Сейчас по закону нельзя уволить родителя-одиночку с ребенком до 16 лет.
Фото: https://pixabay.com
Председатель Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина разработала поправки в закон о запрете увольнять одинокого родителя с детьми до 16 лет. Она считает, что возраст нужно поднять до 18 лет.
Раньше работодатели не могли уволить сотрудника, в одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет. В феврале 2024 года президент Владимир Путин подписал закон, увеличивающий возрастной ценз до 16 лет.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что зачастую дети получают основное общее образование к 16 годам, и родители все еще полностью обеспечивают их. Поэтому они нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.
Нина Останина напомнила: ребенком считается лицо, не достигшее 18 лет. Она заявила о необходимости «смелее идти до конца» в защите прав семей с детьми.
Лучше бы детям, хотя бы до 14 лет отменили оплату проезда в ОТ. А с 16 лет уже можно помогать одинокой матери подрабатывая, хотя бы на свои хотелки
Аноним 669
Тогда работодатели на стадии испытательного срока будут таким отказывать, как не прошедшим. Документы же при трудоустройстве показывает работник, а там прочерк в свидетельстве, все считай можно косячить и никто тебя не уволит.
Аноним 669
*Artis*: Лучше бы детям
Детям пособие, малообеспеченным. Зачем опять это пособие размазывать среди различных выплат и льгот?
... ещё давай сделаем чтобы за каждым побегать нужно было: документы пособирать в очереди отстоять. Родителей же нужно чем то занять, не все же им работать.
Аноним 451
У нас работает такая мать одиночка, живёт с гражданским мужем имеют двоих общих детей, НО она по документам мать одиночка, получает всевозможные пособия, пользуется всеми льготами. На работу постоянно опаздывает до 3 часов доходит, может вообще не явиться или придти с жутким перегаром. И все время ревёт, что она такая несчастная мать одиночка. А директор боится сообщить вышестоящему руководству, что такой кадр имеется и страдает весь коллектив. Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна. Вот как то так
Аноним 451,
У многих такая ситуация, их и так жалеют, а теперь и вовсе не уволить будет. Наша тоже этим прикрывалась, что ребёнка не с кем оставить, а у самой, как оказалось, ребёнок у бабушки живёт, а она в загулы уходит, раз в месяц регулярно дней по 10
некто
Аноним 451: Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна.
Вот и за таких пострадают нормальные женщины, которые одинокие родители. Но работают добросовестно.
Аноним 717
Интересно, а если фиксировать нарушения, не только опоздания, но и недобросовестное выполнение работы, то через суд реально ли уволить такого защищённого сотрудника, который нарушает ТК и нормативы компании? Юристы ответьте, пожалуйста.
Аноним 451: На работу постоянно опаздывает до 3 часов доходит,
Аноним 382
Аноним 451: Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна.
Это кто ему такой бред внушил? Пусть хоть ТК РФ почитает, раз у вас кадровика грамотного нет. Абсолютно реально её уволить за прогулы, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
И на работу их перестанут брать вообще. Как и предпенсионеров.
Аноним 533
Аноним 451: А директор боится сообщить вышестоящему руководству, что такой кадр имеется и страдает весь коллектив. Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна. Вот как то так
Ну это ведь просто некомпетентность вашего руководства и кадровой службы.
Если правильно оформлять все нарушения, ни одна трудовая инспекция не спасет.
Так что вы должны свои претензии не к сотруднику предъявлять, а к неквалифицированному персоналу, который держит не эффективного сотрудника.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Председатель Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина разработала поправки в закон о запрете увольнять одинокого родителя с детьми до 16 лет. Она считает, что возраст нужно поднять до 18 лет.
Раньше работодатели не могли уволить сотрудника, в одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет. В феврале 2024 года президент Владимир Путин подписал закон, увеличивающий возрастной ценз до 16 лет.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что зачастую дети получают основное общее образование к 16 годам, и родители все еще полностью обеспечивают их. Поэтому они нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.
Нина Останина напомнила: ребенком считается лицо, не достигшее 18 лет. Она заявила о необходимости «смелее идти до конца» в защите прав семей с детьми.
В Госдуме назвали бесчеловечным налог на доход для граждан с зарплатой 30 тыс. рублей
«Миллионы россиян подкармливают бездомных животных». В Госдуме разнесли идею наказаний для граждан
Лучше бы детям, хотя бы до 14 лет отменили оплату проезда в ОТ. А с 16 лет уже можно помогать одинокой матери подрабатывая, хотя бы на свои хотелки
Тогда работодатели на стадии испытательного срока будут таким отказывать, как не прошедшим. Документы же при трудоустройстве показывает работник, а там прочерк в свидетельстве, все считай можно косячить и никто тебя не уволит.
Детям пособие, малообеспеченным. Зачем опять это пособие размазывать среди различных выплат и льгот?
... ещё давай сделаем чтобы за каждым побегать нужно было: документы пособирать в очереди отстоять. Родителей же нужно чем то занять, не все же им работать.
У нас работает такая мать одиночка, живёт с гражданским мужем имеют двоих общих детей, НО она по документам мать одиночка, получает всевозможные пособия, пользуется всеми льготами. На работу постоянно опаздывает до 3 часов доходит, может вообще не явиться или придти с жутким перегаром. И все время ревёт, что она такая несчастная мать одиночка. А директор боится сообщить вышестоящему руководству, что такой кадр имеется и страдает весь коллектив. Говорит нам, ну как ее уволить она ж по закону неприкосновенна. Вот как то так
Аноним 451,
У многих такая ситуация, их и так жалеют, а теперь и вовсе не уволить будет. Наша тоже этим прикрывалась, что ребёнка не с кем оставить, а у самой, как оказалось, ребёнок у бабушки живёт, а она в загулы уходит, раз в месяц регулярно дней по 10
Вот и за таких пострадают нормальные женщины, которые одинокие родители. Но работают добросовестно.
Интересно, а если фиксировать нарушения, не только опоздания, но и недобросовестное выполнение работы, то через суд реально ли уволить такого защищённого сотрудника, который нарушает ТК и нормативы компании? Юристы ответьте, пожалуйста.
Это кто ему такой бред внушил? Пусть хоть ТК РФ почитает, раз у вас кадровика грамотного нет. Абсолютно реально её уволить за прогулы, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
И на работу их перестанут брать вообще. Как и предпенсионеров.
Ну это ведь просто некомпетентность вашего руководства и кадровой службы.
Если правильно оформлять все нарушения, ни одна трудовая инспекция не спасет.
Так что вы должны свои претензии не к сотруднику предъявлять, а к неквалифицированному персоналу, который держит не эффективного сотрудника.