Уволиться или нет?

Я - мама погодок, папа с нами не живёт. Чтобы младшего (3,5г) взяли в садик устроилась няней. Болели в сентябре 2 недели (брала больничный) и сейчас грипп у него, но взяла без содержания на 3 дня.
Забирая старшего, встретила заведующую. Она сказала: "Мне не нравится ваш график работы." Я: "Да, но я стараюсь пропускать по минимуму - не ушла на больничный". Она: "Может тогда лучше вообще не работать" и пошла.
Не могу понять - в понедельник писать заявление на увольнение или ждать, когда вызовут и попросят написать.
Уволят, думаю так или иначе. Хотя, если больше не будем болеть, может и удастся задержаться. Ещё у меня испытательный срок до конца ноября.
Просто так неприятно. Не знаю как теперь с ней общаться. Улыбаться, как прежде ей я уже не смогу...
Ребёнок только адаптировался. Придётся искать другой садик...
Или то, что я буду дальше работать - это уже унижение? Вроде сказали же, что не нужна здесь.
Как вы думаете?

автор
Как вы думаете?

Думаю, что заведующая нетактично повела себя. Когда принимала на работу маму с 2-мя маленькими детьми, наверное, могла предположить, что дети будут болеть, особенно поначалу. Я думаю, очередь не стоит на должность няни.

автор
Придётся искать другой садик...

Подождите пока.

автор
Или то, что я буду дальше работать - это уже унижение?

Да почему унижение? Пропустили мимо ушей и дальше работайте. Заведующая себя показала не с лучшей стороны в данной ситуации. Поработайте пока, если уж совсем плохо будет, тогда искать другое место. Няни всегда нужны, без работы не останетесь.

автор
Уволят, думаю так или иначе.

К сожалению, законных путей почти нет.

автор
Просто так неприятно

Вы бы знали как неприятно заведущей.
Это скользкая тема и обоюдно неприятная. Но служебки - зло!Сообщение было изменено пользователем 19-10-2012 в 21:52

Оборотень Uma
Да и уволить вас по причине больничных ребенка у них не получится....

Да, это так. Но вот с каким настроением на работу идти... Наверное, лучше сейчас уйти. И ребёнок к новому месту пусть привыкает. ПВ этом садике нехватки персонала нет, так как есть ясли. У нас из 16 детей - 11 дети сотрудников. А в другом садике, возможно, не будут столь категоричны из-за больничных.

Матвеечка
Но служебки - зло

Если бы их отменили, садики пришлось бы закрыть из-за отсутствия персонала. :P

Матвеечка
К сожалению законных путей почти нет.

К СЧАСТЬЮ нет!

автор
А в другом садике, возможно, не будут столь категоричны из-за больничных.

Вот именно!

Ласточка1
Если бы их отменили, садики пришлось бы закрыть из-за отсутствия персонала.

Это известная призказка.

Ласточка1
К СЧАСТЬЮ нет!

К чьему счастью?
Автор проф.деградирует и теряет время на нелюбимой и неденежной работе
Ребенок автора поставлен в ситуацию вечной недолеченности с возможным перерастанием в хроническое
Группа автора в положении вечного отсутствия няни - воспитатель в мыле, дети заброшены, родители недовольны
Сад в постоянном поиске замены/упрашивании воспитателя или других нянь/объяснениях с родителями
Где плюсы? В чем? Кому?Сообщение было изменено пользователем 19-10-2012 в 22:03

Завтра субботник, ещё с воспитателем своим это буду обсуждать. Там уж приму решение.

Неприятно именно из-за тона такого. Нам ведь возможно дальше вместе работать. Или она так не считает? Сказала бы: "Если вы ещё раз уйдёте на больничный, то мы с вами попрощаемся". Всё. И мне понятно, и не обидно. А так...

Ксюньчик
в любом садике, хоть няня вы, хоть воспитатель, жуть как не любят больничные

Странненько, а на любом другом рабочем месте - жуть как любят

Матвеечка
Это известная призказка.

Возможно... Но реально так и будет, если вдруг отменят "служебки".

Матвеечка
Автор проф.деградирует и теряет время на нелюбимой и неденежной работе

Вы знаете хоть одну девочку, которая мечтала получить профессию НЯНИ и работать няней? Я - нет. Для большинства молодых мам эта работа именно вынужденная. Да и женщины в возрасте на такой работе не задерживаются, как правило. Давайте уже смотреть правде в глаза!

tiun82
зато при любой малюсенькой болячки бегут на больничный, особенно педагоги со стажем

У меня не так. Я заинтересована именно в этом садике. Поэтому тянула по возможности, чтобы работу не пропускать.

Ласточка1
Давайте уже смотреть правде в глаза!

Давайте! При создании соответствующих условий эта работа будет вполне востребованной.
Когда я начинала работать в нашем саду было 100% закрытие ставок няни служебками - это абсолютно нерабочее состояние. Когда уходила в декрет - 50. Сейчас ситуация еще улучшается. Это реально.

tiun82
а потом посмотрела на всех и подумала пошли все на фиг, здоровье ребенка важнее, а работа эта на три года и все

И что же вы сделали? ;)

Рядом садик. Тоже требуется няня. Просто здесь у меня оба ребёнка в одном здании, а так придётся за полчаса обоих раздеть в разных садиках и на работу не опоздать. %)

Автор, не принимайте сильно на свой счет.
Я не призываю вас все бросить, уволиться, поставить себя и детей в незавидное положение. И никогда не призываю таскать недолеченного ребенка в сад. Мои вопросы больше к системе.
Отношение к больничным в саду никак не отличается от отношения в любом другом месте. Будь вы одна-две такие на садик возможно это не было бы так критично, когда служебок 100% - это катастрофа.
Что вы можете сделать? По сути - ничего. Конечно, нужно идти на больничный, тем более с гриппом. Выздоравливайте.