Как уволиться

cherepaha1985: Сейчас на нее постоянно орут что она ездит на учебу, вешалкой по рукам били 1 раз. Управляющая там постоянно со всеми разговаривает матом.

то есть реально дочь не жалко?

cherepaha1985: Да не хочу я идти за нее разбираться ( я там разнесу все нафиг), я изначально была против этой работы, но она не послушала.

поэтому мстите, ага.

Меня на работе доводила начальница. Я работала медсестрой и училась на вышку, поэтому меня старшая просто ненавидела. Я просто ревела от нее каждую смену. Уйти не могла - особо было некуда. Работа итак нервная, пит. Пока однажды отец мой не психанул и не пришел к ней поговорить. После этого она отстала от меня. Да, мне было 23 и я была еще наивной, без брони совершенно. И не знала, что делать в этой ситуации.

А у Вас совсем еще ребенок.

Milena29,
Услышала Вас, сейчас придет, будем решать стоит мне идти или нет

cherepaha1985, заявление приём на работу писала? Если нет, то просто не выходит на работу. При приёме на работу одно из обязательных требований это собственноручно написанное заявление. Приказ о приёме на работу подписывала? Если нет то и сказать директриса, чтоб та пошла куда нибудь подальше. Трудового договора поняла, что тоже нет. Просто взять и больше туда не ходить и заблокировать телефон директриса, чтоб дочери не названивали и нервы не трепали.

Аноним 758,
У нее нет электронной подписи на сколько я знаю. Сейчас придет точно спрошу. Но она говорит что вообще ни чего не писала и не подписывала

Я вот тоже не понимаю что за махинации,если она не подписывала ни чего с ними

cherepaha1985: заказала на гос услугах и там увидела что официально работает

Как такое может быть?

Шалалайла,
Не знаю.

По идее, встала и ушла.
Так то предупредить,что я увольняюсь.Зп получила,все, больше ни чего не держит.Будут угрожать,сказать им что в трудовую инспекцию обратится.

Шалалайла,
Завтра она выходная, будет звонить спрашивать где ее договор, от этого и будем плясать

Даже если на испытательном сроке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня .

Пусть учится, конечно, разбираться.Но помочь ей надо.

Milena29: совсем еще ребенок

В 18 лет стоит вмешаться лично, конечно. Дочь научится на опыте, но не сейчас, в первый раз и в таком возрасте нужно помочь.

cherepaha1985: Я просто не знаю как это происходит

Обыкновенный косяк работодателя: оформить оформили, работник не расписался. Требуйте трудовой договор, есть ли там испытательный срок или нет - он не обязателен. ЗП ниже минималки (12+2) за месяц на полную ставку тоже нарушение. В интересах начальства по-хорошему разойтись, уволив по собственному с желаемой даты. На запись про соглашение сторон не всегда выгодно соглашаться, некоторыми кадровиками она может восприниматься как признак проблемного работника.
Вариант встала и ушла не советую при официальном оформлении. При дальнейших разборках работодателю светит небольшой административный штраф, а ей - увольнение по статье.

Аноним 932,
Стольник

cherepaha1985: Да не хочу я идти за нее разбираться ( я там разнесу все нафиг

Так и разнесите.
Помогите дочери. Потом сама научится права отстаивать. Управляющая - никто. Есть директор и кадровик. Требуйте их координаты.

meg: Трудового договора поняла, что тоже нет.

Не могли официалку платить без договора. Дочь явно что то подмахнула и не помнит.
Пусть увольняют как положено.

cherepaha1985: Договор ей ни какой не давали

cherepaha1985: оформили ее официально

Это как?