Нахожусь в поисках работы, и вот на этапе, когда звонит HR, когда речь заходит о размере з.п. они все как один озвучивают, вообще у нас оклад Х рублей, но есть возможность его увеличить до ХХ рублей после собеседования с руководителем.
Вопрос, это что я там должна буду исполнить, чтобы он принял решение платить мне именно ХХ рублей?
Как об этом говорить, меня например не устраивает изначально оклад Х, но не обман ли это?! Может это просто такой способ затащить на собеседование?
Научите, как договариваться о большем окладе и на каком этапе это сообщать на собеседовании?
мама
Сколько раз говорили, что можно договориться на месте с руководителем, никогда не работало. Кадровика специально затаскивают
Блеск в глазах: Научите, как договариваться о большем окладе и на каком этапе это сообщать на собеседовании?
шлите в попу. мне не подходит, я рассматриваю от и все.
но нет гарантии что вам не кивнут щас и не окажется потом что не предложат меньше.
Это не я
Блеск в глазах,
Показатьв разговоре свой опыт и компетенции. Чаще всего первый разговор с рекрутером. Он грубо говоря прощупывает почву. Но он не может и не должен знать все нюансы работы кандидата. Например если берут в финансовый отдел, то начальник этого отдела из вопросов вам может сделать вывод об опыте и знаниях. Соответственно сделать оклад выше изначально. Если видно, что много доучивать придется или не сможете сразу весь функционал на себя взять , то изначальный оклад.
Это схематично
Это не я
В бухгалтерии могут тест дать. На проводки и знание законодательства, понимание терминов
Блеск в глазах
автор
Это не я,
Иду на аналогичную должность, только в другую организацию. Опыт есть.
Блеск в глазах
автор
Но я все равно не верю, и считаю, что меня дурят
Аноним 448
Блеск в глазах: Может это просто такой способ затащить на собеседование?
Вот это именно оно. Рекрутеру надо показать, что он не баклуши бьёт, создать поток кандидатов. Поэтому часто, когда зарплата указана не в рынке, звучит фраза, что заработная плата обсуждается на собеседовании.
И в итоге на собеседовании руководитель пучит глаза и говорит: вам тут никто ХХ рублей платить не собирается. Как указано Х руб. - так и есть.
ДоброжелателЬ
Аноним 448: И в итоге на собеседовании
это не самых худший вариант, хуже, когда узнаЁшь об этом, приступив к работе!
ZUMBA
Ну что за глупости. Всегда учитывают зарплатные ожидания сильных кандидатов, если хорошо проявите себя на собеседовании и озвучите, что менее такой-то суммы не рассматриваете, при условии, что понравитесь работодателю- вам предложат оклад повыше. Сами так набираем, зачем изначально предлагать высокий оклад, если есть шанс найти сотрудника на меньшие деньги. Но сильным готовы давать больше, это нормальная практика.
Аноним 694
У нас, например, без дурения: искали кадровика, оклад Х рублей. Если возьмет на себя охрану труда + Х рублей ещё. И ещё возможность подработки. Но в телефонном разговоре, на бегу, это не обговорить. Надо спрашивать, в чем компетентен, что осилит.
О! Знакома с таким. На собеседовании озвучили, что есть возможность оставаться работать после основного рабочего времени и в выходные дни, тогда з/п будет ХХ.
Блеск в глазах
автор
ZUMBA: если есть шанс найти сотрудника на меньшие деньги
Так они скорее такого и возьмут, чем будут платить больше
Блеск в глазах: Так они скорее такого и возьмут, чем будут платить больше
Сильный кандидат нужен на 1 вакансию из 1000.В большинстве требуются рабочие лошадки, не представляющие собой ничего уникального в плане профкачеств.
Но поскольку и с ними сейчас огромный затык-то да, на собеседованиях могут рассказывать такое, что сборник сказок покраснеет от зависти. Особенно федеральные помойки этим грешат.
На предыдущем месте работы на собеседовании был оговорен размер зарплаты. В трудовом договоре оказалось, что оклад 7000, остальное премия, вся белая. За пять лет ни разу не обманули с зарплатой.
Аноним 448: Рекрутеру надо показать, что он не баклуши бьёт, создать поток кандидатов
А нафига ему это. За поток не платят.
У нас иногда бывает такое. ШР переписывали легко и если кандидат интересен, а наша имеющаяся зп ему не очень интересна, то пересматривают легко.
