимула.

как это проверить? Фонд зарплаты должен возрасти за январь? Внутри делит заведующая, но она делит то, что есть. Если надбавку пообещали, должны были нормативы увеличить? Там хитро написано, частично за счет финансирования, частично за счет внутренних резервов. Видимо кого то еще сократить надо. :)

vospitatelnica К сожалению, вообще ничего не понимаю в расчётах. Это бухгалтера, может, объяснят. А я уже привыкла, что каждый месяц разные суммы.

Хотя бы вот на эти вопросы ответьте:
Интересно, а где видно, что вы отработали 1,5 ставки? Это пов. коэф. 75%?
Что такое Повышающий коэффициент? Или это за категорию?

144 и 157 это норма часы для 36 часовой рабочей недели.

Зарплата за январь 14 000((( 1 ставка, 1 категория, 6000 оклад, 8000- премия руководителя и все! 4000- муниц надбавку убрали, сказали, что ее приплюсуют к окладу, но на деле оклад как был 6000, так и остался, у нас все воспитатели в шоке, нет мотивации работать! Мне муж сказал увольняться, но моя главная мотивация- мой ребенок, пока работаю, а там видно будет.

28.08.2012, 10:24 #13
Nucha
статус: начинающий бухгалтер

Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ

Цитата:
Сообщение от Dimageria
Здравствуйте. Вопрос так же касаемо совмещения или замещения работы одним воспитателем за двоих(в две смены)...... Стал вопрос в законности такого совмещения, в нашем случае воспитатель постоянно работает с 07.00 до 19.00 (регулируется это каким-либо законом)?...... Однако со стороны руководства ДОУ пошла тенденция на совмещение групп и чередование воспитателей по дням. На возмущение родителей была высказана забота не о качестве работы воспитателя в связи с отсутствием отдыха, а об необходимости экономии на зарплате воспитателей таким образом. И второе, при обсуждении сопряженной темы с заведующей, она утверждает о зависимости то ли оклада, то ли зарплаты от количества детей посетивших группу в каждый конкретный день..... Допускаю, что в регламенте ДОУ может быть какая-то оговорка?

Надо понять, что согл. ст.60.2 ТК СОВМЕЩЕНИЕ - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Так как воспитатель согласно должностной инструкции никак не может оставить детей без присмотра (ведь он отвечает за их жизнь и здоровье), то и наряду с его основной работой никакого совмещения быть не может, по крайней мере - воспитатель за воспитателя!

Так же надо понять, что существует график работ, о котором должны знать все сотрудники и с которым этих сотрудников работодатель (заведующая) должна ознакомить под роспись заранее! Если у работников сменный режим, то согл. ст.103 ТК графики сменности доводятся за месяц. Так вот, в этом графике работ указано: как, кто и по каким дням работает.

Согласно Приказу Минобрнауки №69 от 27.03.2006г режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, ФЗ и иными нормативными правовыми актами и Положением, утвержденным данным приказом.

Так вот, одним из перечисленных выше документов может быть установлена и 12-ти часовая смена (т.е. 1 воспитатель весь день на группе) и смена ежедневно по 7,2 часа (т.е. 2 воспитателя - один утром, второй вечером, а в обед работают вместе, так называемый пересменок), и смена ежедневно по 6 часов (т.е. один воспитатель сразу заменяет другого - без пересменка). Это я привела примеры для дет.сада с 12-ти часовым пребыванием детей. С понятием режима рабочего времени можно ознакомиться в ст.100 ТК. Про особенности работы воспитателя читайте так же в VIII разделе указанного Приказа.

Самый важный момент! Статьей 333 ТК установлено, что педагогич.работн. могут работать не более 36 час/нед (сокращен. продолжит. раб.времени). Более точная продолжит.раб.вр. закреплена Приказом Минобрнауки №2075 от 24.12.2010г. Так вот, согл. данному Приказу за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Кроме того, Постановлением Минтруда и Соцразвития №41 от 30.06.2003г установлено, что такие работы не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора!!! Но это все с Вашего СОГЛАСИЯ, никто Вас заставить и принудить не может!

