Сос! Кадровики и юристы, дайте совет!

Доброго всем вечера!
Ситуация такая, в феврале досрочно вышла из отпуска по уходу до трех и уволилась со старой работы, вышла на работу в другую организацию ИП. Дочке два годика. Дали подписать заявление о том. что я принята на должность с испытательным сроком три месяца.
Вопрос:правомерно ли то,что со мной не заключают трудовой договор, потому что у меня ребёнок которому нет трёх? Мол вроде меня не уволить в случае чего.

Приняли на должность -это значит с Вами заключили трудовой договор с испытательеым сроком на три месяца. Или просто на три месяца взяли? Не понятно.

Аноним,
Просто дали заявление, где написано прошу принять меня на должность такую то с испытательным сроком три месяца. Сам ТД я в глаза не видела.

[Фея],
Где вот написано что это неправомерно, в случае если работодатель ИП? Статья какая то может, не в курсе?

Аноним автор темы: Где вот написано что это неправомерно, в случае если работодатель ИП? Статья какая то может, не в курсе?

Кодекс в данном вопросе не делает деления на ИП и прочие ЮЛ.

...(с),
Странно значит у меня все...я думала для мам досрочно вышедших нет испытательного срока и оформляют с первого дня, не зависимо от исп.срока. а мне в кадрах сказали, не положено, типа испыталка ещё, потом устроим

Аноним автор темы: для мам досрочно вышедших нет испытательного срока

Не совсем точная формулировка. Мам с мелкими детьми уволить сложнее А вот самой маме во время испытательного уволиться проще.

Аноним автор темы: оформляют с первого дня, не зависимо от исп.срока. а мне в кадрах сказали, не положено, типа испыталка ещё, потом устроим

Передавайте кадрам большой привет.
...или, как вариант, все-таки попытайтесь понять, что они на самом деле вам сказали...

Аноним ,
Когда берут на определённый срок, то заключают срочный ТД. ВВашем случае в заявлении о сроке ничего нет. Я бы сказала, что Вас приняли на "постоянную" должность, но с испытательным сроком. По его окончании Вас могут уволить как непрошедшую испытания (то есть без особых объяснений) либо Вы продолжаете работать дальше уже на постоянной основе. Уволить маму с маленькими детьми сложнее, но не невозможно. Учитывая, что со знанием ТК РФ на новой работе туго, думаю что и соблюдают его также. Особо не рассчитвайте на ТК РФ на этом месте. В суд ведь не пойдёте защищать свои права?

jane air,
Пойду требовать значит.

[Фея],
Я согласна на испытательный срок, этотне смущает. Странно то, что мне сказали тд заключим только тогда когда закончится этот испытательный срок, вот это меня и смутило. И я сама не могу разобраться верно это или нет.

Аноним,
В суд конечно не пойду, проще новую работу найти)))
Да, верно приняли на постоянную должность, вопрос в том, должны ли договор то мне трудовой дать хоть и с испытательным?

Аноним ,
Celebrate. Not celebat (c)
Читайте первоисточники.

Аноним ,
Смысл требовать? Если Вас хотят таким образом прокатить и через 3 месяца уволить, то и уволят.И ТД заключать не будут. Хоть укричитесь. А если они по незнанию такую ерунду творят, то может стоит подождать, и через 3 месяца с Вами ТД заключат. Без лишнего шума.
Ещё не видела работодателя, который бы от души порадовался тому, что у него появился новый работник, который права качает. Ещё толком и работать не начал, на испытательном сроке, а уже Я имею право. Дайте мне.
Мы таких не берём. От таких шуму много, толка мало.

verunkasuper,
Абсолютно согласна. Вас допустили к работе, зарплату начисляют. Формально ТД заключен. Нарушена форма, т.к. не в письменном виде. Но трудовые отношения состоялись. Думайте. Стоит ли шум поднимать?

[Фея],
По всему ТК есть процедуры. Они уже нарушили процедуру оформления при приёме на работу. Не думаю, что с увольнением будут соблюдать все запятые ТК. Соблюдают большие организации, а в маленьких нет. Вы же сами видите, что у кадровика, если он есть, в голове мешанина.
Работодателю нужно соблюдать ТК, чтобы в суде дело против работника выиграть, а не ради самого ТК или работника. У Вас не так?

Аноним,
Шуметь не собиралась, просто хочется знать кто прав, как то живется спокойнее что ли))) я как чел из прошлого века считаю что официально только работать надо, до этого 10 лет в одном месте работала и проблем не знала)

[Фея],
У нас кадрах тоже порядок, но увольнения и взыскания, только через юристов. Всегда что-нибудь да накопаем. Зато не зачто зацепиться. Ни одного восстановления и прочее. Но здесь то явно нет кадровой службы.
Автору бы ненавязчиво бы уточнить, про отчисления и прочее, свовременную выплату з/платы. Хотя её с маленьким ребёнком берут, может и порядочные люди. Просто незнакомые с ТК. Главно, чтобы отчисления везде шли, для стажа и больничных, да запись в трудовой (для следующих мест). А сам ТД мало, что даст. Тем более, что судиться автор не собирается.

Аноним: Главно, чтобы отчисления везде шли, для стажа и больничных, да запись в трудовой (для следующих мест). все прааильно ,я важно для меня. Книжку забрали, записи думаю ещё нет... Зп давали на руки, обещали 9 официальных из них.

Argenta87,
Ну это только через суд поди, мне то без шума все по- человечески хочется. Главное уяснила, тд должен быть, не зависимо от того исп.срок или нет