Проблемы с коллегой

Таша НН
утром она делает, что хочет - после обеда Вы идете по магазинам

я выше писала, что мы работаем с утра до обеда(такая специфика)

Абракадабрая
а объем работы ваш зависит от того, сколько она работает?

нет

Абракадабрая
Может она бывает на работе редко, но успевает сделать столько же, сколько и вы?

объем работы одинаковый и делаем поровну, ее нет делаю все одна :(

Таша НН
Тогда понедельник-среда-пятница по утрам гуляет она - вторник и четверг Вы. Потом меняетесь

было бы хорошо, но нам тогда точно по шапке дадут или донесут начальству "добрые люди" Сообщение было изменено пользователем 18-12-2012 в 19:54

Абракадабрая
т.е. если ее нет, то ее работа перекладывается на вас?

да

Абракадабрая
сказать прямо

думала может сначала намекнуть как-то

Абракадабрая
С тебя коробка конфет

как то говорил нечто подобное, но она перевела в шутку, а воз и ныне там :(

KoLLenka
А зачем вас тогда двое? Если со всем объемом работы справляется один человек?

одной реально тяжело

KoLLenka
она гвам оворит"меня завтра не будет до обеда". А вы ей :" ОК, тогда меня не будет послезавтра до обеда!"

Так ведь она же говорит я завтра ПРИЙДУ только гОраздо позже. И бесит, что так уже не первый раз. Приходит, но к концу рабочего времени

KoLLenka
она гвам оворит"меня завтра не будет до обеда". А вы ей :" ОК, тогда меня не будет послезавтра до обеда!"

Надо запомнить

KoLLenka
Ну вот и попробуйте хоть раз ответить точно также: "я завтра приду, только гораздо позже" и приходите к концу рабочего времени.

придется сказать, потому как совести у человека нет совсем

XSS
придумайте что нибудь "уважительное"

может идей каких подкините? :)
На здоровье свое и ребенка ссылаться не хочу, а так да начну косить работы

Alexxx

moloko85l

спасибо

НаталЪя

1. значит вам никуда не надо
2. едут на том, кто везёт
3. завидуйте молча

+++

аноним
Отрытого конфликта не хочу, но может кто посоветует, как намекнуть ей в культурной форме

++
спокойно сказать...ты не против что при получении з/п ты мне отдашь оплату за те часы, которые я отработала за нас обеих.
Т.к. по факту работу делаю только я, а зарплату получаем мы обе.
И сказать мло...не пойми неправильно, но мне какой смысл работать за двоих...

А начальнице предложить ту сотрудницу табелировать как отсутствующую, а вас привлекать к сверхурочной работе.
Или вы будете думать о смене работы и все равно при таком отношении( той коллеги) работа встанет , что в конечном итоге приведет к проблемам только у руководства.
Как то так.
Диалог вести спокойно, но настойчиво. ;)