нужна консультация кадровика

1. Нет. Работник ознокамливается с приказом. В трудовой книжке работник не расписывается.
2. Запись записывается переведен на ....... должность. Приказ № .......... от ............. Директор тут расписываться не должен. Расписывается только при увольнении.

Youлия
и еще, обязательно подписьдиректора ставить, или может кто-то другой...вот раньше писали "инспектор отдела кадров"

вот это еще интересует...а вобще я сталкивалась лично, что нужно было расписываться в трудовой после записи об увольнении

Подпись не обязательно директора, расписывается лицо, на которое возложены обязанности кадрового делопроизводства. Подпись работника нужна.

Мапаша
Подпись не обязательно директора, расписывается лицо, на которое возложены обязанности кадрового делопроизводства. Подпись работника нужна.

да
сокращения сейчас недопустимы ,т е. пишем Должность ответственного лица и фамилию полностью

Мапаша
Подпись работника нужна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек работник расписывается в трудовой книжке 1 раз на титульном листе, где заполняются индивидуальные сведения о работнике. При увольнении работник расписывается в приказе. А также в журнале учета выдачи трудовых книжек либо в расписке трудовую книжку получил.

Тринитишечка

Пункт 35 правил ведения трудовых книжек

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

:rtfm:

Кисточка
подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)

в настоящее время так и есть - подпись работника обязательна

Youлия

2. Ситуация.
   Перевод работника с одной должности на другую в пределах организации.надо его сначала уволить, или просто приказ о переводе и запись:"переведлен туда то", приказ, дата? совсем запуталась

не понимаю: зачем работника увольнять? у вас всего лишь кадровое перемещение внутри организации
в Трудовой пишется: номер, дата Переведен на должность такую-то, номер приказа, дата приказа

Кисточка
подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Вычитала. Признаю свою ошибку. Это ж скольких я работников уволила неправильно. Везде только Дирехтор расписывался и все. Я руководствовалась инструкцией по заполнению трудовых книжек. Там подобной ссылки нет.

и в приказе, и в трудовой указываете пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Никакие сокращения не допускаются. А в ст.80 идет расшифровка увольнения по соб.желанию.

а если указана

Ромашкина
ст.80

насколько это критично?

Скажите пожалуйста. Когда в трудовой книжке пишем "переведен на должность ..." (в пределах организации), нужно ли указывать статью 72 и 72,1 ТК РФ ?

princessochka
Скажите пожалуйста. Когда в трудовой книжке пишем "переведен на должность ..." (в пределах организации), нужно ли указывать статью 72 и 72,1 ТК РФ ?

нет, нужно указать только дату и номер приказа о переводе. работника нужно ознакомить с новой записью под роспись в личной карточке.