Я конечно, не кадровик, но зачем увольняться и бежать впереди паровоза, подождите, и потом вы же по работе указали на слабые стороны, а не поругались с коллегам за лучшее место в офисе.
Аноним 716
автор
Аноним 943,
Почему поток самолюбования? Я же не пишу, что гениальный специалист. Обычный ведущий, это и сыграло злую роль, когда пришла на специалиста.
Аноним 716
автор
Oxana84,
Да, так и есть, и прицепилась к одной мелочи, которая в этой компании была несущественная, а моей предыдущей существенная.
Аноним 943
Аноним 716,
Я перестала читать вашу простынку после пятой части о том, какая вы звезда по всем фронтам.
Даже сути конфликта искать не стала
Аноним 320
Автор, я за вас и начальник будь он не дурак тоже. Но таких как вы к сожалению боятся во всех коллективах-болотах. Люди годами сидят на попе ровно и не отсвечивают, а тут пришли вы, звезда по жизни, это понятно по вашему сообщению . Мне импонирует , что вы умеете критически мыслить и понимаете где вы оболажались, не схитрили по хорошему.
Я уверена, что вы сможете в дальнейшем найти подход к любому, а сейчас просто тихо спокойно работайте , ведь процесс как я поняла вам понятен, а в дальнейшем ждите своего звёздного часа
Аноним 716
автор
Oxana84,
Но я еще в чатах много писала лишнего, юмора. Вообще лезла, куда не попадя. Сама не понимаю, почему так случилось. Привыкла нести ответственность видимо.
Аноним 716
автор
Аноним 943: Я перестала читать вашу простынку после пятой части о том, какая вы звезда по всем фронтам.
Да какая я звезда, признаю ошибки. Дурында, а не звезда...И очень глупая мать, которой нужно ипотеку платить и ребёнка кормить-одевать.
Аноним 55
Очень вы себя любите
Аноним 716
автор
Аноним 55,
Возможно что-то случилось после психотерапии, после развода самооценка была на нуле. Может слишком много антидепрессантов или психотерапевт мне так помог в себя поверить.... В итоге вот, как бы не сесть в разбитое корыто...
Я как >Аноним 320: начальник
очень устаю от сотрудников подобного склада характера.
Аноним 943
Аноним 716,
Решает, прошли вы испытательный срок или нет, ваше руководство, а не сотрудники.
Лезете везде, но работу свою нормально делаете? Работайте, пока работается.
Меньше в чатах юморите, и пословица "семь раз отмерь" про вас, постарайтесь реже чужие границы переступать.
Уметь работать в маленькой компании - не равно умению работать в большой. Учитесь.
Аноним 470
Представляю, как вы там всех достали и выбесили пришли в чужой монастырь со своими указявками и с этим вот
Аноним 716: , я начала вмешиваться, активно общаться, задавать вопросы
Аноним 716: у меня прям ключом энергия начала бить, мне захотелось активно работать, помогать, передавать опыт,
Успокойтесь уже и работайте, если хотите сохранить комфортное для вас место
Аноним 716: Обычный ведущий
Часто это просто ставка в штатном расписании, а у вас «вести» это черта характера, только там это никому не нужно в вашем исполнении, с чего вы взяли, что лучше понимаете и ваше ценное мнение кого-то должно интересовать.
А со своими обязанностями рядового специалиста как справляетесь? К вам есть нарекания со стороны руководителя?
Аноним 716
автор
Аноним 943,
Это точно, пословица эта очень в тему. Надеюсь, не поздно...Может еще раз с начальником поговорить? А как к коллегам теперь подход искать, для них я теперь белая ворона и козел отпущения в одном лице...
Аноним 354
Аноним 716: Привыкла нести ответственность видимо
А чат с юмором здесь при чем?
Вообще по первому посту понятно, насколько вы можете выбесить
Аноним 716
автор
Аноним 470: Часто это просто ставка в штатном расписании, а у вас «вести» это черта характера, только там это никому не нужно в вашем исполнении, с чего вы взяли, что лучше понимаете и ваше ценное мнение кого-то должно интересовать
Да ни с чего, так сложилось, что даже когда была специалистом, была в единственном числе, подчинялась собственникам, с самой первой работы серьезной - всегда ответственность брала. Они закрывали глаза на мелкие недочеты, всегда помогали видеть процесс сверху с точки зрения прибыли. А здесь это не нужно на моей ставке, здесь таких как я - еще 5 человек.
Аноним 470
Аноним 354: насколько вы можете выбесить
Я с ней не работаю, а уже бесит без году неделя, а уже туда же, «вести» ей надо
Аноним 716
автор
Аноним 354: А чат с юмором здесь при чем?
Вообще по первому посту понятно, насколько вы можете выбесить
Есть такое, обратный эффект после выхода из депрессии.
Аноним 943
Аноним 716: Может еще раз с начальником поговорить? А как к коллегам теперь подход искать, для них я теперь белая ворона и козел отпущения в одном лице...
