Почему у hr-ов такая низкая культура общения?

RomahaAlenka: Кордон hr я с лёгкостью прохожу.

Простите, но насмешили

Аноним 593,
Она просто своя среди равных себе. Как специалист возможно и грамотная, хотя тоже много вопросов о смене работы одну за другой, а вот исходя их тем по форуму, и видимо и в жизни так себе и как человек и как мать и как жена. Да и жизненными принципами хромает на две ноги. Что уж тут только не обсуждала.

Таня,
Так она регулярно трусами трясёт на форуме)) как-то помнится там и скандал даже был по этому поводу с работодателем. . Она лишнего понаписала... Не помогает)))

Таня: Она просто своя среди равных себе. Как специалист возможно и грамотная, хотя тоже много вопросов о смене работы одну за другой, а вот исходя их тем по форуму, и видимо и в жизни так себе и как человек и как мать и как жена. Да и жизненными принципами хромает на две ноги. Что уж тут только не обсуждала.

Ещё кого польёте в этой теме. Все вокруг плохие.

А еще автор чудовищно безграмотна, эти её "откудо" "впринципе" - просто кровь из глаз.
Ни на одну должность, где подразумеваются коммуникации, устные или письменные, нельзя брать

Аделаида Прекрасная: Там где хорошие зарплаты нет ни текучки ни дефицита кадров

Конечно же есть. Есть новые проекты, направления, приходит новое оборудование, люди увольняются и переводятся внутри компании по разным причинам. Иногда « свежая кровь» это нужно и даже хорошо и периодически ее обновляют, чтобы не застоялась)))

Аделаида Прекрасная: И да-лояльный, "свой" кандидат это по-прежнему немало. Коты в мешке" иногда такоэ отчебучат, диву даешься, предсказуемость все же очень ценное качество.

Конечно. Лояльность это прекрасно. Но иногда увы, хороший человек, это не профессия.

Nice_Girl: Конфликтных кандидатов стараются не брать, зачем конструктивную атмосферу в подразделении разрушать

Вот никакой конфликтности не заметила. Скорее, человек знает себе цену и не хватается за первый попавшийся вариант. И таких людей, действительно, не сильно жаждут принимать на работу, потому что ищут тех, кто боится слово вставить, кем легко манипулировать идеями, типа, мы семья и драть по пять шкур за минимум денег, типа, а вы почему не задерживаетесь после работы? У нас все так делают!

Аноним 263: человека который всем этим пожеланиям совсем не соответствует, но зато « это Машина подруга, она сказала, что нормальная»

Вижу тут противоречие. За «нормальность» на работу не берут, человек все-таки должен что-то уметь делать, и уметь как минимум неплохо. Поэтому вопрос, что за требования были к этой вакансии, если без них человек справляется? Не избыточны ли они? А может вообще лишние.
Вон недавно не могли найти офис-менеджера. В требованиях высшее образование, в перспективе - какие-то туманные переходя в другие отделы. Зачем офис-секретарю высшее образование, не очень понятно.

Аноним 347: Это значит, что мнению Маши доверяют больше, чем мнению специалиста HR. Вот и все.

Не всегда. Иногда просто нет кандидатов и берут условную Машу, потому что работник должен был выйти ещё вчера. А нет его, потому что в заявке написано « умная, красивая, чёрный пояс по карате» и никак иначе. А потом решают , ладно, пусть без пояса по карате, не очень красивая и не слишком умная, научим.
Все таки большей частью набирают специалистов в Компании все - таки HR или рекрутеры, а попадание в штат «Маш», дело случая. В те компании где идёт набор только с помощью своих сотрудников и сарафанного радио, или вакансии совсем редко появляются, рекрутеров обычно нет, зачем они. Вакансии на сайтах секретари размещают, собеседования проводят руководители подразделений, куда требуется сотрудник

Папа_школьника,
Смешно , не смешно, а к такому выводу прихожу, исходя из наблюдений. Хотя знаю много классных риэлторов и не хочу их обидеть.
Тут скорее речь и компетенции и вхожесть в профессию.

Два часа на полиграфе отсидела, вот из принципа всё наоборот наговорила, -поздравили с успешным прохождением а там суровый такой дядька из органов сидел, но у меня с психикой, психологией, коммуникацией порядок( как мне кажется ).

Fanya: эти работники и план сделают, и на подработку всегда согласны

И копейки можно платить. Не сбегут.
За последнее аремя в тречпла всего пару адекватных нанимателей. Все остальные.... заставляли удивляться.

Peschinka: Эта профессия ни разу не простая. Как и многие другие, да. Давайте просто будем уважать друг друга).

Прекрасные слова, но к чему тут общие фразы?
Всеобщее уважение складывается из тысяч отдельных случаев, люди делятся своим опытом и впечатлениями. О каком уважении может идти речь после вопроса о трусах? Кто кого тут должен уважать?

Аноним 207: что за требования были к этой вакансии, если без них человек справляется? Не избыточны ли они? А может вообще лишние.

Конечно. Но заявку заполняет непосредственный руководитель. И порой тот же НR с пеной на губах доказывает, что те или иные компетенции избыточны и требования не корректные. Вы думаете рекрутеры сами « от балды» чтоли решают кого брать или нет. У них четкая заявка. И если человек не подходит под заявку, но считаешь что с работой справится, то находишь кучу обоснований и все равно стараешься его показать. И совсем не потому, что аааа эту возьму, у неё маникюр красивый, а ту не возьму отвечает больно нагло или просто не понравилась.

Peschinka: Не понимаю, почему один глупый вопрос вызвал тут такой ажиотаж.

Потому что обсуждают конкретный случай. И вспоминают подобные.

Peschinka: Но вот честно, вспомните, Вы лично слышали его хоть раз на тех собеседованиях, на которых были?

Конкретно про трусы - нет. Но некорректные были. В принципе какое дело работодателю до моего семейного положения и планов на деторождение, это довольно интимные моменты и обсуждать их с незнакомыми людьми ненормально. Кроме того, никто де честно не скажет, что устраивается на работу, чтобы уйти в декрет через несколько месяцев. То есть врут, и hr знает, что честного ответа ждать не стоит. Как минимум на все вопросы есть заготовки. Тогда к чему это все? Уважения к профессии после таких собеседований не добавляется, прямо скажем.

Olga327: А тут реально прополоскали и всех под одну гребенку.

Вы точно также обобщаете))

Аноним 263: Но заявку заполняет непосредственный руководитель.

Я же писала про случай, когда условную Машу взяли по рекомендации, через голову hr-ра. Стало быть, те требования, которые заявлял руководитель, были излишними, коли Маша сплавляется с работой.
Поэтому я согласна с теми, кто пишет, что эффективнее искать выходя на руководителей, тех, кто принимает решение, и не тратить время на преодоление hr.