Отпуск по уходу за ребёнком и ликвидация ООО

{Бусинка},
Конечно, могут. В связи с ликвидацией всех увольняют, и беременных, и с детьми. Выплаты такие же, как и остальным работникам, т е входное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Сохраняется средний заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяц после увольнения. Чтобы за третий месяц получить надо в течение 14 дней со дня увольнения встать на учёт в ЦЗН. По крайней мере, так по закону должно быть.

{Бусинка},
Работодатель обязан платить за три месяца после увольнения. За первый месяц сразу, в день увольнения, это выходное пособие. За второй месяц по окончании этого второго месяца, при вашем обращении и при условии, что вы не трудоустроились. За третий месяц по окончании третьего месяца, вы должны обратиться за выплатой к работодателю и предоставить справку из цзн. Средний заработок в вашем случае должен браться за период до отпуска по бир.
Другой вопрос, как ваш работодатель будет закон соблюдать и где неработающая организация деньги возьмёт.