В Екатеринбурге устроиться на работу с помощью родственников проще всего в производственной и финансовой сферах, как показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.
8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берем детей сотрудников на рабочие специальности».
Каждый шестой работодатель (17%) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».
Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (85% против 73%). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 94% и 86% компаний соответственно).
Неудивительно. Россия - азиатская страна, кумовство процветает.
Аноним 83
Работала в гос.учреждении (больница). Охреневала от того, что весь административный персонал - родственники: дочь, сестра, мама, папа, брат, сват, брат/сестра мужа, и т.д. Некоторые отделы - одни родственники.
Анонимка
Аноним 83,
Ужас ну как так -то. Одно кумовство
Аноним 145
Опрос, видимо, в гос органах провели
Там родственники, друзья, однокашники, одногруппники, подруги сердца и тд.
Аноним 637
а по знакомству так еще больше берут
редко кто с улицы приходит
Новости U-mama.ru: 8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников.
ну и зря...
Аноним 454
Новости U-mama.ru: Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании
В нашей компании больше 10тыс сотрудников, родственники могут работать в разных офисах и даже городах. При приеме оцениваются прежде всего рабочие качества, а не связи.
Конечно, если в организации человек 20 и 10 из них родня, возможно, это негативно скажется на остальных сотрудниках и работе в целом, но в крупных компаниях это работает иначе
За это не люблю Госуху и окологос организации. Ценятся не деловые качества, а б-ЛИЗОСТЬ.
Аноним 946
Не вижу ничего плохого, если этих родственников берут на общих основаниях - оценивают компетенции и не делают им никаких предпочтений перед другими сотрудниками.
У нас есть несколько примеров - девочки-близняшки, вместе учились, вместе пришли работать, или есть просто сестры - сначала старшая пришла, ей все нравится, младшая закончила вуз и на общих основаниях прошла отбор и устроилась тоже к нам. Есть несколько семейных пар, но они уже в процессе работы сложились.
Единственное, стараемся, чтобы не было прямого подчинения между родственниками (мужа повысили, жена в другой отдел перешла).
Так ведь, смотря как работают. Собеседование прошли, испытательный срок прошли, работу тянут, так почему бы и нет.
У нас сейчас никак не могут найти на вакансию человека. Если бы чей-то родственник или знакомый из сотрудников нашёлся подходящий, взяли бы. Нам пока HR-ы никак удачного никого подыскать не могут.
А что в этом плохого?
Если учесть, что есть примеры, как эффективного взаимодействия, так и негативного. Равно, как и при прочих вариациях трудоустройства.
И если условный собственник создал бизнес, это же логично использовать семейный кадровый ресурс.
Ничего. Я сама взяла к себе на работу свою маму, когда она в 50 лет в 90-х осталась без работы. Проработала она у меня 13 лет. Коллектив в ней души не чаял, работник она была очень ответственный и исполнительный.
Ой, прошу прощения, вопрос был не мне адресован
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
В Екатеринбурге устроиться на работу с помощью родственников проще всего в производственной и финансовой сферах, как показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.
8 из 10 работодателей берут на работу родственников сотрудников. Чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами. Судя по комментариям, менеджеры по персоналу считают этот канал рекрутинга неплохим источником кадров: «Есть специальная реферальная программа»; «Берем детей сотрудников на рабочие специальности».
Каждый шестой работодатель (17%) не практикует найм родственников: «В коллективе должны быть прежде всего деловые отношения».
Членов семьи сотрудников охотнее берут на работу крупные компании, чем малый бизнес (85% против 73%). Трудоустроиться с помощью родственных связей проще всего в сферах производства и финансов (в этих отраслях родственников сотрудников принимают 94% и 86% компаний соответственно).
Как устроиться на работу подростку во время летних каникул в Екатеринбурге
Матвиенко попросила блогеров активнее привлекать молодежь в деревню для повышения рождаемости
У нас под запретом Брать на работу родственников, кроме начальства.Там все своих детей тащат кое- кто и мужей.
Неудивительно. Россия - азиатская страна, кумовство процветает.
Работала в гос.учреждении (больница). Охреневала от того, что весь административный персонал - родственники: дочь, сестра, мама, папа, брат, сват, брат/сестра мужа, и т.д. Некоторые отделы - одни родственники.
Аноним 83,
Ужас ну как так -то. Одно кумовство
Опрос, видимо, в гос органах провели
Там родственники, друзья, однокашники, одногруппники, подруги сердца и тд.
а по знакомству так еще больше берут
редко кто с улицы приходит
ну и зря...
В нашей компании больше 10тыс сотрудников, родственники могут работать в разных офисах и даже городах. При приеме оцениваются прежде всего рабочие качества, а не связи.
Конечно, если в организации человек 20 и 10 из них родня, возможно, это негативно скажется на остальных сотрудниках и работе в целом, но в крупных компаниях это работает иначе
За это не люблю Госуху и окологос организации. Ценятся не деловые качества, а б-ЛИЗОСТЬ.
Не вижу ничего плохого, если этих родственников берут на общих основаниях - оценивают компетенции и не делают им никаких предпочтений перед другими сотрудниками.
У нас есть несколько примеров - девочки-близняшки, вместе учились, вместе пришли работать, или есть просто сестры - сначала старшая пришла, ей все нравится, младшая закончила вуз и на общих основаниях прошла отбор и устроилась тоже к нам. Есть несколько семейных пар, но они уже в процессе работы сложились.
Единственное, стараемся, чтобы не было прямого подчинения между родственниками (мужа повысили, жена в другой отдел перешла).
Так ведь, смотря как работают. Собеседование прошли, испытательный срок прошли, работу тянут, так почему бы и нет.
У нас сейчас никак не могут найти на вакансию человека. Если бы чей-то родственник или знакомый из сотрудников нашёлся подходящий, взяли бы. Нам пока HR-ы никак удачного никого подыскать не могут.
А что в этом плохого?
Если учесть, что есть примеры, как эффективного взаимодействия, так и негативного. Равно, как и при прочих вариациях трудоустройства.
И если условный собственник создал бизнес, это же логично использовать семейный кадровый ресурс.
географически
Ничего. Я сама взяла к себе на работу свою маму, когда она в 50 лет в 90-х осталась без работы. Проработала она у меня 13 лет. Коллектив в ней души не чаял, работник она была очень ответственный и исполнительный.
Ой, прошу прощения, вопрос был не мне адресован