Заканчивается декрет с ребенком до 3х лет, сейчас 20 недель новой беременности,т.е еще нужно 3 месяца отработать перед следующим декретом. Работодатель еще не в курсе новой беременности. Волнуюсь,что нужно уже сказать о новом положении.. организация небольшая,наверное будут очень недовольны.. Но беременность очень желанная и лет уже много,если не сейчас,то уже никогда
Как можно было не сообщить на работу? Ну по-человечески если
mama
Вот вам не все равно как он отреагирует, поставьте в известность только своего непосредственного начальника, это не последний работодатель на земле, не факт что вы через 3 года захотите тут же работать, или вообще может что угодно произойти: ликвидация фирмы, смена места нахождения и тд.
Аноним 618
Да и плевать на недовольство, думайте о себе, работодатель точно о вас тревожиться не станет
Аноним 878
Аноним 10: сейчас 20 недель новой беременности,т.е еще нужно 3 месяца отработать перед следующим декретом
10 недель работы осталось. Кто-то работает за вас? Если да, то я бы постаралась не выходить на работу
Аноним 10
автор
Убью Ведром,
Сообщила бы раньше,если бы беременность протекала гладко.. к сожалению,было не всё очень хорошо и к тому же раньше были неудачные беременности,регрессы и я боялась раньше времени сообщать,т.к сама переживала, все ли будет нормально с этой беременностью. Сейчас уже конечно тянуть нельзя. Но вот прям переживаю,что нужно уже говорить,прямо волнение.. с другой стороны головой конечно понимаю,что это был наш осознанный выбор и вроде как должны о себе думать в первую очередь
Аноним 606
Убью Ведром: Как можно было не сообщить на работу? Ну по-человечески если
Легко. Меня, например, очень пытались выжить с той беременностью, с котрой сейчас в декрете. Конечно я о новой не скажу до последнего. Мне зачем, чтоь опять нервы делали. Если б котмне по человечески, то и я бы, естественно.
Автор, у меня такая же ситуация, только выходить не надо будет. Но я напишу на выход в 30 недель, чтоб получить денег больше. Я их заслужила, не украла.
Аноним 10
автор
Аноним 878: Если да, то я бы постаралась не выходить на работу
Сейчас да,есть кому работать. Но они рассчитывают на меня и ждут. Ну а как не работать почти 3 месяца? Больничные?разве на такой срок дадут?
Аноним 606
Аноним 10: Но вот прям переживаю,что нужно уже говорить,прямо волнение.. с другой стороны головой конечно понимаю,что это был наш осознанный выбор и вроде как должны о себе думать в первую очередь
Очень понимаю вас, прямо 1 в 1 ситуация. И тоже возраст и тоже были неудачные беременности. Еще и начальник звонил недавно, говорил, что на мое место у него человек есть и не собираюсь ли я уйти.
Аноним 466
Вы в курсе, что можете вообще эти 3 месяца не отрабатывать, а просто продлить отпуск по уходу за 1 ребенком, и из этого отпуска уже уйти в декрет? Может, так сделать? Вы 3 года на работе отсутствовали, смысла нет вас в курс дела вводить + больничные всякие с ребенком добавятся. А если на вашем месте ещё и человек работает, то он мог бы и продолжить работать.
Аноним 10
автор
Аноним 606: Автор, у меня такая же ситуация, только выходить не надо будет. Но я напишу на выход в 30 недель, чтоб получить денег больше
Ну вот было бы лучше,если бы не пришлось выходить,чтоб можно было без выхода заявление написать,а у меня еще целых 3 месяца работы получится и вроде как ни туда,ни сюда.. и работу мне особо уже не поручить,раз скоро снова уйду.. отношение ко мне хорошее и конечно переживаю,как отнесутся. Но о беременности нисколько не жалею,очень мечтала о ней!
У нас так в одной компании 4 раза дама в декрет уходила, при чем все кто сидел на её месте- тоже уходили в декрет
Никто не ругался, но когда в 4 раз пошла, все немного в шоке были. Ну то есть она выходит из декрета, полгода работает и обратно
Аноним 606: выжить с той беременностью, с котрой сейчас в декрете. Конечно я о новой не скажу до последнего
Но автор рассчитывает на понимание и хорошее отношение, я так полагаю. Лучше не возвращаться в таком случае и
Аноним 466: можете вообще эти 3 месяца не отрабатывать, а просто продлить отпуск по уходу за 1 ребенком,
Аноним 10
автор
Аноним 466: Вы в курсе, что можете вообще эти 3 месяца не отрабатывать, а просто продлить отпуск по уходу за 1 ребенком, и из этого отпуска уже уйти в декрет?
Подскажите пожалуйста поподробнее,как это можно продлить? На каком основании мне могут продлить отпуск за 1 ребенком?
Не забудьте, что по декрету выплаты можно написать заявление о замене лет, то есть выбрать удобные года для расчёта декретных
Аноним 606
Аноним 10: еще целых 3 месяца работы получится
Вот тут не подскажу. Я, бы не выходила. Больничный сама, с детьми и тп. Но, у меня отношения очень плохие. Мою беременность восприняли как предательство. Я вообще в шоке, что в голове у людей.
