Ох уж эта работа

В январе 2023 устроилась на новую работу. Работа с клиентами. Клиенты заказывают товары с сайта. Моя задача продать доп товары при необходимости. Проверить правильность формирования заказа при необходимости сделать возврат (это кратко функционал) задачи искать клиентов не было, но я сама их находила. Товар востребован покупают по разному кто то раз в месяц кто то 10 заказов кто то больше заказов делает. В январе 2024 года появляется новый сотрудник в апреле ему дают клиента который делает 100 заказов месяц и даже более. Оклады одинаковые , а вот проценты сильно у нас с новым сотрудником отличаются. И уровень дохода получается у нового сотрудника и у меня разный. В последнее время начались наезды со стороны руководства в сравние ставят сотрудника, который пришёл в январе. Так же в марте 2024 года приняты ещё 3 сотрудника их показатели ниже моих.
Все надоело ( уровень зп и сравнение) решила уволиться в пт будет разговор с ген директором по поводу увольнения ( заинтересованы меня не увольнять) у меня настрой на увольнение. Как бы вы поступили ? Есть смысл говорить про несправедливость? Считаю ,что мне должны были дать хорошего клиента. Сразу скажу понятно было, что клиент очень хороший и будет делать большие заказы.
И ещё такой момент при увольнении планирую всех кого я привела в компанию забрать с собой могу предложить условия выгоднее чем в компании в которой я работаю сейчас с них тоже буду получать проценты. Это справедливо?

Аноним 625: ему дают клиента который делает 100 заказов месяц и даже более

Аноним 625: Это справедливо?

нет, должны были разделить клиента на количество сотрудников поровну, чтобы проценты и почести были одинаковые или вам отдать клиента потому что бы первая пришли

Так как это продажи есть план по продажам. У сотрудника который пришёл в январе 24 один клиент примерно покупает на 2 млн + еще другие клиенты еще 200. У меня все клиенты на 1,5 млн.

Аноним 347: должны были разделить клиента на количество сотрудников поровну,

Разделить не получится должен один менеджер работать с одним клиентом.

Я считаю, что с вами обошлись несправедливо. Мало того, что новому! сотруднику самого лучшего клиента подкинули (а это и разница в зп сразу), так еще и наезжают, почему у вас показатели ниже. Я бы поняла, если бы вы были обязаны сами этих клиентов завлекать и новый сотрудник сам себе "жирного" клиента привел. А так, кого дали, с тем и работаете. С таким отношением при увольнении я бы даже глазом не моргнула и всех своих переманила бы из этой конторы.

эмтиви: зачем?

Это влияет на мою премию , делала все возможное что бы увеличить доход

эмтиви: куда поведете то клиента?

Я знаю куда. Это будет как партнёрская программа. В др компании я работать не буду. Доход с их покупок будет маленький
Примерно так товар стоит у нас 100 руб в другом месте 95. Клиенты сами решат уходить или нет заставлять я не буду конечно. Если и других не плохих перевести ( но это уже клиенты компании) но совесть мучать будет.

эмтиви: налаженный процесс чем скакать за каждым менеджером.

На самом деле в др компании процесс более удобный для клиента. Плюс товаров для покупки больше

Аноним 432: вами обошлись несправедлив

Да, это так. Исправить это не возможно даже если я пожалуюсь на это. Вот и думаю молчать.

Почти всегда есть ,,любимчики,,
Знаю такого кто всем ли...
Всех посокращали его и ещё одного оставили
У вас выбрали не кто старенький.а по другому принципу

Аноним 598: У вас выбрали не кто старенький.а по другому принципу

Принцип мне не понятен.
Сегодня день выплаты премии. Просто распирает, у коллеги в 3 раза больше. Со скандалом не хочу уходить. Видимо просто назову др причину ухода.

Аноним 625, пример я привела выше
Так же в такси.
Дают ,,жирные , заказы любимчиками

Женя Женина: можно даже с генеральным не

Я работаю в компании ещё. Должна подчиняться . Если он сказал что нужна встреча , как я откажусь. Он заявление об увольнение подписывает.

ХавроньяНикифоровна: Никогда не обсуждайте ни с кем в коллективе зарплаты.

Я и не обсуждала. Нам выкладывают таблицу на весь отдел. Там пофамильно я вижу выполнение планов и kpi. Зная как платят в компании складываются числа. И это точная информация.

Аноним 625: Как бы вы поступили ?

Купила бы коробку запятых для начала, так писать - неуважение к людям, от которых вы ждете советов.

Kate P.: У всех план одинаковый?

Есть "старички" до меня несколько лет работают у них план от 3 млн. Клиенты у них есть они выполняют планы.
У меня и типа новенькой 2 млн план,платят % от продаж плюс за то что выполнил план ещё сверху. Когда новенькая пришла перед этим уволился сотрудник, с которой мы вместе пришли. Новому сотруднику достались все клиенты. Т.е с нуля у неё не было. При чем мы с уволившимся сотрудником были на равне по продажам. Получается новая занимается одним клиентом очень хорошим остальные видимо отвалились.

Аноним 625: Я работаю в компании ещё. Должна подчиняться . Если он сказал что нужна встреча , как я откажусь. Он заявление об увольнение подписывает.

заявление по почте , можно электронной, оригинал в руки непосредственному руководителю, с подписью, что принял. Не примет - почта России. И пока-пока))

Хотите увольняться - увольняйтесь. И ваше право - обозначить реальную причину увольнения или отмазаться общими фразами.

На мой характер: я бы и высказала,и клиентов всех увела.