В Екатеринбурге выпускники вузов оценили трудности поиска работы в среднем на 6,9 балла. В опросе SuperJob приняли участие молодые специалисты 2021—2023 гг. выпуска из Екатеринбурга.
Основная проблема, с которой сталкиваются выпускники вузов при первом поиске работы — отсутствие опыта (67%).
11% респондентов назвали выбор ограниченным из-за низких зарплатных предложений.
7% выпускников вузов отмечают малое число подходящих вакансий.
По 2% опрошенных жалуются на гендерные стереотипы рекрутеров, отсутствие практических навыков для работы и недобросовестных работодателей.
Среди других трудностей респонденты отмечали отсутствие у некоторых работодателей программ стажировок и обучения, неподходящий график работы, удаленность от дома, невозможность совмещать работу и дальнейшую учебу.
так и для не выпускников всё перечисленное имеет проблемы
вот НЕТ "работы мечты", чтоб прямо ВСЁ устраивало. Особенно зарплата
Аноним 278
Так и с опытом з.п. не велики, если не руководитель И работа сверх плана....
На обучение никто не хочет тратиться сейчас, опыт только на своих пробах и ошибках. А это работодателю не надо. Всем нужен фин. Результат в +
Аноним 777
Это не правда. Так было с выпускниками нулевых. Рождаемость в 80е была огромная.
А сейчас работодатель гоняется за молодежью, так как ее мало.
всегда интересно при таких высказываниях - а кому надо?
Аноним 777: работодатель гоняется за молодежью, так как ее мало.
не только молодёжи - мало человеческого ресурса и становится всё меньше.
Просто не все имеют возможность/желание обучать новых специалистов, поэтому без опыта не берут, увеличивая при этом оплату сотрудников с опытом. Если такие закончатся и без опыта брать будут.
Аноним 777
Танчик: не только молодёжи - мало человеческого ресурса и становится всё меньше.
Просто не все имеют возможность/желание обучать новых специалистов, поэтому без опыта не берут, увеличивая при этом оплату сотрудников с опытом. Если такие закончатся и без опыта брать будут.
Работаю на пром предприятии на 1000 человек. Ещё 5 лет назад ГД дал установку отделу кадров принимать молодежь.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
В Екатеринбурге выпускники вузов оценили трудности поиска работы в среднем на 6,9 балла. В опросе SuperJob приняли участие молодые специалисты 2021—2023 гг. выпуска из Екатеринбурга.
Среди других трудностей респонденты отмечали отсутствие у некоторых работодателей программ стажировок и обучения, неподходящий график работы, удаленность от дома, невозможность совмещать работу и дальнейшую учебу.
Студенты не могут приехать домой на праздники из-за дорогих билетов в плацкарте
Девятиклассники будут обучаться на фельдшеров и фармацевтов по новой программе
так и для не выпускников всё перечисленное имеет проблемы
вот НЕТ "работы мечты", чтоб прямо ВСЁ устраивало. Особенно зарплата
Так и с опытом з.п. не велики, если не руководитель И работа сверх плана....
На обучение никто не хочет тратиться сейчас, опыт только на своих пробах и ошибках. А это работодателю не надо. Всем нужен фин. Результат в +
Это не правда. Так было с выпускниками нулевых. Рождаемость в 80е была огромная.
А сейчас работодатель гоняется за молодежью, так как ее мало.
Распределение сделать надо,что после учебы обчзаны отработать лет 5 куда отправят, не важно в какой регион
всегда интересно при таких высказываниях - а кому надо?
не только молодёжи - мало человеческого ресурса и становится всё меньше.
Просто не все имеют возможность/желание обучать новых специалистов, поэтому без опыта не берут, увеличивая при этом оплату сотрудников с опытом. Если такие закончатся и без опыта брать будут.
Работаю на пром предприятии на 1000 человек. Ещё 5 лет назад ГД дал установку отделу кадров принимать молодежь.