Если в день диспансеризации просят выйти на работу - это законно?

Сегодня проходили профосмотр. Регистратор несколько раз проговорила, что можем не торопиться, т к работодатель по закону оплачивает весь день диспансеризации, он считается не рабочим. Но на работе нас просили вернуться на рабочие места, и так уже несколько лет. Сфера образования. Мы просто не знаем своих прав или кто-то что-то напутал? Как у вас?

Читайте ст.185.1 ТК РФ.
Работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка: 1 день раз в 3 года (до 40 лет), 1 день ежегодно (после 40 лет), или 2 дня ежегодно (предпенсионеры/пенсионеры). Дни предоставляются по заявлению, по согласованию с работодателем.

Аноним 29: Мы просто не знаем своих прав или кто-то что-то напутал?

Вы просто законов не знаете и путаете ежегодный профосмотр по направлению работодателя и диспансеризацию. Это не одно и то же. Профосмотр вы в свой рабочий день проходите, никто вас в этот день не обязан от работы освобождать, прошли за 2-3 часа и вернулись на рабочее место. Диспансеризация - это ваше личное дело, написали заявление, получили оплачиваемый день или два в соответствии со ст.185,1 ТК РФ.

Проф осмотр и диспанзеризация - это разные вещи

Аноним 274: путаете ежегодный профосмотр по направлению работодателя и диспансеризацию

Согласна. В названии одно, а в тексте про другое. Два разных мероприятия)))

Надо писать заявление. Иначе вы не просили оплачиваемый выходной, а типа отпросились ненадолго

Аноним 795: Надо писать заявление. Иначе типа вы не просили оплачиваемый выходной, а типа отпросились ненадолго

Это на плановую диспансеризацию, по личному желанию. А автор, судя по тому, что пишет, вместе со всем коллективом проходит ежегодный профосмотр по направлению работодателя, никакие заявления на такие профосмотры не пишутся.

Аноним 274:

У нас в организации всегда присылают заявления, направления и приказы об оплате данного дня по среднему. У нас осмотры обязательны, каждый год. Это ст.185 тк рф.
И если у автора также, то просто на их права плюнули. Никуда не надо идти без направления и оплачиваемого выходного.
а 185.1 тк рф как раз про добровольную диспансеризацию

Аноним 274: Профосмотр вы в свой рабочий день проходите, никто вас в этот день не обязан от работы освобождать

Все в точности до наоборот, если это обязательный профосмотр от работодателя.

Аноним 795:

А если сотрудник заявление не напишет, то и профосмотр не пройдет? Сколько работала в системе, где необходимы были ежегодные профосмотры, никаких заявлений никто не писал. Издавался приказ, поименные списки по дням, кто когда идет, и всё. Прошли за 2-3 часа и на работу.

Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" попросил специалистов Роструда дать правовую оценку конфликтной ситуации, которая возникла у него с руководством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229657 от 16 сентября 2025 г.)). Работодатель направил его на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.

По заключению инспекторов, действия работодателя были правомерны. Статья 185 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником место работы на время прохождения медосмотра. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места. Требования предоставлять работнику именно свободные дни для прохождения обязательного медосмотра законодательство не содержит.

Отметим, что Роструд и ранее неоднократно озвучивал такую точку зрения. В схожем ключе рассуждают и суды. Так, Свердловский областной суд в определении от 3 мая 2017 г. № 33-7224/2017 указал, что из правового смысла ст. 185 ТК РФ не следует вывод о том, что после прохождения медицинского осмотра работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей; гарантии, предусмотренные этой нормой, сохраняются только на время прохождения медицинского осмотра. Судьи также отмечают, что и средний заработок за работником сохраняется именно на то количество часов, которое он фактически затратил на прохождение обязательного медицинского осмотра (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 27 сентября 2022 г. № 8Г-15815/2022, Мурманского областного суда от 25 апреля 2019 г. № 33-1299/2019, Верховного Суда Чувашской Республики от 15 января 2018 г. № 33-242/2018, Московского городского суда от 30 июня 2014 г. № 33-20986/14). Об этом пишут и специалисты Роструда.

Chайkа: Разъясните, пожалуйста, где здесь про освобождение от работы? Про сохранение среднего заработка - понятно.

Некоторые просто законы читают так, как им нравится и у них получается, что сохранение среднего заработка = освобождение от работы на весь день. А потом удивляются, когда вот так получается:

Аноним 274: Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" попросил специалистов Роструда дать правовую оценку конфликтной ситуации, которая возникла у него с руководством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229657 от 16 сентября 2025 г.)). Работодатель направил его на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.

Chайkа:

Так и средний заработок вам никто просто так не поставит, работник пишет заявление на освобождение рабочего дня на основании направления на профосмотр, работодатель на этом основании делает приказ об освобождении и оплате 1 дня по среднему.
И не надо мне доказывать, что я не права сколько лет работаю и прохожу эти осмотры, даже ни разу мысли не возникло после беготни по врачам на работу идти. Ни у меня, ни у коллег.
Если вы ничего не пишите, вам никто ничего и не предоставит. Как налоговый вычет, ваше право, а не обязанность.

Согласовывать с работодателем нужно. Планировать, а не ставить перед фактом.

У меня были умники на работе, поскакали парами). Заявление согласовывается, а не подсовывается.
Правильно выше вам написали, считается день по среднему.
Автор вы просто в интернете посмотрите, там всё описано. Это раньше никто ничего не знал, сейчас информационная доступность.

Chайkа: Автор работает в образовании. Все уйдут на медосмотр, написав заявление - кто останется на работе?

Так работодатель тоже не дурак, кто же весь штат в один день отправит на профосмотр? Организация же договор подписывает с поликлиникой, медцентром, составляется график кто когда, если в свой день не смог сходить, согласовываешь другой.
Хотя можно профосмотр и в выходной устроить, но это за отдельные коврижки.