Работодатели массово жалуются на завышенные зарплатные ожидания соискателей

А за еду никто работать не хочет
Что удивительного

Новости U-mama.ru: В России свыше 50% компаний сократили количество вакансий за последний год, в том числе из-за завышенных ожиданий кандидатов по зарплате

Не мы такие, жизнь такая.
Часто работодатели тоже не очень понимают, что делает специалист, в чем его ценность. У меня почти на каждой работе есть какой-нибудь начальник, который не понимает за что мне платить большую зарплату. Потому что впринципе не понимает что я делаю. А ещё я лет 10 уже слышу, что скоро меня ии заменит.

Ну а посмотрите на рост цен.
Условно, если я сейчас работаю на за 150-180 т.р, официально. Есть желание поменять на большую, то на тот же уровень я даже рассматривать не буду. А смысл, если я и на своём месте столько получаю.
Предложите мне на 20-40% больше.
Ну или ищите менее квалифицированные кадры, с меньшим уровнем зарплаты, но и с меньшей квалификацией.

У нас сократили количество вакансий исключительно из- за нехватки бюджета. Увольняются если люди, то никто не ищет на их место сотрудника, а перераспределяют обязанности внутри коллектива. Добавляют немного + каждому, но новых не ищут.

Новости U-mama.ru: Сейчас у бизнеса по-прежнему острый дефицит квалифицированных кадров,

Пропустили прилагательное низкооплачиваемых.

Ну да рабства у нас нет, чтоб люди за копейки ишачили. Но умные работодатели и тут находят выход. Знакомую так убрали. Взяли более сговорчивую с меньшими требованиями. Поэтому тут зависит от руководства. Всегда найдутся те кто будет работать за меньшее особенно сейчас, когда на пенсию не проживешь. Но и добавку к ней в миллионы не нужны. Либо просто нужен стаж человеку.

Племяшка в том году искала работу, на голубом глазу 40-50 предлагают, говоря что это хорошая зп на испытательный срок т.е. цифры в вакансии не гарантируют, что их будут платить. А потом вот негодуют, что работника найти не могут

Да сейчас много сделали вакансий с часовкой и если вы думаете, что вам дадут работать как вы хотите, то разачарую. Ставят как хотят и сколько хотят главное чтоб вышла часовка оговоренная в договоре а это обычно минимальные часы по ставке. Могут и 0.5 оформить. Нет у нас кадрового голода, как пишут. Многие уже просто научились раскидывать обязанности и находят универсальный персонал. Зачем платить даже 40 человеку за работу которую могут сделать 3 других сотрудника за надбавку в районе 3 тысяч? Или брать Машу которая хочет 90, а студентка готова на 30? Вернитесь на землю. Каждый год выпускается куча студентов с незамыленными мозгами и глазами, и чтоб наработать опыт многие согласны и на минималку. Тк им семьи кормить не надо. В любой сфере зайди море студентов, которые даж еще дипломы не получили. Зато не ноют про зп.

Аноним 437: Или брать Машу которая хочет 90, а студентка готова на 30?

Это хорошо все работает на вакансии рядовые или где не требуется опыта и знаний.
Как только начинают искать квалифицированного сотрудника, там это не работает.
Условно грузчика я возьму любого.
А водителя погрузчика только с опытом. Потому что ошибка водителя погрузчика это миллионные потери.
Бухгалтера на первичку без опыта, а бухгалтера на зарплату только с опытом

Вопрос ведь не в том что дорого в магазинах. А в том ,что работники считают, что только за то что они свою попу принесли в офис нужно платить 100. Так ты отработай эти 100 сначала. Создай добавленную стоимость, принеси прибыль бизнесу и тебе и 150 заплатят. Игра в одни ворота. Платите за то что я есть у вас. Вот и оптимизируют.

Аноним 437: студентка готова на 30? Вернитесь на землю. Каждый год выпускается куча студентов с незамыленными мозгами и глазами, и чтоб наработать опыт многие согласны и на минималку.

Да, им сразу сотку надо после получения диплома. За 30 и с дивана не встанут..

Аноним 561: Да, им сразу сотку надо после получения диплома. За 30 и с дивана не встанут..

Согласна! Искали экономиста, рассматривали и студентов без опыта на 60 тысяч, так им такой зарплаты мало, они хотят минимум 80.

Аноним 299:

У вас компания своя есть? В любой есть главный бухгалтер и он может как зп расчитать так и первичку. И зачем 3ех когда может справиться одна? Водитель так же есть и с опытом и более сговорчивые. Вы мыслите как работник считающий себя незаменимым. На самом деле это все решаемо и если стоит задача уменьшить затраты на оплате сотрудникам. Поверьте это сделают.

Аноним 561:

Не все такие. Многим не от кого помощи ждать и мамы не кормят и не содержат.

Аноним 437: вас компания своя есть? В любой есть главный бухгалтер и он может как зп расчитать так и первичку. И зачем 3ех когда может справиться одна?

Вы рассуждаете при небольшом бизнесе
Я работаю в большом холдинге, где очень экономят на зарплатах.
Но квалифицированным сотрудникам платят достойно.
Но и спрашивают с них очень много

Аноним 437: Водитель так же есть и с опытом и более сговорчивые.

Все есть, только цена ошибки неопытных сотрудников, когда нужны, квалифицированные очень высока. Миллионные убытки.
Я много лет обосновываю в своем отделе и необходимость квалифицированных кадров и необходимость повышения зарплаты.
И соглашаюсь на небольшие зарплаты сотрудников, если там не нужен ни опыт, ни спец. Знания.
Собственник экономит на всем.
И поэтому уже знаю, где и кому можно сэкономить, а где нет.

Аноним 437: В любой есть главный бухгалтер и он может как зп расчитать так и первичку.

Всё верно. А когда главбух отъедет в мир иной от инсульта в результате переработок, то собственник сам сядет и зп посчитает, и ндс сдаст, че такого.

А я жалуюсь на необоснованно завышенные ожидания руководства. И что? Всегда все недовольны и справедливости нет, но раз не бегут за МРОТ пахать теряя тапки - значит рынок таков. Смиритесь.

Аноним 299:

Только если придет молодой и преспективный профи, руководсто сделает выбор в пользу него, а не вас. Сейчас любят кризисных менеджеров и часто берут из вне и как он все расчитает неизвестно. Поэтому в любом холдинге сегодня ты думаешь, что решаешь. А завтра тебя заменят другим.

Аноним 437: Только если придет молодой и преспективный профи, руководсто сделает выбор в пользу него, а не ва

Все может быть.
И это тоже будет решение собственника.
А если он будет более профессионал чем я и денег попросит меньше, то еще более вероятно.
И как бы мне не было обидно и больно, это тоже правильно с точки зрения бизнеса.
Но у нас в холдинге цены старые кадры ( пока политика такая).
Предлагают уйти в замы, в другие отделы и.т. д. Находят куда пристроить. Это сильно надо накосячить, что бы совсем попрощались.

Но я профессионал в своём деле. Работу найду. Даже при моем уровне вакансии есть.
А если снизить ожидания к примеру сл 180 до 140, то вообще не проблема.
А вот уже на больше чем у меня, там да - поискать придется подольше.