Аноним 10: отношение ко мне хорошее и
Тут сложнее. Если не собираетесь выходить больше туда, идите на бл.
Аноним 606
Mariwell: Не забудьте, что по декрету выплаты можно написать заявление о замене лет, то есть выбрать удобные года для расчёта декретных
Подскажите пожалуйста, это пишется в бухгалтерии? Можно любые года выбрать?
Аноним 10
автор
Mariwell: Никто не ругался, но когда в 4 раз пошла, все немного в шоке были
Ну это прямо какой-то лояльный работодатель)) мой бы взорвался уже! Но у нас маленькая организация и текучки нет,поэтому расчет идет на каждого сотрудника
Аноним 878
Аноним 466: Вы в курсе, что можете вообще эти 3 месяца не отрабатывать, а просто продлить отпуск по уходу за 1 ребенком, и из этого отпуска уже уйти в декрет
Вы как будто оправдываетесь, поздновато уже 20 недель. Сообщите работодателю.
Я уходила из одного в другой, но у меня разница в 1,3. Отнеслись с пониманием.
Я уходила из декрета в декрет, но я сразу предупредила ещё с первым, что планирую рожать друг за другом. Пока сидела в декрете со второй, организацию ликвидировали, ещё и 3 оклада получила)
Аноним 606: Подскажите пожалуйста, это пишется в бухгалтерии? Можно любые года выбрать?
За, на любой больничный и декретный тоже раньше писала заявление , о замене лет, есть форма написания в интернете. Они делали запрос в ФСС.
Если на один или оба из этих календарных лет приходится декрет, то сумма для расчета пособия получится скромной. Тогда сотрудник или сотрудница могут заменить календарные годы на более ранние, когда их доход был выше. При замене работают такие правила:
замену проводят, если большой период «выпал» из страхового стажа в связи с декретом и отпуском по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет;
неважно, приходится декрет или отпуск по уходу за ребенком на весь год «под замену» или на часть года;
заменить можно один или два года сразу;
замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету.
Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится.
Аноним 466
Аноним 10: Подскажите пожалуйста поподробнее,как это можно продлить? На каком основании мне могут продлить отпуск за 1 ребенком?
Я не совсем правильно выразилась.
Работодатель вправе предоставить работнику возможность не работать до достижения ребенка определенного возраста. Для этого необходимо оформить отпуск без сохранения заработной латы в соответствии с нормами статьи 128 ТК. Срок такого отпуска, при предоставлении его по соглашению сторон , не ограничен. Он может быть оформлен как на неделю, месяц, так и на 1,5 года. Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Просто надо прийти к работодателю и сообщить, что, Иван Иваныч, так и так, я в положении, беременность сложная, предлагаю, чтоб не нарушать моим выходом слаженность работы отдела, оформить мне неоплачиваемый отпуск до такого-то числа. Работодатель тоже не дурак же, понимает, что вы, со сложной беременностью и маленьким ребенком, отсутствием на работе более 3 лет все равно за 3 мес не сможете полноценно работать. Взаимовыгодное предложение получится
Аноним 606
Mariwell,
Спасибо вам большое!
Аноним 429
Аноним 606: Но я напишу на выход в 30 недель, чтоб получить денег больше. Я их заслужила, не украла.
это как? как рассчитать, чтоб больше было?
Аноним 10: Ну а как не работать почти 3 месяца? Больничные?разве на такой срок дадут?
Можно отпуск взять за свой счет, если что.
Mariwell: заявление о замене лет, то есть выбрать удобные года для расчёта декретных
Заканчивается декрет с ребенком до 3х лет, сейчас 20 недель новой беременности,т.е еще нужно 3 месяца отработать перед следующим декретом. Работодатель еще не в курсе новой беременности. Волнуюсь,что нужно уже сказать о новом положении.. организация небольшая,наверное будут очень недовольны.. Но беременность очень желанная и лет уже много,если не сейчас,то уже никогда
Как можно было не сообщить на работу? Ну по-человечески если
Вот вам не все равно как он отреагирует, поставьте в известность только своего непосредственного начальника, это не последний работодатель на земле, не факт что вы через 3 года захотите тут же работать, или вообще может что угодно произойти: ликвидация фирмы, смена места нахождения и тд.
Да и плевать на недовольство, думайте о себе, работодатель точно о вас тревожиться не станет
10 недель работы осталось. Кто-то работает за вас? Если да, то я бы постаралась не выходить на работу
Убью Ведром,
Сообщила бы раньше,если бы беременность протекала гладко.. к сожалению,было не всё очень хорошо и к тому же раньше были неудачные беременности,регрессы и я боялась раньше времени сообщать,т.к сама переживала, все ли будет нормально с этой беременностью. Сейчас уже конечно тянуть нельзя. Но вот прям переживаю,что нужно уже говорить,прямо волнение.. с другой стороны головой конечно понимаю,что это был наш осознанный выбор и вроде как должны о себе думать в первую очередь
Легко. Меня, например, очень пытались выжить с той беременностью, с котрой сейчас в декрете. Конечно я о новой не скажу до последнего. Мне зачем, чтоь опять нервы делали. Если б котмне по человечески, то и я бы, естественно.