Зачем?
Принесите коллегам пару тортиков в честь того, что комар прилетел (сами придумайте повод)
И станьте спокойнее
Аноним 716
автор
Аноним 470: Я с ней не работаю, а уже бесит без году неделя, а уже туда же, «вести» ей надо
Поверьте, я понимаю. И хочу исправить ситуацию.
Аноним 633
Аноним 716: так как очень гибкий человек
Аноним 716: работать, помогать, передавать опыт, двинуть что-то серьезное, как было до декрета в моей карьере.
Аноним 716: Мой опыт и мой быстрый ум меня
Это точно все ум, опыт и профессионализм? Со стороны иначе выглядит
Закон Паркинсона гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему?
Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении.
Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются.
Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
Здравствуйте!
Ждать погоды, уйти всегда успеете.
Поток самолюбования
Я конечно, не кадровик, но зачем увольняться и бежать впереди паровоза, подождите, и потом вы же по работе указали на слабые стороны, а не поругались с коллегам за лучшее место в офисе.
Аноним 943,
Почему поток самолюбования? Я же не пишу, что гениальный специалист. Обычный ведущий, это и сыграло злую роль, когда пришла на специалиста.
Oxana84,
Да, так и есть, и прицепилась к одной мелочи, которая в этой компании была несущественная, а моей предыдущей существенная.
Аноним 716,
Я перестала читать вашу простынку после пятой части о том, какая вы звезда по всем фронтам.
Даже сути конфликта искать не стала
Автор, я за вас и начальник будь он не дурак тоже. Но таких как вы к сожалению боятся во всех коллективах-болотах. Люди годами сидят на попе ровно и не отсвечивают, а тут пришли вы, звезда по жизни, это понятно по вашему сообщению . Мне импонирует , что вы умеете критически мыслить и понимаете где вы оболажались, не схитрили по хорошему.
Я уверена, что вы сможете в дальнейшем найти подход к любому, а сейчас просто тихо спокойно работайте , ведь процесс как я поняла вам понятен, а в дальнейшем ждите своего звёздного часа
Oxana84,
Но я еще в чатах много писала лишнего, юмора. Вообще лезла, куда не попадя. Сама не понимаю, почему так случилось. Привыкла нести ответственность видимо.
Да какая я звезда, признаю ошибки. Дурында, а не звезда...И очень глупая мать, которой нужно ипотеку платить и ребёнка кормить-одевать.
Очень вы себя любите
Аноним 55,
Возможно что-то случилось после психотерапии, после развода самооценка была на нуле. Может слишком много антидепрессантов или психотерапевт мне так помог в себя поверить.... В итоге вот, как бы не сесть в разбитое корыто...
Я как >Аноним 320: начальник очень устаю от сотрудников подобного склада характера.
Аноним 716,
Решает, прошли вы испытательный срок или нет, ваше руководство, а не сотрудники.
Лезете везде, но работу свою нормально делаете? Работайте, пока работается.
Меньше в чатах юморите, и пословица "семь раз отмерь" про вас, постарайтесь реже чужие границы переступать.
Уметь работать в маленькой компании - не равно умению работать в большой. Учитесь.
Представляю, как вы там всех достали и выбесили пришли в чужой монастырь со своими указявками и с этим вот
Успокойтесь уже и работайте, если хотите сохранить комфортное для вас место
Часто это просто ставка в штатном расписании, а у вас «вести» это черта характера, только там это никому не нужно в вашем исполнении, с чего вы взяли, что лучше понимаете и ваше ценное мнение кого-то должно интересовать.
А со своими обязанностями рядового специалиста как справляетесь? К вам есть нарекания со стороны руководителя?
Аноним 943,
Это точно, пословица эта очень в тему. Надеюсь, не поздно...Может еще раз с начальником поговорить? А как к коллегам теперь подход искать, для них я теперь белая ворона и козел отпущения в одном лице...
А чат с юмором здесь при чем?
Вообще по первому посту понятно, насколько вы можете выбесить
Да ни с чего, так сложилось, что даже когда была специалистом, была в единственном числе, подчинялась собственникам, с самой первой работы серьезной - всегда ответственность брала. Они закрывали глаза на мелкие недочеты, всегда помогали видеть процесс сверху с точки зрения прибыли. А здесь это не нужно на моей ставке, здесь таких как я - еще 5 человек.
Я с ней не работаю, а уже бесит без году неделя, а уже туда же, «вести» ей надо
Есть такое, обратный эффект после выхода из депрессии.
Зачем?
Принесите коллегам пару тортиков в честь того, что комар прилетел (сами придумайте повод)
И станьте спокойнее
Поверьте, я понимаю. И хочу исправить ситуацию.
Это точно все ум, опыт и профессионализм? Со стороны иначе выглядит
Закон Паркинсона гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему?
Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении.
Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются.
Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
Вот ответ на ваш запрос.