Алименты от безработного отца

Не записывайте, не возьмете Вы с него алиментов. У сотрудницы бывший муж -ИП, платит , самое большое, три тысячи в месяц , вернее, раз в квартал десятку, и ничего с ним приставы сделать не могут. И не хотят.
Зато он ее раз в полгода пугает, что заберет ребенка.
Ну, у сотрудницы хоть три тысячи в месяц, а у Вас трех тысяч за всю жизнь не наберется.

Аноним: Поэтому прописка-выписка с согласия отца.

Я вам ещё раз говорю, что ребенка уже не единожды прописывала выписывала без проблем.по закону нужно согласие, а на практике пишется просто заявление что знать не знаете где папаша и все.в УФМС даже бланк специальный есть для этого.

Аноним: но определение места жительства ребенка - дело совместное обоих родителей. Поэтому прописка-выписка с согласия отца.

Вы юрист? И в чем вы меня убедить пытаетесь, я таких дел пару тройку десятков видела, и участие принимала. Какое определение кого? Вы все в кучу смешали но звучит типа умно. Не надо согласие ничьё. На прописку-выписку.

Не знаю что придумать: да ладно, где такое написано?

Расторжение трудового договора с женщиной , имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

АнониМ,
Мы до 18 лет сделали разрешение и нотариус сама предложила.

Ёйка 2,
я не вижу здесь слов "отсутствие испытательного срока". Или под ИС вы что то другое имели в виду?

Не знаю что придумать: я не вижу здесь слов "отсутствие испытательного срока". Или под ИС вы что то другое имели в виду?

нет, НО по инициативе работодателя ее уволить не могут.
Вот такой вот парадокс...
т.е. вроде как получается что нет испытательного срока.

Здравствуйте! Не получится. Согласно статьи 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Т.е. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет. Согласно статьи 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня Данное увольнение согласно статьи 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя Но согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Удачи!

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru/question/1291621/

Могут ли уволить мать одиночку
Увольнение матери-одиночки с работы возможно, но крайне сложно проводится. Законодательство содержит четкие основания, в которых допускается расторжение трудового договора с данной категорией работников.

Возможные варианты увольнения:

По соглашению сторон.
По собственному желанию.
По инициативе работодателя.