Все описанное выше касалось того, если воспитатель дополнительно взял часы (за дополнительную оплату) за счет имеющихся вакансий!
Если же Вы замещаете отсутствующего работника не свыше двух месяцев (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д), то тогда производится ПОЧАСОВАЯ оплата за конкретные часы замен! Естественно, замещаете Вы его в свободное от основной работы время (то есть в то время, когда графиком работ Вам не установлены смены), на основании приказа заведующей и конечно же если Вы на это согласны!

Согласно Инструкции о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 (действующая (!), применяется с учетом Рекомендаций, утвержденых письмом Минобрнауки №АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004) размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующих педагогич.работников, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Про совмещение групп и чередование воспитателей по дням мне не понятно. Т.к. воспитатель, как говорилось выше, отвечает за здоровье и жизнь детей, то в начале учебного года (реже календарного), когда завершено комплектование, заведующая издает приказ по учреждению, в котором каждый воспитатель (пофамильно) закрепляется под роспись (!) за конкретной группой. Я так понимаю, при совмещении групп должны вноситься соответствующие изменения в первоначальный приказ. Ну, а про чередование - это скорее относится к составлению графика работ/сменности (см.выше).

Что касается отдыха. Ст.108 ТК установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка!!!

Ну, и последнее. Ни при тарифной системе, ни при Новой системе оплаты труда, оклад точно не зависит от количества детей посетивших группу. Зарпалата может зависеть, и то, если этот показатель включен в ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА Вашего учреждения как стимулирующая выплата (надбавка), но как правило это не львиная доля зар.пл. Со всеми надбавками, доплатами, равно как и с самим Положением об оплате труда ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКАМЛИВАТЬ под роспись!
www.glavbyh.ru/showthread.php

05.09.2012, 07:04 #14
Nucha
статус: начинающий бухгалтер

Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ

В посте выше я писала, что Инструкция о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденная Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 действующая, однако недавно обнаружила, что Приказом Минобрнауки от 09.12.2011 №2816 она была отменена и новой не существует!!!

Поэтому прошу прощения, если кого-то ввела в заблуждение. Кроме того, с 01.12.2008 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 вводятся новые системы оплаты труда (вместо единой тарифной сетки), а Федеральными Законами №95-ФЗ, 122-ФЗ, 131-ФЗ И 120-ФЗ СУБЪЕКТЫ и МУНИЦИПАЛИТЕТЫ наделены полномочиями по установлению размеров и условий оплаты труда, поэтому Рекомендации, утвержденные Письмом от 26.10.2004 №АФ-947 юридической силы как таковой не имеют! В общем, ищите нормативную базу в своем регионе, т.к. механизм расчета зар.пл., в том числе и почасовой оплаты теперь должен быть установлен Субъетом, Муниципалитетом и Положением об оплате труда самого учреждения!

www.glavbyh.ru/showthread.php

14.11.2012, 21:13 #19
Nucha
статус: начинающий бухгалтер

Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ

Цитата:
Сообщение от Log_in
поэтому достаточно оклад разделить на 36 и умножить на фактическую недельную нагрузку при замещении.
Это так, если замещаем постоянно одно и тоже количество из недели в неделю, а если например, я на 1-й неделе заменяла отсутствующую 12 часов, на 2-й неделе - 18 часов, на 3-й неделе вообще не согласилась заменять, а на 4-й нед - 6 часов? Тогда только остается находить стоимость часа и умножить на количество переработ.часов в месяце.

Кстати, не забудьте, если вы замещаете отсутствующую на группе с детьми ОВЗ, где норма в неделю -25 часов, а сами при этом работаете по основной на общеразвивающей группе, то вам за группу ОВЗ стоимость часа будет выше!! И соответственно наоборот, если вы постоянно работаете на группе ОВЗ или с тубинтоксикацией (30 час.в нед.), а замещаете на группе простой, т.е. со здоровыми детьми (общеразвивающая), то вам за замены заплатят меньше!

www.glavbyh.ru/showthread.php

PolinaV Зарплата за январь 14 000((( 1 ставка, 1 категория, 6000 оклад, 8000- премия руководителя и все! 4000- муниц надбавку убрали, сказали, что ее приплюсуют к окладу, но на деле оклад как был 6000, так и остался, у нас все воспитатели в шоке, нет мотивации работать!

