Аналитики hh.ru выяснили, как высоко работодатели оценивают уровень профессионализма недавних выпускников вузов и ссузов, которые претендуют на вакансии, а также насколько важен диплом при трудоустройстве.

Опрос проводился в октябре 2024 года среди почти 300 российских компаний, в том числе, ведущих деятельность на территории Уральского федерального округа.

В большинстве работодатели всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. Впрочем, доля тех, кто ставил «двойку» знаниям недавних студентов, значительно снизилась. При этом выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7%.

Отмечено, что работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла до 70%. 

Спрос на молодых специалистов остается актуальным для российского рынка труда. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование. Также за три года выросла потребность в молодых кадрах, имеющих медицинское образование. 

Отправить женщин на удалёнку для повышения рождаемости предложили активисты

В России работодатели всё еще боятся бездетных женщин