карьера важнее ребенка?

Мне кажется нужно подождать до полной адаптации ребенка, потом уже выходить на работу. Тем более сейчас, кажется до нового года обычно очень часто и садики на карантин закрывают да и дети больше всего болеют, после уже как-то не так, по легче становится.

если есть материальная возможность, можете посидеть дома

название темы ваще не стыкуется с ее содержанием

напишите на работе отпуск по уходу до 3х лет,пусть ребенок спокойно ходит в садик, сопли и кашель это стандартный набор, у кого-то быстро проходит,а кто-то и до школы не вылазит с больничных %) адаптируется ребенок и выйдете на полный день, если етсь возможность то сидите пока дома, можно же нейти и временную подработку сидя дома (на крайний случай)

Дочку отправила в миник в 1,6 проходили около 2 месяцев и которых месяц проболели.Подумали-подумали и плюнули мы на это дело, еще год дома с ребенком сидела.Ровно через год пошла в тот же садик, но уже все намного проще получилось.Дочка окрепла и работу я нашла лучше прежней. Не скажу что совсем не болеем, но я считаю, что у подросшего ребенка иммунитет все таки получше плюс психологически проще.

Zezka
название темы ваще не стыкуется с ее содержанием

выход на работу сопровождается повышением по карьерной лестнице,это важный момент, но и ребенок не менее важен.

ну либо действительно засесть обратно в декрет, либо найти кого-то, кто будет сидеть во время больничных - родственники? няня?

kms
выход на работу сопровождается повышением по карьерной лестнице,это важный момент, но и ребенок не менее важен.

теперь ясно.
имхо работа, карьера никуда не убегут.

Чтобы выйти на работу хотела отдать дочь в ясельки (ей исполнился ровно 1 год), пришли с ней посмотрели, она поиграла полчаса с детками, а через день у нас сопли ручьем, лечила две недели. Если бы не предложение свекрови няньчиться,(большое ей за это спасибо) наплевала бы на карьеру и осталась сидеть дома. В итоге, ни капельки соплей (и больничного тоже) за 3 месяцаСообщение было изменено пользователем 21-12-2010 в 18:35

помидоры у всех есть? готовы кидать? карьера - это когда мама понимает, что чем-то придется пожертвовать. Когда с садиком или мини-садиком запаралелены няня или тетки-кумовья-бабушки. Когда работодатель не парится и крайне редко вспоминает, что имеет дело с молодой мамой. Когда же мама не вылазит с больничных ни о какой карьере речи идти не может! может идти речь о зарабатывании денег . А это вроде бы одно и то же, но не то же самое

Анита
помидоры у всех есть? готовы кидать? карьера - это когда мама понимает, что чем-то придется пожертвовать. Когда с садиком или мини-садиком запаралелены няня или тетки-кумовья-бабушки. Когда работодатель не парится и крайне редко вспоминает, что имеет дело с молодой мамой. Когда же мама не вылазит с больничных ни о какой карьере речи идти не может! может идти речь о зарабатывании денег . А это вроде бы одно и то же, но не то же самое

согласна. поэтому в первом посте и не понятно было при чем тут вообще карьера.

Zezka
согласна. поэтому в первом посте и не понятно было при чем тут вообще карьера.

Более того. "Карьера" -это профессиональное РАЗВИТИЕ. А не выход на работу как факт. Оттого мне лично еще непонятнее. Если автор знает, что от выхода "прям щас" зависит именно КАРЬЕРА (то есть перспективы) и если не хочет эти перспективы терять-то надо искать няню. Если "карьеры" нет, а есть "место работы" -то я бы сама сидела.

Таша НН
Если "карьеры" нет, а есть "место работы" -то я бы сама сидела

+1 . если речь о "месте работы" , прикиньте- стоит ли оно того, с учетом допустим няни и вообще всего того геморроя, которым окружена работающая мама. Если стоит - тогда в бой! И еще один случай - когда очень нужны деньги. Тогда тоже- крутиться -вертеться- не унывать :)

Анита
Когда работодатель не парится и крайне редко вспоминает, что имеет дело с молодой мамой. Когда же мама не вылазит с больничных ни о какой карьере речи идти не может! может идти речь о зарабатывании денег . А это вроде бы одно и то же, но не то же самое

+100

счастье мое
имеет ли право мама думать о карьере

ой.... я не знаю ответа на этот вопрос , правда. Я вышла на работу когда дочке было 3 месяца. Моя дочь обделена моим вниманием- это да. Но в то же время она более -менее финансово обеспечена. Хотя честно говоря, у меня вжик в одном месте.... я бы не усидела дома даже совсем не нуждаясь в деньгах.

счастье мое
имеет ли право мама думать о карьере(а не просто о выходе на работу), когда ребенку почти 2?

имхо, карьера - это режим работу круголосуточно) тем боль в стадии, когда мы ее строим.
и тетя, которая сама отводит-забирает-на больничных сидит, она каьерных взлетов ждать канеш, может, но не дождется...

Анита

..вот я такая же, в роддом уехала с работы, и обратно вышла в 5 мес., но причин выхода так рано было две: за мной сохраняли руководящую должность и материальная составляющая, проработав почти год - я вымоталась и поняла, что не вижу как растет доча и что отдых все-таки после беременности и родов нужен, ушла на должность ниже и на график два через два, доче уже 2,6, через пару месяцев планирую вновь взяться за продвижение "себя" по должности....конечно большое спасибо маме, которая стала для моей дочи не бабушкой, а второй мамой, но я не считаю, что это плохо, думаю, что я хороший пример для своего ребёнка.....

счастье мое

Мама имеет полное право! ...

Luchshay
я не считаю, что это плохо, думаю, что я хороший пример для своего ребёнка

+1 главное, чтобы в маме была внутренняя уверенность .что она поступает правильно и во благо всех :) вот посади меня дома- я же загрызу всех через неделю. ну не дано мне .. не дано сидеть с ребенком, быть добропорядочной матерью в привычном понимании

Анита
вот посади меня дома- я же загрызу всех через неделю. ну не дано мне .. не дано сидеть с ребенком, быть добропорядочной матерью в привычном понимании

+++++++++++++1000

О, неужели хоть в этой теме нашлись мамы, готовые ради любимого дела забросить малое дите на няню/бабушку :) А то куда не сунься - да ты что? какой работать? ребенок же еще в школу/армию/замуж не пошел. у него ж стресс наступит и т.п. %) Автор, я вас поддерживаю. Если есть желание пахать, то пашите. Но и о ребенке, как вам выше написали, придется позаботиться по полной. Чтоб на больничный с ним ходил близкий человек, раз у вас не получается. У самой сейчас два варианта выхода на работу: в обеих местах должность и з/п выше, чем до родов были. Но одно условие - никаких больничных и срочных дней без содержания. Вышла работать - будь добра вкалывать. Вот и думаю, куда кинуться...

счастье мое
работодатель не хочет оплачивать мои бесконечные больничные

так-то не работодатель платит, а фонд социального страхования. Не пишите по собственному, они ОБЯЗАНЫ вас отпускать, ну и пусть приэтом отношения работодателя к вам ухудшится, их проблемы. Конечно им не удобно вас держать, хоть больничные они оплачивают не из своего кармана, но им приходится держать работника, который фактически не работает, выходит иногда, а зп ему плати. нафиг такой работник не нужен. Их правда, но у вас правда своя.

короче наглость второе счастье. вы их головная боль, а не они ваша, вот пусть они и парятся.