Хотелось бы сравнение с октябрем, ноябрем, декабрем. И лучше именно квитки, на словах трудно понять..
Кроме того, надо бы трудовой договор, и " Положением об оплате труда ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ под роспись! "

Пример положения об оплате труда, правда старое 2011 года Асбест д/с №47

 УТВЕРЖДАЮ:  

Председатель профсоюза Заведующий д/с №47
____Горская Р.А. ___Коптелова Н.А.
«21» ноября 2011г. Приказ от 21.11.2011г. № 79/1
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 47» Асбестовского городского округа
nsportal.ru/detskii-sad/upravlenie-dou/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-detskogo-sada

Надбавка должна быть от города мл. воспитателям, а не стимулирующими, нам так объясняли. Что теперь у воспитателей и мл. воспитателей будут выплаты из разных фондов. И город ее нам не даст.

Да, теперь зарплату воспитателям платит федерация, область. А младший воспитатель - это присмотр и уход, это из средств родителей. Так я понял.
Причем за истинное дошкольное образование, на воспитателей область должна одинаково платить и муниципальному детсаду и частному с лицензией. мне кажется это где то 2 тыс. на ребенка.
Город отвечает за содержание недвижимого имущества. Что это такое пока не понятно.
Область - истинное образование - зарплата воспитателей.
Родители - присмотр и уход - питание, няня. Хотя она младший воспитатель, но не дает образование, можно мигранку без знания языка принять, главное глаза были. :) Присмотр.

А стимулирующая откуда? От области получается.
Логопед - не пед работник - его куда? Уволить. :)
А специалисты? Они объедают воспитателя? :)

Повар, к питанию или содержанию здания? :)

Интересно, вот эти полторы ставки воспитателей они как то согласованы с работниками?
Вы подписываете график работы на месяц вперед, где проставлены все дни недели по 10,5 часов?

январь- 20 190 р, высшее образование, категории нет, 10,5 ч работаю!
Октябрьский рай-он

НДА январь- 20 190 р

С " Положением об оплате труда ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ под роспись? "

Задал вопрос на ю-маме и подобный на е1:
Вопрос #94834

Вопрос такой, сейчас почти все воспитатели работают на 1,5 ставки, по 10,5 часов в день, весь месяц.
Посмотрел свои вопросы за 2007 год. 17 штук. Ответов 2-3 на мелкие. По детсадам ответов нет, нет юристов, специалистов. :)

Если бы была переработка, то заведующей не выгодно была бы работа воспитателя по 10,5 часов. "средняя" была бы не выгодна. :)

Да же о использовании диктофона на приеме у чиновников ответить не могут.

Я хотел бы получить не поверхностные суждения об этом, а более общие, теоретические можно сказать.

В данном случае, думаю, чиновники все предусмотрели и бумажку подложили, все законно. Но остаются вопросы, у нас, что отменен уже 8 часовой рабочий день? Вот в другой организации, автобазе, почему то составляют плановые графики работы на месяц вперед, где все по норме времени, не более нормы. И пусть у них суммированный учет времени, рабочее время суммируется, и они получают за переработку, в 1,5 размере. А в двойном это считается ЧП. Почему у воспитателей, где есть профсоюз (платят 1% от заработка! ,то 200 руб. в месяц с каждого!) считается нормальным переработка в 1,5 раза по 4 часа в день с одинарной оплатой? Почему они не перешли на эту систему? "Попросили" бы всех написать заявление, "хочу работать 10,5 часов в день" и все, и никаких хлопот?

Я понимал раньше, ставка, это выполнение обязанности в норму рабочего время.

