Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    На отклик на вакансию работодатели высылают Анкету на 5 листов

    Аноним 934: Может потому что Крым? Вдруг родня-хохлы, например, подгоарят дворника, устроят диверсию

    да кто ж знает?

    Вот еще вспомнила два своих собеседования.
    Это было правда почти 20 лет назад.

    1. Вакансия оператор баз данных. Ну вообще простенькая должность. Тест на 3 листа . я заполнила, меня приглашает директор на собеседование и говорит, вы уже проходили этот тест? Я, нет. Она, у вас хорошие ответы и нигде нет несоответствий, и н там тест был разбит на три фазы, и большинство вопросов были повторяющиеся, ну я говорю это, и что странно как-то отвечать в одном месте так, а в другом иначе. И руководитель говорит, да, но обычно так и бывает.
      Я там выросла от оператора до начальника. И организация оказалась нормальной, и руководство.
    2. Собеседование сначала с нр, и анкету какую-то тоже заполняла. И потом с директором и психологом (специально в компании имелся). И психолог сказал, что я идеально подхожу директору на должность помощника. А спустя три недели работы, мы с директором поняли, что вообще не подхожу. Это была моя самая короткая работа

    Сиpин: Там смотрят расположение рисунка, сочетание цветов, детали и т.д.

    любой ребенок знает, что один предмет надо расположить в центре, цвета те, что есть в наличии, детали- зависит от навыков в данный момент...раньше при поступлении в 1 класс 9 школы давали, среди прочих тестов, задание нарисовать человека...вот по количеству деталей и давали оценку этому рисунку, а потом к этому просто стали готовить детей специально, ничего сложного и никакой психологии...

    Аноним 102,
    Прощаем , но Вы не правы.
    Как пример, у Горяева как раз и получилось выстроить Калину благодаря Десятник ( директор по персоналу), но там пипец мощь и мозг. Она входила тогда в ТОП-10 директоров России

    Да это же прекрасно, когда на этапе собеседования понятно, что вы с потенциальным работодателем не монтируетесь.
    Я, например, не пойду на работу, где делают стресс-интервью. Я работать хочу, а не нервы на работе мотать.
    Из смешного, однажды попросили пройти тест HD, а я как раз этой темой увлеклась, ну, думаю, надо же какие, ну пусть. Оказалось, что это непосредственный руководитель этим тоже увлекается, ну поржали с ней. Потом неплохо поработали вместе.

    Аноним 102,
    Так блин, Вы поймите. Если в компании работает такой hr, значит остальные то такие же.
    Дальше: кадровик и hr- это разные профессии.
    Ещё: финансист финансисту рознь. У рядового финансиста нет огромных зп.
    И ещё: продажникам просто так огромные зп не платят. Они влияют на свой доход.
    Вот я когда в найме работала, у нас был совет директоров и общие крI. Мы все влияли на прибыль компании через свои ресурсы: мой департамент через человеческие, производственный департамент через выпуск и качество продукции. А как он может повлиять, если не будет лучших кадров, системы грейдов, и тд и многое тп
    Мы работали прям командой

    Стесняюсь: хищения, злоупотребление алко и нарко, проблемы с законом.

    Я без всего перечисленного.
    Несмотря на это, панически боюсь полиграфа этого. Вот прям не хочу этот стресс испытывать
    Последнее предложение мне очень понравилось, и я им подхожу, но вот полиграф, чтоб его… взяла пока тайм аут до понедельника

    Аноним 688: но вот полиграф

    Я полиграф проходила дважды: ТМК наша и иностранная компания
    Я полиграфа , допустим , не боюсь. Он нужен не на все должности. Здесь бывают конечно перегибы

    Аноним 688: Я без всего перечисленного.
    Несмотря на это, панически боюсь полиграфа этого.

    Нет там чего то страшного.
    Мы объясняем какого характера вопросы будут. Личного ничего не спрашивают

    Аноним 102,
    Поймите.
    Вы судите по своей компании, а это 0000000000000000000,1% рынка. Ну объективно, да?
    Кто ж виноват, что у Вас такие специалисты.
    Это если б я Вам сейчас сказала: все директора по продажам идиоты, потому что у нас в банке был такой я не шучу: как завернет хоть стой хоть падай.
    Просто очень не профессионально и даже некрасиво судить по точечным людям о профессии, обесценивая ее и обзывая.
    Я не обижаюсь, я просто рынок очень хорошо знаю и вклад hr в бизнес.
    Даже посмотрите статистику на том же самом hh прироста вакансий по этой профессии.
    У меня в агентстве сейчас 30% вакансий именно в hr. Статистика

    Chouchou: Но я про родственников не пишу, говорю что не поддерживаю связь и без понятия где живут и чем занимаются.
    Ещё ниразу в приёме на работу не отказывали из-за незаполненной анкеты в разделе про родственников.

    Спасибо. Учту в следующий раз. А то уже от четырех вакансий отказался. Ибо я действительно не знаю, где работают мои родственники. И считаю, что это нормально.

    Аноним 102,
    Да да )

    Зато бухгалтера - самые недооцененные. Ответственности выше крыши, переработок куча - а зарплата с учётом переработок шиш да не шиша. Потому как работодатели считают, что это просто навязанная государством функция.

    GAZPROM,
    Так HR Калины и не маялись дурью, я была у них на собеседовании ещё в конце 90-х, они оставили очень хорошее впечатление. Я правда к ним работать не пошла, но всей этой дури описанной в этой теме у них не было.

    natik04,
    Так я и писала к тому, что по одному примеру не нужно судить о профессии, хотя мне на собеседованиях иногда хочется кааааааак дать подзатыльник, чтоб не позорили профессию
    Вот девочки отвечаю, точно так же и в моем бизнесе. Самое распространённое возражение о работе с кадровыми агентствами это: Евгения, у нас уже есть опыт и неудачно

    Автор , можно еще в Вашей теме спрошу
    Девочки, Работодатель на испытательном сроке(3 месяца) оформляет по договору гпх. Это распространено сейчас? Или такой работодатель и не стоит на него время тратить?

    Аноним 654:
    Я собачников не беру, было, проходили

    Вы пробили дно! Это даже глупее, чем интересоваться гороскопами и анкеты на 5 страниц

    У меня необходимость возникла в смене работы, но, почитав тему, поняла, что мне ничего не светит: я ни петь, ни рисовать.. Еще и попугайчика завести хотела Чую, любой работодатель, узнав, испугается, что на работу буду ходить как капитан Флинт - со своим питомцем на плече

    Интересно, что мешает изучить , что надо рисовать для определенной должности?
    Понятно не пожухлый куст с грустными облезлыми ветками и десятью котами под ним

    Аноним 78: и понимаю, почему "кадровый голод".

    +++

    GAZPROM: Ой девочки, оценка персонала это прям целая наука и огромный труд.

    Бесспорно, но когда этим занимаются профессионалы. Много вы знаете таких профессионалов в рамках екб?

    Аноним 688: и я им подхожу, но вот полиграф, чтоб его…

    я проходила его один раз и для себя решила - больше не буду. тот один раз показал "неоднозначные результаты", ну раз работодатель руководствуется при принятии решения такими неоднозначными результатами, а не собственной головой, то нам не по пути.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное