Получен офер по работе А. И ожидание офера по работе Б.
Сплошной позитив
автор
Дочь получила оффер на стажировку места А. И ждем оффер от компании Б на следующей неделе.
Работа Б предпочтительнее.
Дочь уже написала, что по семейным обстоятельствам вылетела на похороны (что правда), попросила отсрочку по ответу
Но спрашивают есть ли сомнения и какие.
Как лучше ответить?
Аноним 854
Просто скажите, что нужно время на принятие решения. Обозначьте конкретно - до конца след недели.
Обычно, когда работодатель заинтересован - готовы ждать.
Зачем юлить? Вполне нормальная ситуация, есть офер А, жду офер Б, потом буду смотреть, что предложат на текущей работе и буду принимать решение, срок обычно обозначаю до такого то числа сообщу решение.
Я думаю, если компания серьезная, они тоже не делают ставку на одного сотрудника, параллельно несколько придерживают
MorskayaSirena: Не надо говорить про второе место работы - обидятся, и не получит ни одной в итоге
Не слушайте вот такие советы. Абсолютно нормально ходить по нескольким собеседованиям и выбирать
Это свидетельство разумности и востребованности кандидата.
Просто не стоит говорить, что уже ждете оффер и второе место предпочтительнее, вот тут точно будет отказ.
Государственная Тайна: Не слушайте вот такие советы
Вы работайте с HR в очень крупных компаниях? Что-то не очень по вам заметно, простите. Могут обидеться, еще как. Тем более, там девочка молодая. Наверняка не всем известный в стране специалист, которого мечтают переманить.
Так что вы подставляете автора непонятно зачем.
Аноним 211
MorskayaSirena: Вы работайте с HR в очень крупных компаниях? Что-то не очень по вам заметно, простите. Могут обидеться, еще как
Ой, ну они тоже там не дураки и рассказов про похороны, внезапные болезни и поездки они тоже уже наслушались))
Ну если прям боитесь обиженок, по идее можно тогда и согласится на офер А, пока туда сюда, Б дадут результат и примете решение.
Но я бы с такими «приколами» не стала рассматривать даже. Когда начинают руки выкручивать, требуют дать ответ вот прям щазз, не дают принять взвешенное решение, то я лучше откажусь
Аноним 177
MorskayaSirena: Что-то не очень по вам заметно, простите.
По вам тоже. Простите
Я руководитель. И для меня ок, если человек ищет, выбирает и честно говорит об этом. И мне важны причины сомнений, если они есть. Некоторые вещи можно учесть и исправить. Если не сейчас, то в будущем.
Ну и если чел думает, то будем смотреть ещё кандидатов. Неделя не такой большой срок. Сейчас очередь не стоит. Норм кандидата найти сложно.
Обиды и отказ себе в минус - это что-то из ясельной группы
Аноним 177: Я руководитель. И для меня ок, если человек ищет, выбирает и честно говорит об этом.
Если вы руководитель, то уж тем более должны понимать, что руководители бывают РАЗНЫЕ. А еще, что до руководителя крупной компании и вовсе HR могут такого кандидата не донести.
При чем тут вы)))
Я бы тоже так не поступила, но это не отменяет факта, что такое есть.
Аноним 211: Ой, ну они тоже там не дураки и рассказов про похороны, внезапные болезни и поездки они тоже уже наслушались))
У автора же реально похороны. Кощунственно звучит, но можно это использовать.
Аноним 177
MorskayaSirena: руководители бывают РАЗНЫЕ.
Как и НR. Зачем идти в компанию с подобной кадровой политикой - вопрос.
Ну и да - то, что они спросили про сомнения уже говорит о том, что они считывают неуверенность кандидата. Дальнейшие попытки уйти от ответа воспримут негативно, скорее всего.
Тайна, покрытая мраком
Аноним 211: Ой, ну они тоже там не дураки и рассказов про похороны, внезапные болезни и поездки они тоже уже наслушались))
Конечно, даже если
Сплошной позитив: вылетела на похороны (что правда)
Если заинтересованы, то пишут, что согласны, но сейчас есть вот такие обстоятельства и обговаривают дальнейшие действия по выходу на работу. А тут понятно, что человек раздумывает.
Ваша дочь по каким-то причинам же предпочитает вакансию б, возможно в фирме а можно эти причины устранить, что бы вакансия стала столь же привлекательной? Если нет, то просто попросила бы дать время на обдумывание как выше писали.
Аноним 495
недавно озвучила hr что рассматриваю еще два предложения, она была крайне не довольна, т.к. для руководителей, как она выразилась, "это удар под дых", но все же ждали от меня ответ неделю, я выбрала другое место
Да почему не говорить?
У меня сын несколько раз так делал. Одним показывал офер других. В результате всегда получал что хотел. Никто не обиделся. Наоборот, ставки повышали.
Автор, дочь вполне может взять таймаут, если он не сильно растянут во времени и есть дефицит рабочей силы на эту вакансию.
Сплошной позитив
автор
Написала, что есть второй оффер и в связи с семейными обстоятельствами попросила срок принятия решения до вторника перенести.
Все поняли, согласились перенести срок.
Ю мама помогает как всегда)
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Дочь получила оффер на стажировку места А. И ждем оффер от компании Б на следующей неделе.
Работа Б предпочтительнее.
Дочь уже написала, что по семейным обстоятельствам вылетела на похороны (что правда), попросила отсрочку по ответу
Но спрашивают есть ли сомнения и какие.
Как лучше ответить?
Просто скажите, что нужно время на принятие решения. Обозначьте конкретно - до конца след недели.
Обычно, когда работодатель заинтересован - готовы ждать.
Правду сказать уже не в тренде?
Правда = отказ.
Зачем юлить? Вполне нормальная ситуация, есть офер А, жду офер Б, потом буду смотреть, что предложат на текущей работе и буду принимать решение, срок обычно обозначаю до такого то числа сообщу решение.
Я думаю, если компания серьезная, они тоже не делают ставку на одного сотрудника, параллельно несколько придерживают
Говорите, что у вас назначено еще несколько собеседований, поэтому вы дадите ответ такого-то числа
Советуют тут, конечно. Не надо говорить про второе место работы - обидятся, и не получит ни одной в итоге
Не слушайте вот такие советы. Абсолютно нормально ходить по нескольким собеседованиям и выбирать
Это свидетельство разумности и востребованности кандидата.
Просто не стоит говорить, что уже ждете оффер и второе место предпочтительнее, вот тут точно будет отказ.
Вы работайте с HR в очень крупных компаниях? Что-то не очень по вам заметно, простите. Могут обидеться, еще как. Тем более, там девочка молодая. Наверняка не всем известный в стране специалист, которого мечтают переманить.
Так что вы подставляете автора непонятно зачем.
Ой, ну они тоже там не дураки и рассказов про похороны, внезапные болезни и поездки они тоже уже наслушались))
Ну если прям боитесь обиженок, по идее можно тогда и согласится на офер А, пока туда сюда, Б дадут результат и примете решение.
Но я бы с такими «приколами» не стала рассматривать даже. Когда начинают руки выкручивать, требуют дать ответ вот прям щазз, не дают принять взвешенное решение, то я лучше откажусь
По вам тоже. Простите
Я руководитель. И для меня ок, если человек ищет, выбирает и честно говорит об этом. И мне важны причины сомнений, если они есть. Некоторые вещи можно учесть и исправить. Если не сейчас, то в будущем.
Ну и если чел думает, то будем смотреть ещё кандидатов. Неделя не такой большой срок. Сейчас очередь не стоит. Норм кандидата найти сложно.
Обиды и отказ себе в минус - это что-то из ясельной группы
Если вы руководитель, то уж тем более должны понимать, что руководители бывают РАЗНЫЕ. А еще, что до руководителя крупной компании и вовсе HR могут такого кандидата не донести.
При чем тут вы)))
Я бы тоже так не поступила, но это не отменяет факта, что такое есть.
У автора же реально похороны. Кощунственно звучит, но можно это использовать.
Как и НR. Зачем идти в компанию с подобной кадровой политикой - вопрос.
Ну и да - то, что они спросили про сомнения уже говорит о том, что они считывают неуверенность кандидата. Дальнейшие попытки уйти от ответа воспримут негативно, скорее всего.
Конечно, даже если
Если заинтересованы, то пишут, что согласны, но сейчас есть вот такие обстоятельства и обговаривают дальнейшие действия по выходу на работу. А тут понятно, что человек раздумывает.
Ваша дочь по каким-то причинам же предпочитает вакансию б, возможно в фирме а можно эти причины устранить, что бы вакансия стала столь же привлекательной? Если нет, то просто попросила бы дать время на обдумывание как выше писали.
недавно озвучила hr что рассматриваю еще два предложения, она была крайне не довольна, т.к. для руководителей, как она выразилась, "это удар под дых", но все же ждали от меня ответ неделю, я выбрала другое место
Брать оффер А
Ждать оффер В
Потом решать.
Пока не дали оффер рассчитывать нельзя на него. Можно потерять и то и то.
MorskayaSirena,
Да почему не говорить?
У меня сын несколько раз так делал. Одним показывал офер других. В результате всегда получал что хотел. Никто не обиделся. Наоборот, ставки повышали.
Автор, дочь вполне может взять таймаут, если он не сильно растянут во времени и есть дефицит рабочей силы на эту вакансию.
Написала, что есть второй оффер и в связи с семейными обстоятельствами попросила срок принятия решения до вторника перенести.
Все поняли, согласились перенести срок.
Ю мама помогает как всегда)