Уволилась. Сейчас нахожусь в активном поиске. Хожу на собеседования. И вот все время спрашивают: а почему вы ушли с последней работы? Блин, ну какая разница? Правду говорить не хочу. Врать не умею, да и не хочу. Что бы вы ответили/ отвечаете на этот вопрос?
Аноним 843
Дак а почему ушли то в итоге?))
Я отвечала что либо ЗП не устраивала,хочу больше, либо отсутствие перспектив,либо когда из продажников ушла,ответила что поняла -это не моё,не готова я отвечать за чужие косяки( производство)но я там всего пол года отработала.
klassik: : а почему вы ушли с последней работы? Блин, ну какая разница?
Смотрят вашу адекватность. Вот даже сейчас вы на взводе.нервно реагируете на простой вопрос .
Красный флаг- ругать компанию, оценивают вашу мотивацию.
klassik: Врать не умею, да и не хочу. Что бы вы ответили/ отвечаете на этот вопрос?
1) зачем врать? Ответьте на корпоративном языке , снизив градус агрессии .
Посмотрите в инете нейтральные ответы на этот вопрос. Не надо злиться.
Аноним 284
Ну так погуглите, что нужно отвечать на этот вопрос. Почитайте.
Нужно четко и внятно обозначить причину. Но так чтобы никто не получил отрицательной характеристики: ни ваш бывший руководитель, ни ваши коллеги, ни вы. Можно выбрать какую-нибудь нейтральную причину - например, переезд
Можно почитать книжку Светланы Ивановой - как оценить человека за час.
Зп не устраивает, руководитель не выполняет обещания, мотивацию меняет на ходу. Производство. Бардак полный. Никто , ни за что не отвечает. Все должен "порешать" менеджер. Надоело быть крайней.
Аноним 284
klassik: Блин, ну какая разница?
Вас оценивают на адекватность и вы не можете пройти этот тест.
Вас задача - прости тест, а не думать какая им разница. Не ваше дело, какая им разница
Автор, проявите дипломатию. Ну найдите вы обтекаемые причины в интернете, в конце концов. Говорить нелицеприятные вещи о бывшем работодателе некрасиво, меня бы это насторожило.
Ответьте нейтрально, чтобы врать не надо было. Если зп предполагается больше, то скажите, что там был потолок по зп. Или что не было развития в карьере, не могли реадизовать свой потенциал, если на новом месте это возможно будет.
Аноним 178
Так и отвечайте, что зарплата была ниже рынка и отсутствовала система мотивации. Это вполне уважительная и понятная причина для смены работы для потенциального работодателя.
Аноним 284
klassik: Зп не устраивает, руководитель не выполняет обещания, мотивацию меняет на ходу. Производство. Бардак полный. Никто , ни за что не отвечает. Все должен "порешать" менеджер. Надоело быть крайней.
Рекрутер и руководитель будут думать примерно так:
На фиг нужен такой работник, которого все не устраивает. Вчера не устраивал прошлый работодатель, завтра не устроим мы. Проблемный будет работник. Возьму-ка я лучше Петю, который ушел с прошлой работы потому что хочет расти в профессиональном плане и хочет брать на себя больше ответственности.
klassik: И вот все время спрашивают: а почему вы ушли с последней работы?
Логично. Важный вопрос.
Аноним 710
Black raven: Или что не было развития в карьере, не могли реадизовать свой потенциал, если на новом месте это возможно будет.
Я так и говорю. Кстати, официальная, причина увольнения переезд. Но при этом озвучиваю и не официальную - достигла потолка. А хочется, расти и далее.
klassik: Зп не устраивает, руководитель не выполняет обещания, мотивацию меняет на ходу. Производство. Бардак полный. Никто , ни за что не отвечает. Все должен "порешать" менеджер. Надоело быть крайней.
Ни про кого плохо говорить нельзя на собеседовании. Надеюсь вы это не озвучиваете?
Неужели вы не понимаете, каких ответов от вас ждут?
Аноним 4
Хотите зп больше, развития итд. Есть же места, где текучка из за низкой зп, люди обучаются, растут, а зп маленькая и уходят.
klassik: почему вы ушли с последней работы? Блин, ну какая разница?
А почему вы решили сменить работу?
