Служба исследований hh.ru и сервис подбора психологов Alter провели совместное исследование и выяснили, как жители Свердловской области оценивают свое эмоциональное состояние и оказывает ли оно влияние на работу.
Лишь 3% свердловчан оценивают свое эмоциональное состояние на отлично (чаще всего это строители и юристы), еще по 35% ощущают себя хорошо и удовлетворительно.
19% поставили своему эмоциональному состоянию «двойку», а еще 8% - единицу.
Как правило, неудовлетворительно себя ощущают представители сферы консалтинга и инвестиций, ИТ-специалисты и менеджеры по работе с персоналом.
При этом большинство жителей региона (70%) испытывают низкий уровень тревоги, четверть (24%) – умеренный. И только 6% свердловчан считают, что страдают от максимально высокой тревожности.
27% свердловчан признались, что внерабочие проблемы (личные, семейные и т.п.) весьма ощутимо влияют на их рабочую продуктивность.
По словам 91% респондентов, их работодатель не оказывает сотрудникам никакой психологической поддержки.
В остальных компаниях проводят образовательные мероприятия по теме психологического здоровья (3%), а также предоставляют корпоративного психолога, горячую линию психологической поддержки или включают такой тип помощи в ДМС (по 2%).
Когда мое эмоциональное состояние на старой работе достигло предела, я сменила работу. Этот шаг дался мне очень тяжело. больше 20 лет на одном месте, в одном коллективе. Но последние 4-5 лет многое начало меняться в организации работы не в лучшую сторону, повлиять я не смогла. На работе это тоже сказывалось. Сейчас мое эмоциональное состояние, если следовать статье на 4,9. Сфера - инженерные технологии, проектирование.
Аноним 815
Работодатель, это бизнес, малая часть кто заинтересован в конкретном работнике, нет не заменимых. Как говорится личное надо оставлять дома, а рабочее на работе. Есть просто сферы где по правилам нужен психолог, там он есть и там где нужен максимальный приток типо пирамид и торговли товарами имеющими большую конкуренцию.
Аноним 704
Эх… работаешь почти десять лет на одном месте, а потом понимаешь, что в какой-то созависимости жуткой от руководства и коллектива, а бонусом выгорание сильное, стыд и чувство вины, что хочу уйти из этого милого места.
Вот так оказывается. Я 20 лет назад устроилась работать в муниципальную больницу медсестрой, в отделение. Оуу, какая там была старшая медсестра..Орала постоянно, а отделение-все молодые девчонки. Ох. мы ревели от нее, придурошной. Опыта у нас не было, попадало за все. Почему ей это все сходило с рук? Ведь руководство это все видело прекрасно.
Аноним 704: работаешь почти десять лет на одном месте, а потом понимаешь, что в какой-то созависимости жуткой от руководства и коллектива, а бонусом выгорание сильное, стыд и чувство вины, что хочу уйти из этого милого места.
Да, у меня аналогично, с личным это никак не связано. Сам работодатель внушает, что ты плохо работаешь, ничего не умеешь и вообще никто тут.
Служба исследований hh.ru и сервис подбора психологов Alter провели совместное исследование и выяснили, как жители Свердловской области оценивают свое эмоциональное состояние и оказывает ли оно влияние на работу.
Лишь 3% свердловчан оценивают свое эмоциональное состояние на отлично (чаще всего это строители и юристы), еще по 35% ощущают себя хорошо и удовлетворительно.
19% поставили своему эмоциональному состоянию «двойку», а еще 8% - единицу.
Как правило, неудовлетворительно себя ощущают представители сферы консалтинга и инвестиций, ИТ-специалисты и менеджеры по работе с персоналом.
При этом большинство жителей региона (70%) испытывают низкий уровень тревоги, четверть (24%) – умеренный. И только 6% свердловчан считают, что страдают от максимально высокой тревожности.
27% свердловчан признались, что внерабочие проблемы (личные, семейные и т.п.) весьма ощутимо влияют на их рабочую продуктивность.
По словам 91% респондентов, их работодатель не оказывает сотрудникам никакой психологической поддержки.
В остальных компаниях проводят образовательные мероприятия по теме психологического здоровья (3%), а также предоставляют корпоративного психолога, горячую линию психологической поддержки или включают такой тип помощи в ДМС (по 2%).
После отпуска свердловчане хотят спать и проводить время с семьей
Учителя не хотят возвращаться на работу после отпуска из-за тяжелых условий
Когда мое эмоциональное состояние на старой работе достигло предела, я сменила работу. Этот шаг дался мне очень тяжело. больше 20 лет на одном месте, в одном коллективе. Но последние 4-5 лет многое начало меняться в организации работы не в лучшую сторону, повлиять я не смогла. На работе это тоже сказывалось. Сейчас мое эмоциональное состояние, если следовать статье на 4,9. Сфера - инженерные технологии, проектирование.
Работодатель, это бизнес, малая часть кто заинтересован в конкретном работнике, нет не заменимых. Как говорится личное надо оставлять дома, а рабочее на работе. Есть просто сферы где по правилам нужен психолог, там он есть и там где нужен максимальный приток типо пирамид и торговли товарами имеющими большую конкуренцию.
Эх… работаешь почти десять лет на одном месте, а потом понимаешь, что в какой-то созависимости жуткой от руководства и коллектива, а бонусом выгорание сильное, стыд и чувство вины, что хочу уйти из этого милого места.
в настоящее время это утверждение сомнительно
Вот так оказывается. Я 20 лет назад устроилась работать в муниципальную больницу медсестрой, в отделение. Оуу, какая там была старшая медсестра..Орала постоянно, а отделение-все молодые девчонки. Ох. мы ревели от нее, придурошной. Опыта у нас не было, попадало за все. Почему ей это все сходило с рук? Ведь руководство это все видело прекрасно.
Так это же не работодатель, а такой же нанятый сотрудник
писали неоднократно жалобы на нее главврачу. Будто главврач не знала о таком? Конечно, знала. Просто плевать было.
Да, у меня аналогично, с личным это никак не связано. Сам работодатель внушает, что ты плохо работаешь, ничего не умеешь и вообще никто тут.
Работодатель об этом знает и проблему никак не решает, это его обязанность создать коллектив, в котором комфортно работать.
Ну дали бы ей дружно в бубен или устроили дружно Газлайтинг