Срочный трудовой договор. Какие риски?

Устраиваюсь по срочному на 6 месяцев, если подойду, то переведут на постоянную работу. Организация, государственная. Какие мои риски? Вдруг в этот период наступит беременность, то тоже могут уволить? Ставка постоянная, но такие условия. Не знаю, почему не трудовой с испыталкой, такое решение начальства. И будет ли это время работы идти в стаж?

Kaбанчик,
Такое тоже возможно? Там же вроде больничный, потом декрет.

У нас беременная 2 раза приносила справки о подтверждении,что она действительно в положении
Потом ее уволили сразу после родов.

Аноним 656: И будет ли это время работы идти в стаж?

Будет. Если организация в ПФР отчитается.

Аноним 656: Вдруг в этот период наступит беременность, то тоже могут уволить?

https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1346

Ссылка скорее всего не откроется, так как русские буквы, надо скопировать в браузер.

Вот текст:

Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Аноним 656: Такое тоже возможно? Там же вроде больничный, потом декрет.

конечно
на то он и срочный
прерывают его легко, просят выйти осн сотрудника на 1 день и вы никто))

На этой должности нет основного сотрудника. Берут меня, но с таким договором, до конца 2021года. Потом, если все хорошо, то делают бессрочный договор. Я сама понимаю, что наверное этот договор не очень, но выбора нет. Единственное надеюсь, если все стороны устроит, что меня переведут на бессрочный договор.

Violence,
У меня нет других вариантов, деньги нужны, хоть поработать.
Django,
Срочный

Kaбанчик,
Это я теоретически, про беременность. Тк в принципе давно её нет, но не отрицаю что возможна. Но надо все равно знать, какие есть гарантии на этот счет. А все остальное Я понимаю, как будет. Может и мое и дальше возьмут, но это еще далеко

Django,
Да, Я согласилась, а дальше видно будет.

Django,
Да, это так. Не понятно что делается. Работала у частника, не доплатил. Пошла в государственную контору-свои заморозки. Придется работать дальше видно будет

Django,
Да да у нас в городе очень мало добросовестных компаний. Чтобы всё строго по тк и хороший оклад вовремя зп, без переработок наверное нереально найти такого работодателя