Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель решил ликвидировать И.П в котором я числюсь. Как быть в этом случае? Что светит мне на бирже труда?
При ликвидации предприятия (организации) уведомление о дате увольнения производится за 2 месяца, индивидуально, под подпись (ст.180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом дата увольнения при ликвидации должна быть одинаковой для всех работников. Хотелось бы пояснить, что оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится за счет средст Фонда соц. страхования, а не за счет средств работодателя.
Вам обязаны выплатить все компенсации в связи с ликвидацией предприятия. Детские будете получать до даты внесения записи в реестр. Не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Встаете на учет в Бирже труда, а пособие скорее всего будете получать в собесе.