могут ли оштрафовать на работе...

.... если в трудовом договоре это не прописано?

Аноним 894: если в трудовом договоре это не прописано?

Штрафовать вообще не имеют права. Это запрещено, такого понятия нет в Трудовом кодексе как санкции в отношении работника.

Идиоты работодатели, если пишут о штрафах.
Надо правильно формулировать просто и тогда все можно
Если формулировать как "начисление премий в меньшем размере в случаях... (дальше как фантазия - невыполнение плана, нарушение труд дисциплины, работа неполный месяц и пр.) то тут имеют право. По крайне мере мои, кому я писала положение о премировании - имеют.
Устно да, будет называться штраф. На бумаге - начисленной премией в меньшем размере.
Естественно если только оклад, то не уменьшить. Поэтому оклад мизер.

Аноним 342: Если формулировать как "начисление премий в меньшем размере в случаях... (дальше как фантазия - невыполнение плана, нарушение труд дисциплины, работа неполный месяц и пр.) то тут имеют право

+++
Также делаем
Есть фиксированный оклад, есть премия. Работаешь без косяков, получаешь премию всю.+ оклад. Косячишь - получаешь премию меньше или только оклад.

Попробовать могут. Могут даже пробовать штрафовать например за не ношение маски(актуально еще) но штрафовать например за подобное может только полиция. А вообще, ругаться из-за небольшого штрафа с работодателем имеет смысл если вы: а) намерены бороться с подобным. Б. Все равно хотите уволиться

Аноним 342: Если формулировать как "начисление премий в меньшем размере в случаях..

Подождите,сначала начисление премии в случаях. А именно соблюдение трудовой дисциплины, выполнение плана и так далее. Нарушение трудовой дисциплины не так просто доказать. Акт надо составлять.

Васька ершистый: Подождите,сначала начисление премии в случаях

Да. К примеру сначала начислениеив размерах 100% оклада. Потом снижение и/или повышение на коэффициенты в случаях, предусмотренных положением о премировании.

Васька ершистый: Нарушение трудовой дисциплины не так просто доказать. Акт надо составлять.

По тем же опоздания достаточно объяснительной. Акт, если отказался подписывать объяснительную. По тем предприятиям, где приход по электронным пропускам, то распечатку просто приложить. По косяка в работе - объяснительные, служебные записки. Было бы желание - докажут. А где не согласен - идёт в в суд или в труд.инспекцию. Тогда уже будет поставлена цель фиксировать все нарушения со стороны работника. Будет цель - будет сделано. Если это действительно надо. Но это там, где з/пл белые.

Ну а если серые, то ещё просто. Положение на бумаге есть для ознакомления. Для выдачи работнику его нет. Все движение за счёт серой части.

У меня были споры, где работники требовали выплатить премию после увольнения. Пока ни одно требование не было признано обоснованным в том случае, если я составляла положение. Когда приходилось работать с готовыми ситуациями по топорно составленным документам, то исход разным был.

Аноним 342: Да. К примеру сначала начислениеив размерах 100% оклада. Потом снижение и/или повышение на коэффициенты в случаях, предусмотренных положением о премировании. с этим я согласен,но например,если написано снижается в случае прогула,выговора и так далее, то в первую очередь ТК,надо оформить соответствующий акт,дать возможность написать объяснительную(возможно опоздание было по уважительной причине) .

Васька ершистый: надо оформить соответствующий акт,дать возможность написать объяснительную(возможно опоздание было по уважительной причине) .

Вы не путайте право начислить премию с взысканиями. Право можно всегда прописать как право.

Аноним 342: Вы не путайте право начислить премию с взысканиями. Право можно всегда прописать как право

Я не путаю,просто если у Вас в положении прописано то,что есть в ТК как условие начисления премии или его лишение,то главнее локального акта ТК и оформлять Ваше право Вам придётся как советует ТК