как оплачиваются Выходные дни? (для тех кто не работает)

Добрый день. Вопрос возник, согласно Указу Президента, объявлены оплачиваемые выходные.
Получается в табеле нужно ставить новый шифр (например, ОВ) и менять норму времени за март-апрель?
Кадровики и бухгалтера, подскажите, как будете считать ЗП за март?
Интернет ничего толкового не выдает мне на этот запрос.

Из разъяснений Минтруда следует, что сотрудники, которые будут работать с 30 марта по 3 апреля, получат оплату в обычном, а не повышенном размере, дополнительные нерабочие дни не должны сказаться на размере заработной платы.
Вот так мне наши кадровики ответили

Варварка: которые будут работать с 30 марта по 3 апреля, получат оплату в обычном, а не повышенном размере,

Варварка: дополнительные нерабочие дни не должны сказаться на размере заработной платы.

то есть работай или нет, а получишь одинаково?

так вот какая теперь норма работы в марте 168 или 152 час. для пятидневщика?

почему то от Министерства труда никаких нет разъяснений....печально. Кадровикам и бухгалтерам задачка на сообразительность получается. Угадаешь или нет-вот в чем вопрос

olga612: так вот какая теперь норма работы в марте 168 или 152 час. для пятидневщика?

Я не бух, но от нашей бухгалтерии слышала, что рабочих дней 19, но оплата полная, как в январе, когда были длинные каникулы.

У нас на удаленке работают.
Ставлю в табель 8ки, т.к. в офисе или дома человек работает, разницы нет.

MarLap:
то есть работай или нет, а получишь одинаково?

так да, президент же сказал - с сохранением... По-моему, тут вполне однозначная трактовка
olga612,
Как нет-то. Вон 26 марта Минтруд России опубликовал на своем сайте рекомендации работникам и работодателям. rosmintrud.ru/labour/relationship/379
Выдержка:

«1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 года № 206 (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Варварка,
это мы все прочитали и не согласны)))
потому что половину у нас за ненадобностью отправили отдыхать за деньги, а вторая половина работает и получит так же...хотя тоже можно было бы отдыхать платно

федеральное бюджетное учреждение
кто перешел на удаленку, тому голые оклады начислят
оклад у меня 8000
а не с МРОТ?

MarLap: у нас за ненадобностью отправили отдыхать за деньги, а вторая половина работает

вторая половина должна рассчитываться из нормочасов на месяц. Первая половина получает по нормокалендарю например за 150 часов свою зп, а вторая половина получит за перерасход рабочего времени. В нашем примере взято 150 часов. Соответственно перерасход будет с увеличением от нормочасов. Даже, если человек работает он должен получить больше, т.к. норма часов по календарю ниже

В 1С прошло обновление графиков работы

марыська ,
если не затруднит, подскажите, пож-та, какая норма пятидневки за март встала?

так в производственном календаре норму выработки за март и апрель изменили, ставите в табеле выходные.

19 дней 152 часа при пятидневке

марыська ,
Благодарю

А как сейчас апрель табелировать?

Круто. И опять те же вопросы. Минтруд разъяснил, что это не выходные дни. И не предусматривается оплата в повышенном размере. Ну вот так решил президент.Кто-то пашет, а кто-то сидит дома. Да.

elena1981,
Как я поняла, приказом по учреждению устанавливается обозначение этих дней, например НД (нерабочие дни) и табелируется

У нас НОД обозначение ввели))

У нас ОН (оплачиваемый нерабочий) обозначение в табеле.

Эти дни - не выходные, а НЕРАБОЧИЕ
Норма времени ни в марте, ни в апреле не меняется.
В марте 21 день 168 часов как было , так и есть
Производственный календарь может изменить только Постановление Правительства или поправки в Трудовой Кодекс.
Ни того, ни другого не было, поэтому норма не меняется, а 1С - не является законодательным органом и сильно поторопилось с изменением производственного календаря.
Да, оплата одинакова и для тех, кто продолжает работать, и для тех кто вынужден дома находиться.
Эти дни не для отдыха введены, а являются вынужденной мерой.

Любопытно только, что сейчас 1С будет делать с произв.календарем. До 30-го проставит все дни выходными?
А если срок сократится, опять будут менять ПК?
Забавники, блин.

Насчитали из расчета 19 рабочих дней... Ппц блин... 30, 31 выходные.. вот как так то ? ((( При этом было увольнение в середине марта ну грубо в середине марте тут же и устройство на новую работу. Как должно быть?

Рина Ч. ,
Круто, но я спрашивала про другое, про обозначение в табеле