Россиян массово увольняют без компенсаций
В России начались массовые увольнения "без истерик", об этом пишет РБК.
Несколько лет подряд компании активно набирали персонал: запускали направления, связанные с импортозамещением, выходили на новые рынки и нанимали специалистов по цифровизации. В 2025 году сокращения начались в каждой четвертой российской компании, так как работодатели взяли курс не на развитие, а на выживание.
"2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он, если и устраивал истерики, то за пределами офиса", — говорит одна из опрошенных РБК эйчаров.
По закону уволенный должен как минимум получить зарплату за отработанное и неоплаченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компании ухитряются и тут схитрить.
"Каждый второй запрос от работника: "Меня просят написать по собственному", "Меня сокращают, но без выходного пособия". Много судебных споров по принуждению к увольнению", — рассказывает Виктория Алферова, юрист по трудовому праву.
Чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Адвокаты сообщают, что в последнее время за консультациями чаще обращаются квалифицированные высокооплачиваемые работники, которым настойчиво предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Сами работники стремятся выжать при уходе максимум либо обращаются в суд. Благодаря соцсетям, где много доступной информации, сотрудники стали более подкованными в юридических вопросах — делятся в чатах своим опытом, примерами, контактами. Знакомого со своими правами и готового идти в суд сотрудника очень трудно сократить, особенно без компенсации. Из-за этого в России даже возник феномен "профессиональных увольняемых", которые время от времени меняют работу, намеренно провоцируя работодателя на конфликт с целью получить компенсацию через суд.
Отсутствие отдачи от сотрудника — безусловно, веская причина от него избавиться, однако о его эффективности надо было думать на этапе найма, отмечают эксперты. Трудовое законодательство в России построено на принципе защиты работника как более слабой стороны в правоотношении.
Минздрав хочет упразднить участковых педиатров, детских психиатров и других специалистов
Сейчас чаще просто убирают ставку и должность. А по собственному всегда было частой практикой. Так же как и брать на испытательный срок и поокончании говорить вы нам не подходите.
Да ладно! А мы и не знали.
У нас на работе идут сокращения. И сидим все " как на иголка". Задержка ЗП. Грустно. И "свет в конце тоннеля" не брезжит(