Конечно, это вызывает недовольство у «старых» сотрудников, но такая практика есть
Аноним 873
Lelkako: а какие у вас ожидания.... а какие у вас блин предложения, бесят прям
Это неудобно в том плане, что боишься продешевить)))) типа согласился на 50, а у других было 100
ZUMBA
Блеск в глазах: Так они скорее такого и возьмут, чем будут платить больше
Вообще не факт. Если приходит классный специалист с большим опытом, и работодатель понимает, что этот опыт ему нужен- конечно берут на бОльшие деньги. Ну и огромная разница в сроке адаптации- на обучение новичка куча времени уйдет, а опытный почти сразу начнет приносить результат. Тут конечно зависит от того, о каких вакансиях речь, я про нормальные позиции узких специалистов и менеджмент, про линейные и низкоквалифицированные не могу рассуждать ибо не в курсе как там и что.
Аноним 4
Lelkako: какие у вас ожидания.... а какие у вас блин предложения, бесят прям
А у вас нет ожиданий?
Не понимаю, в чем проблема. Ну не устроит итоговый размер - не пойдете. Устроит - пойдете. Эта практика очень давно. Смотрят ваши компетенции и навыки, оценивают время на ваше обучение.
я пришла на собеседование говорю что умею, знаю и пр, вы говорите сколько за это предлагаете, я соглашаюсь или нет. Чо за игрища то? Зачем тратить впустую время и моё и свое.
Аноним 4: Ну не устроит итоговый размер - не пойдете
огласите его сразу, и если не устроит, я дальше общаться не буду :)
Но все хотят платить мало
Аноним 4
Lelkako: огласите его сразу, и если не устроит, я дальше общаться не буду :)
Слушайте, ну знать и понимать рынок тоже не лишнее.
Меня когда спрашивают, сколько хочу, я уточняю, что зависит от интенсивности, объема задач, графика и тп. Например, удаленно и на расслабоне могу за 40 тусить. Интенсивно - уже от 60, в офисе полноценно - от 80. Я много умею, есть градация. И если а конторе есть вилка, то они сразу понимают, продолжать со мной беседу или нет
Блеск в глазах
автор
Lelkako: огласите его сразу, и если не устроит, я дальше общаться не буду :)
Но все хотят платить мало
Тоже не понимаю, почему сейчас начинают говорить при первом контакте, что условия оплаты обсуждаются на личном собеседовании.
Я пришла, время свое потратила, руководитель тоже выделил время для разговора со мной, в итоге - у нас оклад 30 тыс!!! Вы серьезно?! Почему сразу то не сказать, я бы даже с места не тронулась в таком случае, мне моё время очень дорого, а мы получается его потратили впустую!!!
Аноним 750
Аноним 873: что боишься продешевить)))) типа согласился на 50, а у других было 100
А смысл соглашаться на 50. Если у них стоит от 70 и они берут меня на 50 потому что я от этой зп начала искать. Логично же что мне в другом месте предложили 70 и я выбираю 70 когда они решили сэкономить и остались дальше в поиске. Всегда отказываюсь от вакансии если пишут от 70, а на собеседование склоняются к моей сумме в резюме. Работник всегда в резюме пишет минимум, а уходит где предлагают больше.
Нахожусь в поисках работы, и вот на этапе, когда звонит HR, когда речь заходит о размере з.п. они все как один озвучивают, вообще у нас оклад Х рублей, но есть возможность его увеличить до ХХ рублей после собеседования с руководителем.
Вопрос, это что я там должна буду исполнить, чтобы он принял решение платить мне именно ХХ рублей?
Как об этом говорить, меня например не устраивает изначально оклад Х, но не обман ли это?! Может это просто такой способ затащить на собеседование?
Научите, как договариваться о большем окладе и на каком этапе это сообщать на собеседовании?
Сколько раз говорили, что можно договориться на месте с руководителем, никогда не работало. Кадровика специально затаскивают
шлите в попу. мне не подходит, я рассматриваю от и все.
но нет гарантии что вам не кивнут щас и не окажется потом что не предложат меньше.
Блеск в глазах,
Показатьв разговоре свой опыт и компетенции. Чаще всего первый разговор с рекрутером. Он грубо говоря прощупывает почву. Но он не может и не должен знать все нюансы работы кандидата. Например если берут в финансовый отдел, то начальник этого отдела из вопросов вам может сделать вывод об опыте и знаниях. Соответственно сделать оклад выше изначально. Если видно, что много доучивать придется или не сможете сразу весь функционал на себя взять , то изначальный оклад.
Это схематично
В бухгалтерии могут тест дать. На проводки и знание законодательства, понимание терминов
Это не я,
Иду на аналогичную должность, только в другую организацию. Опыт есть.
Но я все равно не верю, и считаю, что меня дурят
Вот это именно оно. Рекрутеру надо показать, что он не баклуши бьёт, создать поток кандидатов. Поэтому часто, когда зарплата указана не в рынке, звучит фраза, что заработная плата обсуждается на собеседовании.