Бесит
Потому что так решила, что хотят услышать то? Понять не могу.
От хорошего ведь мало кто уходит. В общем я всегда ухожу от ответа
Автор, это часть ритуала. Никто особо ваши ответы слушать не будет внимательно, вникать в них-тем более. Всё вменяемые понимают что истинную причину (если это не какие то злоупотребления разумеется) никто не озвучит, соискатель выдаст социально одобряемую версию и на этом можно будет закруглиться с темой прошлой работы.
Ну а к невменяемым и на собеседования ходить не стоит.
Добрый вечер!
Автор, это очень важный вопрос.
Что он определяет:
1) Прогнозирование Вашего увольнения у потенциального работодателя. Может у них ещё хлеще бардак.
2) Что Вас мотивирует на работу и демотивирует.
3) Объективность.
Есть ещё. По наблюдениям, Где руководители имеют высшее техническое очное ! ( не псевдоочка УрФУ) образование .
Аноним 710
Lelkako: Ибо ругать прошлую компания неэтично
Естественно. И такие вопросы задают, чтобы проверить пройдёт человек этот элементарный тест или нет.
Работала на одном месте 10 лет и ушла вроде как в никуда. Мне кадровики задают вопросы, говорят это обычно выглядит так, что сотрудника компания выгнала со скандалом. С улыбкой отвечаю, что это совсем не так и мое кредо расставаться с людьми красиво. В итоге джоб оффер получила.
GAZPROM: Прогнозирование Вашего увольнения у потенциального работодателя
На сколько возможно это спрогнозировать только по этому вопросу. Наврал выше короба про невозможность роста. А на самом деле хочет сидеть и в потолок плевать.
GAZPROM: Что Вас мотивирует на работу и демотивирует.
Меня кроме денег ничо не мотивирует и никакие сказки про интересные задачи не воспринимаются.
Lelkako: Наврал выше короба про невозможность роста. А на самом деле хочет сидеть и в потолок плевать.
Вы знаете, есть технологии оценки. Враньё вскрывается после 3 вопроса.
Lelkako: Меня кроме денег ничо не мотивирует и никакие сказки про интересные задачи не воспринимаются.
Помимо интересных задач, существуют еще много факторов.
Аноним 710
Aквилeгия: По наблюдениям, Где руководители имеют высшее техническое очное ! ( не псевдоочка УрФУ) образование .
Недавно от такого начальника уволилась. Высшее техническое, очное. Постоянно выбегал из кабинета, махал руками, орал на всех матом, даже на клиентов😁 Задачи ставит не умел, делегировать корректно тоже. В итоге постоянные авралы.
Уволилась. Сейчас нахожусь в активном поиске. Хожу на собеседования. И вот все время спрашивают: а почему вы ушли с последней работы? Блин, ну какая разница? Правду говорить не хочу. Врать не умею, да и не хочу. Что бы вы ответили/ отвечаете на этот вопрос?
Дак а почему ушли то в итоге?))
Я отвечала что либо ЗП не устраивала,хочу больше, либо отсутствие перспектив,либо когда из продажников ушла,ответила что поняла -это не моё,не готова я отвечать за чужие косяки( производство)но я там всего пол года отработала.
Смотрят вашу адекватность. Вот даже сейчас вы на взводе.нервно реагируете на простой вопрос .
Красный флаг- ругать компанию, оценивают вашу мотивацию.
1) зачем врать? Ответьте на корпоративном языке , снизив градус агрессии .
Посмотрите в инете нейтральные ответы на этот вопрос. Не надо злиться.
Ну так погуглите, что нужно отвечать на этот вопрос. Почитайте.
Нужно четко и внятно обозначить причину. Но так чтобы никто не получил отрицательной характеристики: ни ваш бывший руководитель, ни ваши коллеги, ни вы. Можно выбрать какую-нибудь нейтральную причину - например, переезд
Можно почитать книжку Светланы Ивановой - как оценить человека за час.
Зп не устраивает, руководитель не выполняет обещания, мотивацию меняет на ходу. Производство. Бардак полный. Никто , ни за что не отвечает. Все должен "порешать" менеджер. Надоело быть крайней.
Вас оценивают на адекватность и вы не можете пройти этот тест.