Например, няня, работает на две группы, за рабочий день моет посуду в двух группах вместо одной. Это интенсификация труда. Она бегает как угорелая. И за это получает двойную ставку. Вечером и ночью, она не может работать, нет детей в это время в детсаду. Если она работает на пол ставки, то она с той же интенсивностью работает пол дня.

У воспитателей, по другому, они не могут отойти от детей ни на одну минуту и сбегать в соседнюю группу. То есть в рабочее время совмещение не может быть. А смену она уже отработала и здесь надо платить как переработка, это конечно мое мнение дилетанта.

Кроме того, заметил, что доплата за категорию идет только на одну ставку, а после она, что уже устала и все способности исчезли? Опять экономия бюджета на детях.

Не соответствие конкретного договора меня интересует, как родителя, а теория.
10,5 часов работы воспитателя, я считаю издевательством над нашими детьми.

В чем по теории отличие ставки от переработки, почему у одних ставка, у других это невозможно, только переработка. И отменили ли в России 8 часовой рабочий день?
Дед
15.02.2014

www.e1.ru/talk/forum/read.php
Посмотрим, что ответят.
Может кто то ответит здесь на эти вопросы?
Если переработка, то платить надо в 1,5 и в 2 размере! И за 4 часа переработки платить надо как за 7 часов! Удвоенную зарплату!

Что интересно, все работники детсада состоят в профсоюзе, платят 1% заработка, это 100-200 рублей ежемесячно. Так и надо в первую очередь при снижении зарплаты обратится именно в свой профсоюз, пусть разберется и доложит. А не доложит, сделать вывод, стоит платить профвзносы или нет.

Дед пусть разберется и доложит.

Чего они там разберутся и доложат...очередную отмазочку чиркнут и вуаля - не докапаешься

Дед Если переработка, то платить надо в 1,5 и в 2 размере! И за 4 часа переработки платить надо как за 7 часов! Удвоенную зарплату!

не будет такого никогда.

vospitatelnica Индивидуальный повышающий коэффициент устанавливается на небольшой срок (месяца 3), потом опять пересматривается. Летом его не дают, в сентябре тоже. Размер в процентах - на усмотрение начальства, в зависимости от качества работы

от какой суммы? От оклада на ставку, или на 1,5 ставки? Вроде получается на одну.

vospitatelnica За категорию - отдельная постоянная сумма, кажется она не зависит от количества проработанного времени.

и сколько она примерно?

офф-лайн Чего они там разберутся и доложат...очередную отмазочку чиркнут и вуаля - не докапаешься

Тогда есть повод задуматься, зачем им платить? Можно и выйти из профсоюза, который не защищает. :)

ulina Дед
Если переработка, то платить надо в 1,5 и в 2 размере! И за 4 часа переработки платить надо как за 7 часов! Удвоенную зарплату!
не будет такого никогда.

Да, думаю одним воспитателям это не пробить, родителей надо подключать. Это прежде всего сказывается на детях. Непонятно, в России уже отменили 8 часовой рабочий день?

Дед Можно и выйти из профсоюза, который не защищает.

Хм...а что у Профсоюза только задача защищать? Мне вот нравятся путёвочки в санатории с хорошей скидкой, подарочки ребенку на праздники.

офф-лайн Хм...а что у Профсоюза только задача защищать? Мне вот нравятся путёвочки в санатории с хорошей скидкой, подарочки ребенку на праздники.

Из воздуха все это не берется. Раньше государство, работодатель подкидывал, теперь только все на наши взносы. Да еще и профбосам кушать надо. Считаю главным все таки борьба за наши права.

Дед теперь только все на наши взносы.

какие там взносы...вы меня не смешите... Копейки какие-то, даже по сравнению с зп в ДС. За почти три года работы я с Профсоюза, явно, поимела больше, чем они с меня . При этом, если мне надо будет, я за свои права и без них бороться буду

Дед

Январь 1,46=10,5 часов в день начисленно 10548,75 + категория 2109,75+ стимулирующая 2500. Итого за январь15 тыс. руб. А где средняя 24000 по саду, остается только гадать...