И в итоге на собеседовании руководитель пучит глаза и говорит: вам тут никто ХХ рублей платить не собирается. Как указано Х руб. - так и есть.
это не самых худший вариант, хуже, когда узнаЁшь об этом, приступив к работе!
Ну что за глупости. Всегда учитывают зарплатные ожидания сильных кандидатов, если хорошо проявите себя на собеседовании и озвучите, что менее такой-то суммы не рассматриваете, при условии, что понравитесь работодателю- вам предложат оклад повыше. Сами так набираем, зачем изначально предлагать высокий оклад, если есть шанс найти сотрудника на меньшие деньги. Но сильным готовы давать больше, это нормальная практика.
У нас, например, без дурения: искали кадровика, оклад Х рублей. Если возьмет на себя охрану труда + Х рублей ещё. И ещё возможность подработки. Но в телефонном разговоре, на бегу, это не обговорить. Надо спрашивать, в чем компетентен, что осилит.
О! Знакома с таким. На собеседовании озвучили, что есть возможность оставаться работать после основного рабочего времени и в выходные дни, тогда з/п будет ХХ.
Так они скорее такого и возьмут, чем будут платить больше
Сильный кандидат нужен на 1 вакансию из 1000.В большинстве требуются рабочие лошадки, не представляющие собой ничего уникального в плане профкачеств.
Но поскольку и с ними сейчас огромный затык-то да, на собеседованиях могут рассказывать такое, что сборник сказок покраснеет от зависти. Особенно федеральные помойки этим грешат.
На предыдущем месте работы на собеседовании был оговорен размер зарплаты. В трудовом договоре оказалось, что оклад 7000, остальное премия, вся белая. За пять лет ни разу не обманули с зарплатой.
а какие у вас ожидания.... а какие у вас блин предложения, бесят прям
Огласите список, пожалуйста
А нафига ему это. За поток не платят.
У нас иногда бывает такое. ШР переписывали легко и если кандидат интересен, а наша имеющаяся зп ему не очень интересна, то пересматривают легко.
Конечно, это вызывает недовольство у «старых» сотрудников, но такая практика есть
Это неудобно в том плане, что боишься продешевить)))) типа согласился на 50, а у других было 100
Вообще не факт. Если приходит классный специалист с большим опытом, и работодатель понимает, что этот опыт ему нужен- конечно берут на бОльшие деньги. Ну и огромная разница в сроке адаптации- на обучение новичка куча времени уйдет, а опытный почти сразу начнет приносить результат. Тут конечно зависит от того, о каких вакансиях речь, я про нормальные позиции узких специалистов и менеджмент, про линейные и низкоквалифицированные не могу рассуждать ибо не в курсе как там и что.
А у вас нет ожиданий?
Не понимаю, в чем проблема. Ну не устроит итоговый размер - не пойдете. Устроит - пойдете. Эта практика очень давно. Смотрят ваши компетенции и навыки, оценивают время на ваше обучение.
я пришла на собеседование говорю что умею, знаю и пр, вы говорите сколько за это предлагаете, я соглашаюсь или нет. Чо за игрища то? Зачем тратить впустую время и моё и свое.
огласите его сразу, и если не устроит, я дальше общаться не буду :)
Но все хотят платить мало
Слушайте, ну знать и понимать рынок тоже не лишнее.
Меня когда спрашивают, сколько хочу, я уточняю, что зависит от интенсивности, объема задач, графика и тп. Например, удаленно и на расслабоне могу за 40 тусить. Интенсивно - уже от 60, в офисе полноценно - от 80. Я много умею, есть градация. И если а конторе есть вилка, то они сразу понимают, продолжать со мной беседу или нет
Тоже не понимаю, почему сейчас начинают говорить при первом контакте, что условия оплаты обсуждаются на личном собеседовании.
Я пришла, время свое потратила, руководитель тоже выделил время для разговора со мной, в итоге - у нас оклад 30 тыс!!! Вы серьезно?! Почему сразу то не сказать, я бы даже с места не тронулась в таком случае, мне моё время очень дорого, а мы получается его потратили впустую!!!
А смысл соглашаться на 50. Если у них стоит от 70 и они берут меня на 50 потому что я от этой зп начала искать. Логично же что мне в другом месте предложили 70 и я выбираю 70 когда они решили сэкономить и остались дальше в поиске. Всегда отказываюсь от вакансии если пишут от 70, а на собеседование склоняются к моей сумме в резюме. Работник всегда в резюме пишет минимум, а уходит где предлагают больше.