Начальник не подписывает справку

Аноним сами за него распишитесь, никто экспертизу подписи проводить не будет.

а печать не надо? я на такую справку печать ставила.

почему не подписывает, че говорит

А в отделе кадров подписать или у вас частная компания и начальник всему голова или вернее Жо- а

смотрите, что я нашла:
По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой (Статья 62 ТК РФ), например:

• копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.
  Однако этот перечень не закрытый. К нему относятся все "рабочие" документы, касающиеся конкретного сотрудника, например: приказы о снятии дисциплинарного взыскания, о премировании, документы о прохождении обязательных аттестаций, акты о несчастном случае (Определение Московского городского суда от 26.05.2011 по делу N 33-15759), графики сменности (Решение Верховного Суда Республики Карелия от 23.08.2011 N 21-163/2011) и т.д.

Предупреждаем руководителя
Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать (Часть 1 ст. 5.27, ст. 23.12 КоАП РФ):

• организацию - на 30 000 - 50 000 руб.;
• ее руководителя (предпринимателя) - на 1000 - 5000 руб.
  Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату. Ведь это противоречит требованиям действующего трудового законодательства (Постановление Московского городского суда от 29.08.2011 по делу N 4а-1743/11).

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

пусть муж идет прямо завтра и пишет заявление. в двух экземплярах. на экземпляре мужа секретарь расписывается, что приняли. к заявлению можно подколоть распечатанную ст. 62 ТК РФ и Часть 1 ст. 5.27, ст. 23.12 КоАП РФ.

на экземпляре мужа обязательно должна стоять дата и подпись того, кто принял заявление. можно потом во вторник напомнить про заявление, а в среду грозить трудовой инспекцией.

мама автор темы он просто сам по себе такой человек, всем у них на работе палки в колеса ставит,

ну тогда пробуйте через голову

мама автор темы как это написать правильно?

в свободной форме, я думаю.

в шапке:
такому-то (должность, название организации, ФИО) от того-то (должность, ФИО)

Прошу предоставить мне справку о периоде работы в данной организации (можно название написать) или заверенную копию трудовой книжки (если вам это подойдет) согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ в трехдневный срок со дня подачи заявления.

Подпись, дата.

мама автор темы он в ОМОНЕ работает, у них нет трудовых

я таких тонкостей не знаю, сорри значит справку о периоде работы в "..."