Вас задача - прости тест, а не думать какая им разница. Не ваше дело, какая им разница
Автор, проявите дипломатию. Ну найдите вы обтекаемые причины в интернете, в конце концов. Говорить нелицеприятные вещи о бывшем работодателе некрасиво, меня бы это насторожило.
Ответьте нейтрально, чтобы врать не надо было. Если зп предполагается больше, то скажите, что там был потолок по зп. Или что не было развития в карьере, не могли реадизовать свой потенциал, если на новом месте это возможно будет.
Так и отвечайте, что зарплата была ниже рынка и отсутствовала система мотивации. Это вполне уважительная и понятная причина для смены работы для потенциального работодателя.
Рекрутер и руководитель будут думать примерно так:
На фиг нужен такой работник, которого все не устраивает. Вчера не устраивал прошлый работодатель, завтра не устроим мы. Проблемный будет работник. Возьму-ка я лучше Петю, который ушел с прошлой работы потому что хочет расти в профессиональном плане и хочет брать на себя больше ответственности.
Логично. Важный вопрос.
Я так и говорю. Кстати, официальная, причина увольнения переезд. Но при этом озвучиваю и не официальную - достигла потолка. А хочется, расти и далее.
Ни про кого плохо говорить нельзя на собеседовании. Надеюсь вы это не озвучиваете?
Неужели вы не понимаете, каких ответов от вас ждут?
Хотите зп больше, развития итд. Есть же места, где текучка из за низкой зп, люди обучаются, растут, а зп маленькая и уходят.
А почему вы решили сменить работу?
Бесит
Потому что так решила, что хотят услышать то? Понять не могу.
От хорошего ведь мало кто уходит. В общем я всегда ухожу от ответа
Можете не пройти по софтскилам в компанию, где важно быть спокойным . Чего беситесь -то?
Вы менеджер, по моему дипломатия и переговоры должен быть ваш главный конёк, а вы такие вопросы задаете.. Странно
Я спокойна, но такие вопрос вызывают во мне негодование
Покажите мне эти спокойные компании
Меньше пафоса господа.
Я умею спокойно тихо и уверенно врать, но так терпеть не могу это делать
Поэтому на неудобные вопросы, задаю тоже вопросы.
Ибо ругать прошлую компания неэтично
Нет, конечно. Плохо ни о ком не говорю. Говорю, что ЗП не устраивает, нет перспективы. Это и на самом деле так. Но вопрос это все равно бесит )))
Автор, это часть ритуала. Никто особо ваши ответы слушать не будет внимательно, вникать в них-тем более. Всё вменяемые понимают что истинную причину (если это не какие то злоупотребления разумеется) никто не озвучит, соискатель выдаст социально одобряемую версию и на этом можно будет закруглиться с темой прошлой работы.
Ну а к невменяемым и на собеседования ходить не стоит.
Добрый вечер!
Автор, это очень важный вопрос.
Что он определяет:
1) Прогнозирование Вашего увольнения у потенциального работодателя. Может у них ещё хлеще бардак.
2) Что Вас мотивирует на работу и демотивирует.
3) Объективность.
Есть ещё. По наблюдениям, Где руководители имеют высшее техническое очное ! ( не псевдоочка УрФУ) образование .
Естественно. И такие вопросы задают, чтобы проверить пройдёт человек этот элементарный тест или нет.
Работала на одном месте 10 лет и ушла вроде как в никуда. Мне кадровики задают вопросы, говорят это обычно выглядит так, что сотрудника компания выгнала со скандалом. С улыбкой отвечаю, что это совсем не так и мое кредо расставаться с людьми красиво. В итоге джоб оффер получила.
На сколько возможно это спрогнозировать только по этому вопросу. Наврал выше короба про невозможность роста. А на самом деле хочет сидеть и в потолок плевать.
Меня кроме денег ничо не мотивирует и никакие сказки про интересные задачи не воспринимаются.
Вы знаете, есть технологии оценки. Враньё вскрывается после 3 вопроса.
Помимо интересных задач, существуют еще много факторов.
Недавно от такого начальника уволилась. Высшее техническое, очное. Постоянно выбегал из кабинета, махал руками, орал на всех матом, даже на клиентов😁 Задачи ставит не умел, делегировать корректно тоже. В итоге постоянные авралы.