Вопрос HR- как оценивали вовлеченность - самостоятельно или с помощью проф.компаний?

Если проф компаний- сколько примерно стоило, зависело ли от численности и тд?

Задайте лучше вопрос в телеграмм сообществе, вам там более развернутые ответы дадут , и провайдеров посоветуют. По теме: сами оценивали

Аноним 54,
И качество оценки устроило руководителя? Были потом предприняты меры по повышению вовлеченности?

Ну считается, что вовлеченный сотрудник работает эффективнее? А если нет? Показатели вовлеченности ниже остальных, а результат работы выше? Временно?

На какие ТГ каналы стоит подписаться? Где тусовка HR-ов?

Аноним 761, Согласна. Каждый работник должен учитывать, что забег на длинную дистанцию.

Аноним 950, на hh есть бесплатный инструмент (kakdela) для оценки вовлеченности и не только, есть даже готовые шаблоны на эту тему. Результаты обрабатываются автоматически, вам останется их только интерпретировать.

Аноним 635,
Спасибо

Также вопрос. Есть отдел. Есть руководитель. Как оценить объективно, кто подходит на роль зама?