Автор, у меня такая же ситуация, только выходить не надо будет. Но я напишу на выход в 30 недель, чтоб получить денег больше. Я их заслужила, не украла.
Сейчас да,есть кому работать. Но они рассчитывают на меня и ждут. Ну а как не работать почти 3 месяца? Больничные?разве на такой срок дадут?
Очень понимаю вас, прямо 1 в 1 ситуация. И тоже возраст и тоже были неудачные беременности. Еще и начальник звонил недавно, говорил, что на мое место у него человек есть и не собираюсь ли я уйти.
Вы в курсе, что можете вообще эти 3 месяца не отрабатывать, а просто продлить отпуск по уходу за 1 ребенком, и из этого отпуска уже уйти в декрет? Может, так сделать? Вы 3 года на работе отсутствовали, смысла нет вас в курс дела вводить + больничные всякие с ребенком добавятся. А если на вашем месте ещё и человек работает, то он мог бы и продолжить работать.
Ну вот было бы лучше,если бы не пришлось выходить,чтоб можно было без выхода заявление написать,а у меня еще целых 3 месяца работы получится и вроде как ни туда,ни сюда.. и работу мне особо уже не поручить,раз скоро снова уйду.. отношение ко мне хорошее и конечно переживаю,как отнесутся. Но о беременности нисколько не жалею,очень мечтала о ней!
Аноним 10,
У нас так в одной компании 4 раза дама в декрет уходила, при чем все кто сидел на её месте- тоже уходили в декрет
Никто не ругался, но когда в 4 раз пошла, все немного в шоке были. Ну то есть она выходит из декрета, полгода работает и обратно
Но автор рассчитывает на понимание и хорошее отношение, я так полагаю. Лучше не возвращаться в таком случае и
Подскажите пожалуйста поподробнее,как это можно продлить? На каком основании мне могут продлить отпуск за 1 ребенком?
Аноним 10,
Не забудьте, что по декрету выплаты можно написать заявление о замене лет, то есть выбрать удобные года для расчёта декретных
Вот тут не подскажу. Я, бы не выходила. Больничный сама, с детьми и тп. Но, у меня отношения очень плохие. Мою беременность восприняли как предательство. Я вообще в шоке, что в голове у людей.
Тут сложнее. Если не собираетесь выходить больше туда, идите на бл.
Подскажите пожалуйста, это пишется в бухгалтерии? Можно любые года выбрать?
Ну это прямо какой-то лояльный работодатель)) мой бы взорвался уже! Но у нас маленькая организация и текучки нет,поэтому расчет идет на каждого сотрудника
Это что-то новенькое
Вы как будто оправдываетесь, поздновато уже 20 недель. Сообщите работодателю.
Я уходила из одного в другой, но у меня разница в 1,3. Отнеслись с пониманием.
Аноним 10,
Так наоборот, им в плюс где там должны были предприятия отчитываться, что работники рожают?
Я уходила из декрета в декрет, но я сразу предупредила ещё с первым, что планирую рожать друг за другом. Пока сидела в декрете со второй, организацию ликвидировали, ещё и 3 оклада получила)
За, на любой больничный и декретный тоже раньше писала заявление , о замене лет, есть форма написания в интернете. Они делали запрос в ФСС.
Если на один или оба из этих календарных лет приходится декрет, то сумма для расчета пособия получится скромной. Тогда сотрудник или сотрудница могут заменить календарные годы на более ранние, когда их доход был выше. При замене работают такие правила:
замену проводят, если большой период «выпал» из страхового стажа в связи с декретом и отпуском по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет;
неважно, приходится декрет или отпуск по уходу за ребенком на весь год «под замену» или на часть года;
заменить можно один или два года сразу;
замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету.
Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится.
Я не совсем правильно выразилась.
Работодатель вправе предоставить работнику возможность не работать до достижения ребенка определенного возраста. Для этого необходимо оформить отпуск без сохранения заработной латы в соответствии с нормами статьи 128 ТК. Срок такого отпуска, при предоставлении его по соглашению сторон , не ограничен. Он может быть оформлен как на неделю, месяц, так и на 1,5 года. Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Просто надо прийти к работодателю и сообщить, что, Иван Иваныч, так и так, я в положении, беременность сложная, предлагаю, чтоб не нарушать моим выходом слаженность работы отдела, оформить мне неоплачиваемый отпуск до такого-то числа. Работодатель тоже не дурак же, понимает, что вы, со сложной беременностью и маленьким ребенком, отсутствием на работе более 3 лет все равно за 3 мес не сможете полноценно работать. Взаимовыгодное предложение получится
Mariwell,
Спасибо вам большое!
это как? как рассчитать, чтоб больше было?
Можно отпуск взять за свой счет, если что.
что это значит?